Ryutaro Kawai / 株式会社HERP

株式会社HERPで事業開発やプロダクトマネジメントを担当しています。その前は経営コンサ…

Ryutaro Kawai / 株式会社HERP

株式会社HERPで事業開発やプロダクトマネジメントを担当しています。その前は経営コンサルタントをしたり、総合商社で経営企画をしていました。

最近の記事

採用におけるコミュニケーションは複雑で、でもだからこそ面白い

はじめに  はじめまして、株式会社HERPにて、採用管理システムのHERP Hireの事業責任者を2023年1月現在務めております、河井と申します。約1年ぶりに、採用活動に関するnote記事を書きました。  今回は、企業横断採用ブログリレー~候補者と企業のより良いコミュニケーション~と題した企画の最初の記事となります。  この企画は、企業探しにおける情報の非対称性が低下し、企業・候補者双方にとって最善の選択とするために、採用活動におけるコミュニケーションの重要性がますます

    • 社内25人に転職者インタビューした結果、候補者体験のパターンが見えてきた

      こんにちは、株式会社HERPで事業開発を担当している河井です。 久々のnote更新ですが、最近、事業開発の中で、会社の中途入社した全メンバー25人に転職活動における候補者体験インタビューをするという取り組みを行ったので、その取り組みの狙いや成果についてまとめようと思います。 BtoBのプロダクト開発や事業開発にご興味のある方、また採用活動における候補者体験の情報を求める方にぜひ読んでいただければと考えています! "ユーザー企業のユーザー"=選考候補者の洞察を深めたいHE

      • 「何をしたいかわからない病」元・罹患者が、戦コンから採用スタートアップに飛び込んで市場の課題に取り組んでいる話

        こんにちは。株式会社HERPで事業開発やセールスを担当しています、河井と申します。(HERPは、採用管理ツールのHERP Hireと、タレントプールサービスのHERP Nurtureを現在提供する、採用2.0の実現を目指しているスタートアップです。) 2020年8月に入社してからかれこれ半年がたったタイミングということもあり、 前半は自分がHERPというスタートアップに入社するに至るまでの意思決定の自己開示と言語化(および入社して実際のところどうだったのか)を 後半は今自分が

      採用におけるコミュニケーションは複雑で、でもだからこそ面白い