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革新的ワークスタイルで介護業界の未来を創る～②多様性のある働き方で人手不足解消と採用率アップ
阿波野聖一@あきた創生マネジメント
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介護現場における価値観の共有が不可欠な理由 〜海外人材との協働の課題と一つの解決策〜
阿波野聖一@あきた創生マネジメント
4日前
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2025年のテーマは【啓蒙】～①海外人材受け入れは労働力確保ではない ― 成功の鍵は“人材投資”
阿波野聖一@あきた創生マネジメント
1か月前
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【2025年のテーマは【啓蒙】～②日本の介護を正しく伝える啓蒙活動ー”海外人材の育成”
阿波野聖一@あきた創生マネジメント
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グローバルメンバーの受け入れと共に歩んだ5年の軌跡
阿波野聖一@あきた創生マネジメント
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海外人材と学びを通した価値観共有の重要性
阿波野聖一@あきた創生マネジメント
3か月前
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海外寄付講座が人材獲得の手段ー日経記事
荒尾 康宏
1か月前
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＜プレスリリース＞～IT人材の2040年の人材需給ギャップを独自試算～ IT人材は2040年に最大73.3万人不足と推計～定着に向けた取り組みや海外人材活用の拡大が必要に～
Humagazine | ヒューマンホールディングス株式会社
2か月前
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外国語が話せる資格専門職は最強と思う件
トーマス・レッド（高学歴発達障害・転職王・アマチュア経済アナリスト・ITコンサルタント）
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SunaHiro|40億の引越会社役員|海外人材採用挑戦中
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海外生活をしたいあなたに！カリフォルニアの良いところ
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③海外人材ドライバー採用のメリット・デメリットの考え方 Ex.社内合意形成の進め方
SunaHiro|40億の引越会社役員|海外人材採用挑戦中
2か月前
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はじめてのnote
Ayako Taguchi
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①海外人材ドライバー採用のメリット・デメリットの考え方 Ex.社内合意形成の進め方
SunaHiro|40億の引越会社役員|海外人材採用挑戦中
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海の向こう
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総合商社を目指すあなたに！英語はどれくらい必要か？
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海外人材の採用/定着支援事業を行うフォースバレー・コンシェルジュ株式会社とアジア/アフリカを中心にインキュベーション事業等を行うAAIC Investment Pte. Ltd.が資本業務提携を締結
STARTUP LOG｜スタートアップの挑戦を、もっと身近に｜スタログ｜
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海外人材の採用支援を行うフォースバレー・コンシェルジュ株式会社とベンチャー企業等へ出資/支援活動を行う株式会社オリエンタルランド・イノベーションズが資本提携を締結
STARTUP LOG｜スタートアップの挑戦を、もっと身近に｜スタログ｜
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デジタル人材不足？「ASEANでデジタル人材10万人育成」は誰が笑うのか、その将来を予測する
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DeepSeek——たった140人でChatGPTを超えた「謎のAI軍団」
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再生
2025年の海外人材ビジネス①現状と今後の変化を考えてみた
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海外人材を目指すあなたに！海外出張のコツ
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ネイティブのように英語を話したいあなたに！自然な挨拶
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生成AIがもたらす採用シーンへの実害／スカウト媒体に求められる「人材の確からしさ」「企業への価値提供」
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なぜ外国人ドライバー採用か？その本質的な理由とは | 特定技能
SunaHiro|40億の引越会社役員|海外人材採用挑戦中
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既定路線の改革 2024/4/1
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日本人の強みと弱み 2024/2/15
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外国人なくして日本の未来なし
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