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自律型で行こう

越境学習のススメ:新しい自分との出会いを求めて

#52「水を得た魚」になるための3つの条件 - ポジティブ心理学 -

情熱こそが自律型人材の原動力!

自律型人材育成に、なぜ社外体験が必要か?

序章                なぜ、noteを書こうと思ったのか。 

仕事への情熱が鍵!2030年問題の乗り越え方

変化する社会において、『越境学習』が求められるたった1つの理由-見えなくなったニーズを掴み、イノベーションを推進する人を育てる-

社会心理学から考える自律型人材の育て方

【後編】実践者から学ぶ「組織が自律的に変わる・動く」ための仕組みとは?

事業にシナジーを生む自律型人材とは

#30「未来の自分」から助言をもらう - 解決志向アプローチ -

自律型人材を考える

自律と自立、何が違う?

自律型人材を考える(3)

自律型人材を考える(2)

企業人事の目線から考える越境の価値とは?留職導入・中外製薬インタビュー

10か月前

製造業以外の社長も必見!         5S活動(整理・整頓・清掃・清潔・躾)の本当の意味とは?②

中外製薬のプロジェクトマネジャーがインドで社会課題に向き合い見つけた信念

株式会社日本政策投資銀行さま ー 1dayフィールドリサーチ@新潟県十日町市を開催致しました!

越境学習の作り方を体感!パナソニックグループ・研修担当者向け1dayフィールドリサーチを開催(@愛媛県松山市)

第7回戦略人事フォーラム/特別セッション

6か月前

【参加企業募集中!】『限界集落と農業』社会課題解決に挑む他業種合同プログラム:フィールドアカデミー(2024年6月~9月)を開催します!

経験を客観視することで新たな学びを得る

¥100

060 前を見続ければ未来は変わる

チームコーチングによる対話の場が自律型人材に変容する

コーチングによる問い、焦点をあてるのは思考や価値観

(続)「リフレクション」ってなんだろう?

9か月前

【実施報告】越境学習で採択された事業提案がスピンアウト!『障がい者の社会参画』の課題解決に、企業人がローランズと共に向き合う(プレスリリース記事)

自分で仕事を選ぶことで自律的になるのか?

安心して自律させるにはどうする?

社外経験は、“セルフドリブン”な社員を生み出すか?〜 自走できる人材へと成長した大企業3名の経験談 〜

ビジネスコーチング・チームコーチングカンファレンス開催します

【緊急開催】組織内からの変革に携わる人のためのミニセミナーサロン

10か月前

自律にどこまでフォローがいるのか。

日本からカンボジアの社会課題解決に貢献―そこで見つけたパーパスとは

タスク管理を続けるコツと具体アイディア

非管理職人材のリーダーシップとは?~40代からのリーダーシップ開発の事例~

何が仕事で何が仕事でないか。その境界線の曖昧さにどう向き合うか?

管理職になりたくない

インドネシアで破った「心のバリケード」―留職から5年、様々な領域で挑戦

先輩社員を巻き込んだ新入社員研修

経営者と労働者のパラドックス

社員へのTo-Be共有は必須!自律的な人材づくりは選択肢の提供だけでは始まらない

市役所を飛び出し新興国へ!2名の経験者が語る留職アフターストーリー

アフターコロナに新興国へ留職。そこで見つけた「諦めない自分」

自律型人材の苦悩〜求められているはずの彼らの生きづらさとは?〜

【新刊のご案内】指示待ち人間からの卒業〜自ら考えて行動する「自律型人材」になる方法〜

経産省も注目の越境学習とは?重要性が高まる背景や最新の研究もお伝えします!