選考「前」に考えたい「選考基準」×「選考タイミング」について
「当社の採用したいターゲットは決まったが、なかなか選考が進まない」
「●●というポイントは書類選考でどう見ていくのが良いのでしょう」
採用活動を伴走させていただく中で、相談いただくことが増えてきました。大前提、目の前にいる人がどのようなタイプなのかを「正確に」ジャッジできる能力は非常に不明瞭であり、検証することが難しい分野です。
組織フェーズが拡大する中で、採用活動に関わる人が一定増えてくるでしょう。
求める人物が設計した際、「何の項目を」「どの選考フェーズ」「誰が」「どの
