外国人就労者支援の革新的提案①
❶資格取得・技能向上プログラムの導入による"プロフェッショナル化"【1,372字】
外国人労働者が自らのキャリアを切り開き、企業も国際的な競争力を高められる画期的な方法として、資格取得や技能向上を支援するプログラムがあります。
私たちの支援先の企業にも様々な業界や業種の中で、様々な能力の外国人就労者が働いています。そもそも、企業内の経営力や外国人就労者本人の能力や素養、適性も異なる中での一律的な運用が出来るものではありませんね。
たとえば農業分野で働く技能実習生に対して、日本農業技能検定の合格を目指す学習支援を企業が一部、又は全額費用負担で行うという仕組みがあります。
実際の運用では、農繁期と学習期間をうまく組み合わせたスケジュールを設定し、繁忙期にこそ身につく実地のノウハウと座学の学習を相乗効果で活かせるよう調整することが重要となります。
また、日常業務のなかで技能検定に必要な実践的知識を蓄積しやすい環境づくりを行うことで、受験対策と業務改善を同時に進められるのです。
さらには、本人の意欲の強弱や動機づけも重要になります。残業を強く希望している場合には、特に、調整と話し合いも粘り強く行うことが、私たちは求められ続けています。
また、前提となる日本語能力の向上、この場合には、【みんなの日本語】の第13課から第18課までの文法を正確に理解出来ているか？復習も必要になります。
このような取り組みは、外国人労働者を「単に労働力を補う存在」ではなく、「専門資格を持ち、自発的に行動できるプロフェッショナル」として捉える点に大きな価値があります。
同時に、素養があり、意欲に満ちた適性を見極めることも重要になります。
資格を取得する過程で学ぶのは単なる知識や技術だけではありません。
農業の背景にある地域社会との関わり方や、安全管理・品質管理といった幅広い視点も身に付けられるため、外国人労働者は「自分はこの産業を支える一翼を担っている」という誇りを持ちやすくなります。
また、会社の経営陣から期待されているという希望も重要な意欲の根源にもなります。
そうした意欲は職務のモチベーションを大きく高め、結果として離職率の低下や生産性の向上につながることは、私たちの現場の体験がも物語っています。
さらに企業にとっては、有資格者がもたらす高度な知識や技能を営業戦略として外部にアピールできることも大きなメリットです。
多様な柔軟性を持った社風で、入社した際の自己成長がイメージ出来て、日本人からも魅力的に映ることがわかってきています。
自社内に専門知識を有する人材が豊富に存在することを広く知らしめることで、取引先や協力企業からの信頼度が上がり、企業としてのブランドイメージの向上を図ることができます。
農産物の販路拡大や新しいビジネスチャンスの獲得にもつながるきっかけになるほか、従来は実習生頼みとみられがちだった労働環境のイメージを大きく変革し、「成長意欲のある人材が集まる企業」という評価を得ることが期待できます。
こうした"プロフェッショナル化"が進むことによって、企業内部の人材育成体制そのものにも変化がもたらされます。
外国人労働者だけでなく日本人社員に対しても、専門資格の取得や継続的なスキルアップを推奨する流れが自然と生まれ、組織全体が学習する文化へとシフトするのです。
これは将来的に多様性を受け入れる企業風土を強化するうえでも大きな一歩となります。
日本国内の農業だけでなく、製造業やサービス業など、他分野にも同様の枠組みを応用できれば、日本全体の産業構造においてもグローバル人材の成長が見込まれます。
さらに、こうした取り組みで優秀な外国人材が増えれば、国内外の取引先から「この企業なら安心できる」「ここでなら自分も成長できそうだ」という肯定的な評価を得やすくなることが今年の急速な時流の変革になるのではないかと感じています。
外国人労働者にとっても、資格取得という明確な目標設定があることで、「いずれ母国に戻るまでの一時的な働き先」という意識が薄れ、自らの力でキャリアを切り拓ける可能性を強く感じられるようになります。
双方がウィンウィンの関係を築くことで、企業の業績アップだけでなく、多文化共生を実現するうえでも大きな推進力となるのです。
結果的に、国内外の取引先から「この企業なら安心できる」という評価を得られ、さらなる近い将来の顧客やパートナー獲得の後押しになると考えています。
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