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株式会社カオナビ 社内ISUCONを開催しました!

若手の研修の場があるか

【完全版】なぜ組織は衰退していくのか?(7500文字)

生成AIが広げる専門職ジュニア層とシニア層の距離 − AI時代にどう強いチームを作るか

考え抜くことで偏見から解放される「哲学対話」の魅力

その42 これが教頭先生の仕事?からの 少しだけ組織論(3151文字)

1か月前

~建物のアフターメンテは技術力の向上に必要不可欠なんです!~

2か月前

未来を創るコスメ人材育成

一十一ICHITOI、ついに始動。

前川 智美 自己紹介

2か月前

『残業もない』『飲み会もない』『上司も優しい』でも辞めたいんです。

「若手が定着し、育つ会社へ」金剛鋲螺がユースエール認定を取得した理由

オーストラリア発の世界的なロックバンド「AC/DC」がいかに偉大だったか【データコム社員が愛を語る#1】

「石の上にも三年仮説」を乗り越える【若手育成の科学】

「なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか」を読了した

6か月前

お花見を運営するということ

過行く夏とインターン発表会

都産技研支所バスツアーを開催! ~若手職員支所見学会~

インターンで実感!早めの相談がカギ

営業職のキホン(高パフォーマンス層の分析結果を言語化)

¥200

EURO2024参加国の若手調査 日本の若手育成への示唆

2024年春HRカンファレンス「強み」を活かした育成が個の成長を促す~事例から見る、若手と中堅の主体性や自信を引き出す方法~

3年目に発覚!コロナ禍入社の新卒社員のちょっと怖いハナシ

若手社員の退職から考えたこと ~組織としてのリーダーシップとは?~

「組織づくりは育成から」時代は今、変わりつつあります!

「怒ってはいけないのか?どう怒れば良いのか?」~部下育成の現場からの話~

Tea break7 後進を育てる

5か月前

求ム次世代ノ人材 (月曜日の図書館214)

9か月前

■新入社員のリアリティショックを丁寧に受け止めよう@通信文化新報『「人が育つ現場」考』103

自らの経験を言語化することで、自分の可能性を感じられる

「なぜ『若手を育てる』のは今、こんなに難しいのか」書評 ― 〝ゆるい職場〟時代の人材育成の科学

5か月前

意外とやっていませんか?今までの指導は間違っていた!?「考えさせるスタンス」では人は育たないケース3選!

「ずんだれ上司」の存在

11か月前

同じ仕事でも志次第で、取り組む姿勢が変わる

慶應義塾大学 花田教授登壇!キャリア自律における上司の役割と、若手育成の展望とは?

若手研究員の育成に密着!~ロボット技術グループの場合~

小泉進次郎さんを選挙対策委員長に抜擢する石破さんの人事 当たり前過ぎて意識しなくなっていること

1か月前

note始めてみました。 つぶやいたりしてみました。 今後、会社員として自分から伝えていきたいことや重要なことをまとめていきたいと思っています。 絶対ためになると思って作っていきますのでよろしくお願いします。

高校生インターン採用の光と影:期待値のギャップと育成の課題

¥300〜
割引あり
5か月前

「初心忘るべからず」は、一生忘れられない受講生が教えてくれました。

苦手な仕事こそ、その“目的”を考える

12の基本スキル「考える」:論理的思考力(1/2)

Day17 パラダイムシフトという言葉を身近な事象に捉え直すことで腹落ちできた話

4月10日(水):「心理的安全性」と「キャリア安全性」の両立へ

組織が活発になる、新卒採用【情熱社長倶楽部】VOL.208

成長実感を得て、次のステップに進もう!

日本の伝統工芸を次世代へ繋ぐ挑戦

¥300
3か月前

「キャリアの安全性」をどう作るか

全国の先生たちと若手を育てる研修会を開催しました。

ナイジェリア 世界映画産業第2位「ノリウッドNollywood」の若手育成の取り組み

8か月前