｢原石｣を見逃さない採用手法が開発できちゃったお話
1. はじめに
クリックいただきありがとうございます。HeaRの吉田です。
採用コンサルティング、経営企画、社内でのオンボーディング設計、たまに採用など幅広くやっています。
基本的にイノベーター理論における"レイトマジョリティ〜ラガード"なので、「みんなで一斉にやりましょう」という取り組みは苦手ですが、『ジョブテスト』は想いも可能性も詰まったプロダクトであるとデータも交えて話したく筆をとりました（タイピングしました）。
2. ジョブテストとは？「採用面接のジャッジを簡略
