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屋上ガーデンと笑顔コンテスト、そして敬愛するアスリートたち

ランチェスター思考         ジョブ型人事の落とし穴!     

2か月前

心に残る上司の言葉・君が悪い

9日前
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『トップ評価より「そこそこ評価」!?   働く人の新しい本音』

2か月前

介護福祉士の資格をもったスキルの高い介護スタッフが 無資格で勤続年数が長いだけのスタッフの指示を受けている。 こんな風景は、日本のあちこちの職場で見られる実情である。 仕事は年数や階級より「職務」に重きをおいたほうが良いと思う。

2か月前

39.日本が独立・自尊の国になるためにー玉木国民民主党代表は、何故「それがどうした?」と言わなかったのか?

3か月前

海上自衛隊で何が起きているのか

職場の嫌いな奴のことを考えていたら、自分の未来が見えてきた。

4日前

職場いじめの3つのパターン

4週間前

定時になっても帰るのが気まずいと思う理由は、「頑張ることが良い」という風土に問題があると思う

1か月前
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成果主義の落とし穴 No4 組織的怠業の脅威

1か月前

組織の未来を形成するーメンバーシップ型とジョブ型雇用の理解と適用

#43 職務員じゃなく公務員になってほしい・・・いや、なれよ!!

5か月前

初任給アップと賞与見直し、未来の働き方を考える

個人の能力とリスキリングの疑問を組織のナレッジ化から考える

1か月前

平等ではなく公平な評価制度 #172 ジョブ型雇用

認知・非認知能力≒人間力UP診断

波乱含みの年明け

1か月前

岸田首相、全閣僚に「総裁選出馬、気兼ねなく」 不出馬表明巡り

【コラム】登録販売者におけるエンゲージメント向上を考察!職務ストレスの緩和と自己成長を促すために必要なものとは?

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2か月前

ジョブ型人事指針まとめる 内閣官房

5か月前

【行政法⑦】<公務員について>

3か月前

アップデートした自分で できたらいいな

5か月前

視覚障害者にも分かりやすいパトカーの赤色灯

2週間前

ドラッカーのマネジメントについて学ぼう -⑤マネジャーとはどんな職なのか

古い水夫と新しい水夫は決して対立構造ではないだろう

教員の志望者が少ない理由

ジョブ型雇用とは?日本での導入状況と従来の雇用形態との比較

同一労働同一賃金 遵守へ「報告徴収」積極化 労基署が事前確認し 厚労省・令和6年度運営方針

6か月前

最近耳にする感情労働とは?

2か月前

【解決策】 仕事が嫌いな人が、仕事から逃れられない理由

ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用

7か月前

動機付けとは何か?②過程を重視する動機づけ理論

8か月前

学校はブラックか?

1か月前

富士通、ジョブ型人事制度を新卒採用にも適用、2026年4月入社から

7か月前

#72校長採用選考論文指導2024

考察:官僚制の構造〜長と従者の関係性〜

4か月前

⚖ 6年+本人訴訟 【11】~規定違反が判明した「59点」と一年次の実技評価

⚖ 6年+本人訴訟 【32】控訴審11月6日 東京高裁 第511 法廷(5階)決定!

27、社長・部長・課長は、何をする人ですか?

【ヨガ哲学】ストレスに負けない!困難を乗り越える知恵

「ジョブ型雇用」のウソ・ホント

JD(Job Description)って何?

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私の職業は…

人材マネジメント -放課後デイ運営会社の新たな取り組み-

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朝日新聞「声」投稿;テーマ「賃金格差」 2024/5/22掲載

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【競争力強化を考える】#3 優秀な人材を逃さない組織作り

#1594 教師がいらない?

役員挨拶状とは? 好感度があがる作成のポイントとコピペ文例を紹介