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採用担当が実際に転職活動を通して感じたことや学び

採用力の高い企業が必ずやっている「アトラクト」とは?

コピペOK!候補者様への基本のメッセージ

Visionに採用活動をアラインさせることで候補者体験の腹落ち度を向上させる。

内定承諾率100%のCX(採用候補者体験)5step

カジュアル面談では「あなたのどこに興味を持ったのか」を伝えると良い?500人への調査結果を解説します

採用オペレーションエクセレンスについて語ってみた

3か月前

採用活動における候補者体験(CX)設計

面接で候補者が見ているポイントとは?企業側が気づかないCXの落とし穴

【採用の実話】応募者対応の専任を置いただけで、採用者数が70%アップした話。

お客さん店舗マップを作ったらカジュアル面談が盛り上がった話

応募者対応のちょっとした工夫で歩留率が改善!その秘訣とは?

企業側の”良かれと思って”は、求職者側の”ありがた迷惑”の可能性アリ

はじめての採用活動で感じた、人事の仕事のやりがいと本質

採用がうまくいかない…では思い切って、面接官を変えてみるのはどうでしょう?

エンジニア採用時に大切にしている候補者体験とは

心を射止めたブライダルフェア-採用アトラクトに通じるグッときたこと3選-

5か月前

候補者体験について考えてみたお話

採用面接における「候補者体験」について

6か月前

採用プロセスのボトルネックから、今作るべき採用広報資料を整理してみた話

セブンデックスらしい候補者体験を追求して見えてきたこと

カケハシ採用担当が語る「私たちが目指す“候補者体験”ってなんですか?」

エンジニアにとって魅力的な会社とは?#3

人事的に意外とモヤモヤする6選!

「先手を打った想像力」こそが、良いコミュニケーションの第一歩。

Mierbaが目指す採用の体験

採用活動の前提を疑う「3つの問い」からCX(候補者体験)について考えてみた

採用におけるコミュニケーションは複雑で、でもだからこそ面白い

候補者体験で大事なことはユニクロバイトが教えてくれた

候補者アンケートのススメ

選考前から業界に興味を持っていた社員は1割未満。社員の7割が非ドメイン出身である貿易スタートアップの選考体験の工夫

候補者ニーズに寄り添った選考コミュニケーション

候補者体験を演出する

いま注目の採用CX(候補者体験)とは?

そのカジュアル面談、本当に意味ありますか?

Candidate Experienceの略。 転職者の方が(企業を)認知し、一連の選考を受けるまでのプロセスに対する体験。自社のファンを増やしていくという観点や自社にとって欲しい人材を獲得していくための取り組みとして重要視されている。

トライアル入社は企業と候補者の両方にとってよい選考?HERPの運用3年間|スクラム採用のウラ側

社内25人に転職者インタビューした結果、候補者体験のパターンが見えてきた

サイカのDevHRが目指す理想の候補者体験と具体的な打ち手

2年前

今こそ採用オペレーションに改革を。見落としがちな採用オペレーション「設計」と「運用」の話

採用候補者の仕事のスキルを可視化するサービス「Mierba」を展開する株式会社Mierbaがシードラウンドで5,000万円の資金調達を実施

HERPで働く魅力は何なのか?社員向けアンケートからEVP(Employee Value Proposition)を考える

「原石」を見逃さない採用手法が開発できちゃったお話

【EXな1on1シリーズ ♯4】「組織」に関する質問例

【EXな1on1シリーズ ♯3】「個人」に関する質問例

【EXな1on1シリーズ ♯1】実施の共通認識が最重要!

【forkwell×HERP主催】エンジニアの候補者体験の最適解とは?イベント登壇レポート

【EXな1on1シリーズ♯2】「業務」に関する質問例

候補者体験(Candidate Experience)を今すぐ改善しよう

転職活動をして感じた、悲しかったor嬉しかった人事の対応