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【座談会レポート】「育つ、高知のIT人材 ~高知で働く×高知に立地で実現する地域活性化~」

<プレスリリース>~IT人材の2040年の人材需給ギャップを独自試算~ IT人材は2040年に最大73.3万人不足と推計~定着に向けた取り組みや海外人材活用の拡大が必要に~

大卒一斉採用という慣習について考えた夜

【断崖】"2025年の崖"

3週間前

WAKE Careerは全ての女性IT人材のエンパワメントとサポートをします。

「2025年の崖」の当年、ベトナムでも深刻な「高給と充実した福利厚生を準備しても IT 人材を採用できない」理由と解決の手がかり

【新規事業】エンジニア特化型人材紹介事業を開始

今こそ独学の時代!置いていかれる人と生き残る人の分かれ道

プログラミング学習の壁を乗り越える!モチベーションを維持する方法

197.客先で「この電話対応できませ~ん」と大声で、他の人にパスした後、電話が鳴りまくっているのにチョコ食べながら、現場と関係ない資格の本を開いて勉強する20代女子。現場リーダー怒るも、本人から当方にウソ泣きの電話。「現場は辛いし、酷い人ばかり…」その日のタロットでデビルが出た。

2か月前

★最新掲載!【インサイトナウ】DX検定「未来をひらくDX人材育成」プログラム表彰式

IT企業・情シス、50代人材に求められる「営業(未経験)」の業務内容とは?

石川県発・未経験者のためのDX人材育成プログラム

年齢も立場も超えて、いろんな人が交わる場所【Kochi Startup BASE】

時代を創るクリエイティブに高知から挑戦する【株式会社OUTER】

海外IT人材採用の受け入れ不安

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地域に根を張り仕事がしたいという思いを持って土佐町へ【株式会社アスライト】

未経験からエンジニアへ挑戦し、「LIFE SHIFT」を実現ー「Seed Tech Camp」1期生 岸本さんインタビュー

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「ガクチカ」という言葉から考えた、人生における経験の本質

エイジズムの落とし穴 ―「ITは苦手」という思い込みを、なぜ高齢者自身が受け入れてしまうのか

【米、北IT企業の情報提供に懸賞金】サイバー脅威と政策に関する重要ニュース

AIへの不安を解消!初心者でも安心して始められる生成AI活用法

プログラミング学習の重要性と将来性

副業で変わる!DX時代の"逆転"キャリア戦略

外国人ITエンジニア採用の新戦略「リモートインターン」とは?

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高知には、仕事も趣味もめいっぱい楽しむ土壌がある【株式会社コムニコ】

事業会社のDX/IT人材マネジメント -人材戦略編-

地方に拠点を展開してDX推進事業を行う株式会社BTMとAIの利活用を中心としたAIソリューション事業を展開する株式会社ヘッドウォータースが資本業務提携を締結

【2025年のAI格差と年収・キャリア】レポート #3

高知への想いを持って事業に取り組むことで、その先へと繋がっていく【株式会社とさごころ】

「働き方改革」の一歩先へ!高知で「生き方改革」してみませんか?【株式会社オートクチュール】

爬羅剔抉の歴史と現代社会における隠れた人材の探し方

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2025.1.13 朝刊チェック(DXで地方債発行可能に/IT人材の不足)

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60代シニアの就活(IT人材不足⁇)

ITエンジニアのお給料=500万円は安いと感じてしまう理由(つづき)

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長期経営計画のすすめ Ⅳ.長期経営計画の策定 12.IT計画をつくる

「IT人材不足」って、そりゃそうだよねって話。

介護施設のICT化への期待と課題

学生35名がアプリ開発で社会課題解決に挑む!ハッカソン『ガバイソン2024夏』開催レポート

未来を創る新しい職業!AIコミュニケーションのアーキテクトが世界を変える

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日本の会社、IT人材育てるのが嫌なら、AIに仕事を奪われるなど,メルマガ - 2024/11/02