ボスが新しい求人を出します。ひとり辞めるからです。私は入社二年半。うちパンデミック一年半。 RさんCさんそしてNさんが辞め、KさんとBSさん入社、までがコロナ前。Kがクビ、Q、Zが辞め、今またBSがサヨナラ。 びっくりなのが辞めたひとりが再入社😅 流動的この上ない。

戦後復興期、人々には生活基盤の安定＝終身雇用が必要だった。 でも近年は古参社員がお荷物と化している。流動化による新陳代謝を図るためにも早期定年制度は必要だ。 「45歳定年制」はぽっと出の思い付きの発想ではない｜碇　邦生（大分大学） https://comemo.nikkei.com/n/n95393182a8cd

若い人ほど考え方が柔軟であるという。勤務する環境で情報を整理しやすくなると仕事がしやすくなる。雇用の流動化が進み、従来ならまともに働く機会が得づらい人も対象になりやすくなるだろうか。まあ、雇われるぐらいだったら自分の尊厳のために起業して経営者になる方がよさそうな場合があると思う。