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はじめての採用活動で感じた、人事の仕事のやりがいと本質

クライアント企業の採用目標達成に向けて伴走〜グリコミメンバーの一日【運用部編】〜

採用ペルソナ、最初から決めなくていいんじゃない？

令和時代の採用において、企業がSNSのアカウントを持つことは”最低限のエチケット”だと23歳の応募者に教わった。

創業1期目、無名ベンチャー企業のIndeed無料求人に5日間で65名の応募が集まった件を考察してみた。

【採用の実話】応募者対応の専任を置いただけで、採用者数が70%アップした話。

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