人気の記事一覧

第57回 あなたのあの上司も会社に不満を抱えている

評価システムと「静かな退職」

1か月前

従業員エンゲージメント調査を行う時に伝えたい、6つの大きなメリットとは

今こそ知っておきたい!エンゲージメント調査への参加を促すために「すべきこと」と「避けること」

企業は「儲けるためにある」。三流経営者だった私は、そう信じていました。

"社員満足"に対するこだわり

社員が社長に求める事

4か月前

棋士の離職

6か月前

#795 人事論17|社員満足度を向上させるためには?

「アイコン変更!」私の目標とSNSを行う目的【オヤジ店長のツイート日記vol.85】

10か月前

私にとって社員とパートナーはもっとも大切な存在である

ディグラム診断の人事活用報告です。人事に携わる方は必見です!

社内アンケート実施しました👀

効果的な「社員満足度調査」とは?【オヤジ店長のツイート日記vol.76】

休職日記 断•捨•離

11か月前

同期から社員満足度が低すぎて全社的にグループディスカッションするという話を聞いた。しかも解決策として、「自分ができること」を出せというものらしい。「満足度低い点の分析不足を責任転嫁してるだけやーん!」とのけぞった。5年以内離職率高いのも、自分含めて病む人、多いのも道理だな。

11か月前

良い会社にしていく。

社員の満足度はどうやったら上がるの?

離職率が高い仕事との向き合い方

人はお金よりも、成長機会を求めている

1年前

雑務の外注化で社員の働き方満足度も向上

社員の流出を防ぐ為に必要な事【オヤジ店長のツイート日記vol.48】

「鳶」を考える

2年前

昼間のパパは光ってる。

2年前

社員満足度にこだわったご褒美。

2年前

2023年新卒初任給の引き上げ/BY小田々農園

2023年新卒初任給の引き上げ/SOLA株式会社

2年前

貴方がリーダーならどうしますか?シリーズvol 197 最低賃金の上昇と、法的な労働時間内による売上確保の問題(大型店の問題点)

株式会社 BSSについて

お客様と従業員、どちらが大切か?

企業は人なりと云うが

2年前

希望のアサイン、駅チカオフィス、利益を最大限社員に還元へ。社員第一を徹底出来る理由とは。

【転職したい!】社員が辞める会社の特徴【キャリア(就職・転職・キャリアアップ】

国際女性デー(3月8日)を活用した女性活躍推進

世の中に会社というものが沢山ある話

優しい上司は時としてとんでもない結果をもたらすものです。

企業の皆さん、エンジニアの離職率を下げたければ、エンゲージメントを高めてください。

社員の本音を聞き出そうと目安箱を置いて失敗した話

役職を複数持っているマネージャー層がいる会社は危ない?!

刺さらない人からの言葉は、やっぱり怖い。

¥200
4年前

【介護事業の経営を考える】高い社員満足度が安定した医療・介護保険サービスに直結する

3年前

続・「いい会社」づくりのレシピ

刺さる人に刺さればよいのだ。

4年前

挨拶でわかる社員満足度(EC)

社員満足度を向上させるために、課長が「会社の"攻略法"」を連載し始めた。

4年前

「どの程度思いやりに包まれているか」を測れるなら、組織内の最低温度を上げることこそが健全な組織作りになると思う。

4年前

高い社員満足度=高いモチベーション(裁量権がある+成長できる+尊敬できる人がいる+人間関係が良い+社会貢献している)+高い給与(利益があり労働分配率が高い)。なかでも「成長できる」というのは、重要な要素。成長するためには、失敗できる組織、言い換えると「裁量権」ありにつながる。

4年前