外国人就労者支援の革新的提案③
❸帰国後も続くキャリア支援プラットフォームの構築
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さらに一歩踏み込み、外国人労働者が母国に帰ったあとも活躍の場を広げられるよう、キャリア継続を支援するプラットフォームをあらかじめ整備する手法が注目されています。
日本で獲得した知識やスキルを自国のビジネスや就労に活かせるようにすることで、外国人労働者は「帰国してからが本番だ」という明確な目的意識を持って日本で働けるようになります。
実際に、日本で学んだ先進的な技術やサービスの運用ノウハウは、帰国後の起業や現地企業への就職において強みとなり得ます。
それを可能にする仕組みとして、オンラインで学べる起業ノウハウ講座や、日本企業とのマッチングサービスを包括したキャリア支援プラットフォームの存在はとても大きなものになると思います。
具体例として、ベトナムやインドネシアなどの新興国を考えると、これらの国々ではインフラ整備や製造業の拡大が進んでおり、日本の高品質な製造技術や接客・サービススキルは高く評価されています。
そこで、日本で実務経験を積んだ外国人労働者が現地でビジネスを立ち上げたり、日系企業と連携したりする場合、日本で培ったネットワークを活用できる環境があれば、帰国後も継続的に仕事を受注する機会がみえてきます。
たとえば、農産物の輸出入や工業製品の部品加工など、国をまたいだ取引のコーディネートをリモートワークで進められる仕組みを整えれば、外国人労働者は母国で自立しながらも日本企業のパートナーとして重要な役割を担うことができます。
その結果、日本企業は「グローバル人材のキャリア形成を最後まで支える企業」としてのブランド価値を高めることができ、外国人労働者は「帰国後こそ、自分のスキルを最大限発揮して活躍できる」という自信を持てるようになります。
さらに、成功体験を積んだ外国人労働者の実績が増えれば、彼らを目標とする後続の人材が集まり、企業にとっても優秀な人材の確保が円滑になるでしょう。
こうした好循環が生まれることで、「日本で働くメリット」はより明確になり、今後の国際競争が激化する時代にあっても、国内企業は多様な才能を呼び込む力を維持できます。
実際、帰国後に事業を起こした元外国人就労者が、日本企業や自治体と協働して商品開発や販路拡大を進めるケースも増えれば、多文化共生や国際ビジネスの拠点として日本の存在感を高めることにもつながるものです。
期待される総合的なインパクトとして、これらの施策を企業や自治体が積極的に取り入れることで、外国人就労者は短期的な労働力ではなく、企業や地域社会の成長に貢献する重要なパートナーとして位置付けられます。
彼らのキャリア形成を長期的にサポートする仕組みが整えば、企業は即戦力を確保すると同時に、自社の国際的評価を高めるチャンスを得られます。
ひいては、日本社会全体が多文化共生への理解を深め、グローバルな視点を持った人材が集う土壌を育むことにつながるでしょう。
こうして「労働者」と「受け入れ側」の双方がメリットを享受できるサステナブルな関係が形成されれば、日本は国際社会の中で多様性を活かす先進的な国として、今後も活発な成長とイノベーションを生み出していくことが期待できます。
『良い人良い思い出を心に残そう』🙋🏼
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