人気の記事一覧

チーム作りにおいて関係性と成果を同時に高めようとしてはいけない

2週間前

「エンゲージメントの高い組織」を目指して、スタディプラスが最初に取り組んだこと

マインドフルネスで職場のストレスを減らす取り組み

2か月前

【社長回】「対話」を会社の文化に

関係の質をあげればよいのか

経営方針発表会

第7章:ダニエル・キムの組織成功循環モデル - 持続的な成長を育むための4つの質と組織文化

5か月前

関係の質を意識できる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは対話を大事にできる

ダニエル・キムの「成功循環モデル」についてコミュニティに活かすには?

話を聞くことから始められる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは関係の質を向上できる

コミュニティにおける「ダニエルキムの成功循環モデル」の活用法を分かりやすく

8か月前

マインドフルネスで職場のポジティブな文化を育てる方法

5か月前

それ、うちの上司に言ってください

人との関係性にフォーカスできる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは視点を変えられる

#653_人との関係性にフォーカスできるPTOTSTのリーダーは視点を変えられる スタエフ配信🎤

関係性を改善すれば、チームの成果も上がる?

#528_信頼を得ているPTOTSTのリーダーは結果より関係の質を意識している スタエフ配信🎤

「組織開発」に関するメモ

1年前

マネージメント職で知らない人アウト!ダニエルキムの成功循環モデルについて考えてみた

遠回りなんだけど、とりあえず「結果」求めるより「関係」を良くする

相反しがちな関係と結果の質への向き合い方 〜選択の自由を取り戻せ!〜

失敗のうしろには必ず、関係性の悪化がある

#48 「指示待ち人材」が「指示ゼロ人財」になる場づくり/その1【信頼】

ダニエル・キム氏の「成功の循環」モデル

#27 「人のつながり」を意識しよう

組織に投資する その3

【共創から変革を起こすための組織の3つのグッドサイクル】 ⑴お互いが尊敬し合い、心理的安全が高い ⑵関係性の質が高く、多様なメンバーから自由な発想が生まれる ⑶メンバーが自律的に行動する (MIT ダニエル・キム)

未来の舵取り:カオスパイロット

コミュニケーション・ギャップをいかに解消するか

4年前

秘伝のタレがダメになる時 〜ダニエル・キムの成功の好循環モデル〜

【モチベーションの高い組織とは】

人は潜在的に互いを賢くしあう能力を持っている

組織の成功循環モデルbyダニエル・キム

ダニエルキムの成功の循環モデルとシステムコーチング

成功循環モデルとは?— 組織の持続的成功を生むフレームワーク

関係の質 思考の質 行動の質 結果の質 好循環になるか、悪循環になるか 起点は、関係の質。 関係性がどうあるか?どうありたいか?その人のために、時間とかを使おうと思うか。

ダニエルキムの成功循環モデルが示す真実 - 関係の質を超えた組織変革の本質

関係性の向上施策

9か月前