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#1231 良い体験のシェアから始めるチームづくり
小田木朝子
1か月前
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#1249 「チーム内の共通言語」を増やしていく方法
小田木朝子
9日前
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#1219 役割すり合わせの一歩は、自分の理解を伝えてみること!
小田木朝子
1か月前
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#1225 チーム活動で生まれる感情や体験に着目する意味
小田木朝子
1か月前
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#1237 「マイノリティ体験」に思いをはせてみよう
小田木朝子
3週間前
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#1216 焦る気持ちの正体と、焦る場面を減らしていくヒント
小田木朝子
1か月前
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#1150 「何か資格を取らないと」と感じたら。考えるべきポイント3つ
小田木朝子
4か月前
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#1192 多様な着眼点を入れる面白さ ~書籍出版の体験を振り返って~
小田木朝子
2か月前
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#1243 振り返りは立ち止まる行為だけど、振り返りによってチームは進んでいく
小田木朝子
2週間前
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#1204 小さなルーティンで始めるインプット戦略
小田木朝子
2か月前
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#1198 丁寧な合意形成でも初速をあげるカギ
小田木朝子
2か月前
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#1138 キャパシティと限界の学習~「頑張りすぎ」ラインに気づけるようになるには~
小田木朝子
4か月前
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#1186 話がうまく引き出せない時こそ、「絞り込む勇気」
小田木朝子
2か月前
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#1210 「目立ちたくない問題」から考えるリスクの捉え方の変化
小田木朝子
1か月前
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#1162 対話のコツを、カジュアル解説(天気の話も対話になる?)
小田木朝子
3か月前
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#1122 「専門が違うから助け合えない」問題の越え方
小田木朝子
5か月前
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#1062 「完璧なリーダー像」に囚われないヒント
小田木朝子
7か月前
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#1086 むしろやりたい!1on1~リアルに実感している手ごたえ~
小田木朝子
6か月前
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#1092 自分に合った仕事ルーティンの見つけ方
小田木朝子
6か月前
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#1080 体制や環境変更のストレスを小さくする3つの方法
小田木朝子
7か月前
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#1074 家族の成長に合わせたモノやスペースの見直しポイント
小田木朝子
7か月前
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#1038 新しい目標設定のコツは、過去の目標の振り返りにあり!
小田木朝子
8か月前
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#1032 「完成された今」ではなく、変化の過程に目を向ける
小田木朝子
8か月前
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#1001 「仕事だから」の前に、「人間だもの」(義務では気持ちは動かない)
小田木朝子
10か月前
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#1018 「伝えたいこと」が「伝わる」3つの工夫
小田木朝子
9か月前
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#1012 疲れている自分に気づくセルフチェックのポイント
小田木朝子
9か月前
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#994 正解探しからの脱却(相手の反応を気にしすぎて疲れたら)
小田木朝子
10か月前
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#983 資格取得を”安心材料”にしていた私が語る「今ならこうする」
小田木朝子
11か月前
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#977 「上司が決めないから仕事が進まない」からの脱却
小田木朝子
11か月前
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#941 面談で「ネガティブフィードバック」を伝えるポイント
小田木朝子
1年前
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#959 オフィスの役割の変化~脱ワークスペースの本社移転~
小田木朝子
1年前
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#917 「チームに人が足りない」問題をどう捉えるか
小田木朝子
1年前
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#914 対面で会うことの位置づけや価値~リアルな場だからこそ大事にしたいこと~
小田木朝子
1年前
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#947 相手の心を打つ資料作成のポイント(いろいろ応用できる3つの観点)
小田木朝子
1年前
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#884 弱みだと感じていることは、本当に弱みなのか?
小田木朝子
1年前
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#929 「論点ズレた」を防ぐための、会議ファシリテーションのポイントは?
小田木朝子
1年前
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#896 家族や自分の体調不良を「起こってはならないこと」と考えない(フツーのこと)
小田木朝子
1年前
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#860 エンタメは生活を豊かにしてくれる~家庭内での推し&ブーム~
小田木朝子
1年前
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#890 どうする?今年の夏休み~家族で意見がまとまらないとき~
小田木朝子
1年前
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#866 繁忙期に余裕がなくなる「気持ちの整え方」
小田木朝子
1年前
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#923 SNSを見てざわざわする気持ちとどう付き合うか
小田木朝子
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#810 自己紹介のコツ。絶対避けたほうがいい定型文は?
小田木朝子
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#798 「仕事でできることが家庭でできない」ってないですか?そんなときの3つの着眼点
小田木朝子
1年前
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#842 他者に関心を持てないチームのはじめの一歩(うどん編)
小田木朝子
1年前
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#848 夫婦の間に湧き上がるモヤへの向き合い方
小田木朝子
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#854 「まとめすぎ」な会議の問題。”安心”が減ってしまう
小田木朝子
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#780 みんながスラムダンクにハマる理由を聞いてみたい!
小田木朝子
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#804 「自分に合う合わない」はいつ判断するかと判断するまでに何をするかが大事なんだと思う
小田木朝子
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#762 自分のキャパを見極め、広げるために欠かせない着眼点
小田木朝子
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#836 「伝わらない」を回避する”黄金の法則”(言い過ぎかもだけど)
小田木朝子
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