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ベトナムの社会的企業に聞くクロスフィールズとの協働を通じた団体の変化
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"ソーシャルイノベーション先進国"インドから日本が学べること
小沼大地|クロスフィールズ代表
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レバノンにシエラレオネ……ドコモ社員が社会課題の現場で出会った世界と拓けた視野
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3か月前
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「NPOで働く」というキャリア選択の魅力と実態(を独自に論じてみた)
小沼大地|クロスフィールズ代表
10か月前
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桃の海外輸出を通じた日本の農業課題解決に取り組む│ SAP第一期活動レポート
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ハウス食品社員が食に関わるベンチャーに越境!留職者×受け入れ団体インタビュー
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NPO転職してどうだった?同期3名にインタビュー!
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社会課題の解決に挑む新しいキャリア戦略!NPOへのキャリアチェンジで拓く可能性とは?
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【追悼】 木下万暁さんがNPOの世界にしてくれたこと
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企業人事の目線から考える越境の価値とは?留職導入・中外製薬インタビュー
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10か月前
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中外製薬のプロジェクトマネジャーがインドで社会課題に向き合い見つけた信念
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「NPOにとっての成長」を考え抜いた結果、「規模の成長」は手放した話
小沼大地|クロスフィールズ代表
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2023-24年『企業と人材』連載テーマ一覧
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【韓国訪問記】 深刻な社会構造とソーシャルセクターの驚くべき変化
小沼大地|クロスフィールズ代表
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NECの役職者がルワンダで体感した「社会課題の現場に越境する価値」
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米国NPOを久々に訪れて感じた衝撃と学び
小沼大地|クロスフィールズ代表
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留職と海外型フィールドスタディをきっかけに見つけた海外進出のチャンス
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社会課題の原体験を持つ50名以上がセクターを超えて出会う! CEG2023イベントレポート
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日本からカンボジアの社会課題解決に貢献―そこで見つけたパーパスとは
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三井物産の社員・約4000名が「共感VR」を体験―サステナビリティへの理解は深まったのか?
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【レポート】メディアラウンドテーブル”人的資本経営と社会課題への対応”を開催しました!
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コロナ禍を乗り越え、手探りで見つけたクロスフィールズ広報のミッション
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インターンから初の新卒加入!2年半のクロスフィールズ生活を振り返る
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市役所を飛び出し新興国へ!2名の経験者が語る留職アフターストーリー
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社会課題を突き詰め社内ベンチャーの社長に―留職から5年、挑戦の日々
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インドネシアのごみ山を歩いて見つけた想い、日本でも紡ぎ続ける
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ソーシャルセクターにも越境が必要?交換留職で生まれた成果とは
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大手電機メーカーから転職しクロスフィールズで蒔く「可能性の種」
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全世界の社員が同時に越境─日本・インドネシアのリーダーと対話し磨くグローバルリーダーシップ
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”SX”への期待と強烈な違和感を、NPOの立場から語ってみた
小沼大地|クロスフィールズ代表
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日本におけるソーシャルビジネスの歴史と展望(を好き勝手に語ってみる)
小沼大地|クロスフィールズ代表
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女川町で「まちのうれしいをつくるシゴト」実現へ―社会課題解決ワークショップ参加者が新規事業立ち上げに挑む
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パーパス・ドリブンな人と組織をつくるには~ 越境学習を活用したハウス食品のリーダー育成に学ぶ〜
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インドで花開く10年越しの『純粋で子どもらしい夢』
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チームビルディングには余白が必要?逗子の山奥で見つけた組織の多様性
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ビジョン刷新に込めた想いと、リブランディングの舞台裏
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