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【座談会レポート】「育つ、高知のIT人材 ~高知で働く×高知に立地で実現する地域活性化~」

WAKE Careerは全ての女性IT人材のエンパワメントとサポートをします。

大卒一斉採用という慣習について考えた夜

【断崖】"2025年の崖"

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「2025年の崖」の当年、ベトナムでも深刻な「高給と充実した福利厚生を準備しても IT 人材を採用できない」理由と解決の手がかり

今こそ独学の時代!置いていかれる人と生き残る人の分かれ道

「昭和の属性マウントを粉砕する! —孫子に学ぶ、年齢・学歴にこだわる上司の攻略法」

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「誰かがやってくれる」から「私がやる」へ - 自走型人材育成のセミナー

SNSが繋いでくれた20年前の絆 - 実名投稿が導いた奇跡の再会

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★最新掲載!【インサイトナウ】DX検定「未来をひらくDX人材育成」プログラム表彰式

AI技術は仕事を奪うのか?

197.客先で「この電話対応できませ~ん」と大声で、他の人にパスした後、電話が鳴りまくっているのにチョコ食べながら、現場と関係ない資格の本を開いて勉強する20代女子。現場リーダー怒るも、本人から当方にウソ泣きの電話。「現場は辛いし、酷い人ばかり…」その日のタロットでデビルが出た。

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生成AIに聞いた「秘伝のたれ化」が会社を潰すまで - 属人化がもたらす現代の経営リスク

海外IT人材採用の受け入れ不安

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年齢も立場も超えて、いろんな人が交わる場所【Kochi Startup BASE】

延岡学園が5年間で700名の高卒ホワイトハッカーを輩出 ~先進的AI教育にエンダウメント投資を加え、地域社会の発展と次世代を担うIT人材”テックリート”育成を目指す~

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地方に拠点を展開してDX推進事業を行う株式会社BTMとAIの利活用を中心としたAIソリューション事業を展開する株式会社ヘッドウォータースが資本業務提携を締結

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【2025年のAI格差と年収・キャリア】レポート #3

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