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組織開発のスタートは「関係の質」でなく「結果の質」から

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小さな1歩 #44

【リーダーシップ】リーダーとメンバーの関係の質は、時間経過の段階によって、異なる要因に影響を受ける(Nahrgang et al. 2009)

それでもやっぱり、中間管理職のチームビルディングは関係の質が一番大事だと思う、という話

8か月前

関係の質を意識できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは対話を大事にできる

開催報告:大学職員の方向けワークショップ②(次世代ファミリーコーチング)

話を聞くことから始められる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは関係の質を向上できる

#743_関係の質を意識できるPTOTSTのリーダーは対話を大事にできる スタエフ配信🎤

#740_話を聞くことから始められるPTOTSTのリーダーは関係の質を向上できる スタエフ配信🎤

経営方針発表会

チームで目標を達成するアベンジャーズ

【基礎知識】関係の質とチームのウェルビーイング

#653_人との関係性にフォーカスできるPTOTSTのリーダーは視点を変えられる スタエフ配信🎤

チームビルディング×理学療法士×コーチング まささんの1週間(3月30日~4月5日)のスタエフ更新情報🎤🗣

リーダーシップの意外な盲点:組織の長期的な原動力を生むのは何か?

「○○が遅い」は信頼関係を崩す引き金

#528_信頼を得ているPTOTSTのリーダーは結果より関係の質を意識している スタエフ配信🎤

IQ(知能指数)< IQ(印象指数)な時代

目指すのは高い「関係の質」

地域における「関係の質」を高める共創プロジェクトの実践例〜寄居駅前妄想社会実験〜

好印象を確実に残す「4K 」とは

Goodチームとは?

1年前

トレーニングビート®️体感会Beat of Joy!開催しました

【第1章】やる気スイッチで主体性を引き出す

関係性の質を高める戒語と幻の講話

ありがとうを言葉にするサンクスフィードバック/組織運営

内定辞退を防止し、入社後に活躍してもらうために!トレーニングビートが「内定者研修」にもおすすめの三つの理由

「人間関係の質」にアプローチして離職率低下へ!リズム・音楽を使ったチームビルディング研修

【読書メモ】たった12週間で天才脳を養う方法(サンジェイ・グプタ)

R50817喜び愛情感謝学び成長日記…スキルノウハウより関係性…最終的な組織の「結果の質」を左右する出発点となるのは「関係の質」…まず職場での関係の質を高め良好な人間関係を築く…やる気Up&生産性向上&チームワーク向上…良い関係を築くことが成功の鍵…これを成功の循環モデルという!

組織の「関係の質」を高める

はじめまして、「おうちの診療所」です

相反しがちな関係と結果の質への向き合い方 〜選択の自由を取り戻せ!〜

関係の質を高める、、、一緒に働いている人、身近にいる人、関わる人、、、そういう人たちとの関係の質を高めていきましょう!

音楽療法での音楽の使い方

再生

well being状態を体験させてくれる音楽。私の存在・細胞は動き続ける・説明できない human nature

音楽療法の対象となるのは?

人の心はどこにあるのか?の表と裏

企業領域キャリアコンサルタント(支援職者)による組織介入型支援の考え方

チームパフォーマンスを上げる方法

チーム・ビルディング👥|裏コミュニケーション設計

育成型マネージャー育成によるEX向上がエンゲージメントの鍵

どういう意識で接するか、、、仕事において、ただただ嫌われないような努力をするのではなく、好かれる努力をしてみましょう!

貢献欲をもつには

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対話の質を高め「関係の質のサイクル」をまわす

フラットな関係

2年前

【友だち】「ヨガの常識」ぶっ壊れたらヨガのポーズが「できる」ようになった!(19)

僕の好きな関係性

3年前

愛されたければ、まず愛せ

3年前