大阪府社会保険労務士会

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シャ-ロッシくんの事例簿    「未払い残業代」 その12 

 社労士会労働紛争解決センタ-は全国に46ヶ所あり、職場の個別紛争の解決のために、あっせんを行っています。 センタ-で受理したあっせん件数は平成30年3月には千件を超えました。あっせんがどのように行われ解決に至っているのかを具体的に知りたいとの声にお応えして、実際に社労士会労働紛争センタ-で解決してきた事例をご紹介して行くことになりました。(個人情報保護の観点から内容を一部変更しています。) ◆あっせんの概要 申立人(労働者)Xは、被申請人Yが経営する会社に勤務していたが、

    • シャーロッシくんの事例簿 その11

      社労士会労働紛争解決センタ-は全国に46ヶ所あり、職場の個別紛争の解決のために、あっせんを行っています。 センタ-で受理したあっせん件数は平成30年3月には千件を超えました。あっせんがどのように行われ解決に至っているのかを具体的に知りたいとの声にお応えして、実際に社労士会労働紛争センタ-で解決してきた事例をご紹介して行くことになりました。(個人情報保護の観点から内容を一部変更しています。) 11回目は、社会保険未加入労働者から社会保険の遡及加入を求められた事例です。 ◆あっ

      • シャーロッシくんの事例簿 その10

        社労士会労働紛争解決センタ-は全国に46ヶ所あり、職場の個別紛争の解決のために、あっせんを行っています。 センタ-で受理したあっせん件数は平成30年3月には千件を超えました。あっせんがどのように行われ解決に至っているのかを具体的に知りたいとの声にお応えして、実際に社労士会労働紛争センタ-で解決してきた事例をご紹介して行くことになりました。(個人情報保護の観点から内容を一部変更しています。) 10回目は、パートタイム労働者から有期労働契約か期間の定めのない労働契約かを巡って、慰

        • シャーロッシくんの事例簿 その9

           社労士会労働紛争解決センタ-は全国に46ヶ所あり、職場の個別紛争の解決のために、あっせんを行っています。センタ-で受理したあっせん件数は平成30年3月には千件を超えました。  あっせんがどのように行われ解決に至っているのかを具体的に知りたいとの声にお応えして、実際に社労士会労働紛争センタ-で解決してきた事例をご紹介して行くことになりました。(個人情報保護の観点から内容を一部変更しています。)  9回目は退職事由を「自己都合」から上司からのいじめを原因とする「会社都合」に修正

          シャ-ロッシくんの事例簿その2

           社労士会労働紛争解決センタ-は全国に46ヶ所あり、職場の個別紛争の解決のために、あっせんを行っています。  センタ-で受理したあっせん件数は平成30年3月には千件を超えました。あっせんがどのように行われ解決に至っているのかを具体的に知りたいとの声にお応えして、実際に社労士会労働紛争センタ-で解決してきた事例をご紹介して行くことになりました。(個人情報保護の観点から内容を一部変更しています。)  2回目は、固定残業代との説明がないまま支給されていた業務手当をめぐり、未払い残業

          シャ-ロッシくんの事例簿その2

          シャーロッシくんの事例簿その8

          社労士会労働紛争解決センタ-は全国に46ヶ所あり、職場の個別紛争の解決のために、あっせんを行っています。 センタ-で受理したあっせん件数は平成30年3月には千件を超えました。あっせんがどのように行われ解決に至っているのかを具体的に知りたいとの声にお応えして、実際に社労士会労働紛争センタ-で解決してきた事例をご紹介して行くことになりました。(個人情報保護の観点から内容を一部変更しています。) 8回目は、整理解雇を解雇の4要件を満たしていないとして、損害賠償や本来受けるべき退職金

          シャーロッシくんの事例簿その8

          シャーロッシくんの事例簿:その7

          社労士会労働紛争解決センタ-は全国に46ヶ所あり、職場の個別紛争の解決のために、あっせんを行っています。 あっせんがどのように行われ解決に至っているのかを事例としてご紹介させていただきます(個人情報保護の観点から内容を一部変更しています)。 7回目は、労災隠しによる退職に対して、慰謝料と離職理由の書き換えを求めた事例です。 ◆あっせんの概要 申立人は、所定労働時間5時間の有期のアルバイトとして勤務し、搬送業務を担当していた。その後、申立人は次の更新から所定労働時間が8時間

          シャーロッシくんの事例簿:その7

          シャーロッシくんの事例簿その6

          社労士会労働紛争解決センタ-は全国に46ヶ所あり、職場の個別紛争の解決のために、あっせんを行っています。 センタ-で受理したあっせん件数は平成30年3月には千件を超えました。あっせんがどのように行われ解決に至っているのかを具体的に知りたいとの声にお応えして、実際に社労士会労働紛争センタ-で解決してきた事例をご紹介して行くことになりました。(個人情報保護の観点から内容を一部変更しています。) 6回目は、事業主が時間外労働の事実を知っていたにも拘わらず、残業代の一部が支払われ

          シャーロッシくんの事例簿その6

          シャーロッシくんの事例簿その5

          社労士会労働紛争解決センタ-は全国に46ヶ所あり、職場の個別紛争の解決のために、あっせんを行っています。   センタ-で受理したあっせん件数は平成30年3月には千件を超えました。あっせんがどのように行われ解決に至っているのかを具体的に知りたいとの声にお応えして、実際に社労士会労働紛争センタ-で解決してきた事例をご紹介して行くことになりました。(個人情報保護の観点から内容を一部変更しています。)  5回目は、労働契約の変更に異議を申立てたところ試用期間満了による解雇予告通知を受

          シャーロッシくんの事例簿その5

          シャーロッシくんの事例簿その4

           社労士会労働紛争解決センタ-は全国に46ヶ所あり、職場の個別紛争の解決のために、あっせんを行っています。  センタ-で受理したあっせん件数は平成30年3月には千件を超えました。あっせんがどのように行われ解決に至っているのかを具体的に知りたいとの声にお応えして、実際に社労士会労働紛争センタ-で解決してきた事例をご紹介して行くことになりました。(個人情報保護の観点から内容を一部変更しています。)  4回目は、降格と解雇により労働条件の不利益変更による賃金及び退職金の減額分を請求

          シャーロッシくんの事例簿その4

          シャーロッシくんの事例簿その3

           社労士会労働紛争解決センタ-は全国に46ヶ所あり、職場の個別紛争の解決のために、あっせんを行っています。  あっせんがどのように行われ解決に至っているのかを具体的に知りたいとの声にお応えして、社労士会労働紛争解決センタ-で解決してきた事例をご紹介して行くことになりました。あっせん申立人の9割が労働者で事業主側からの申し立ては1割と少なく、事業主側からの利用も望まれます。  3回目は、その数少ない事業主側が申立人となり、上司のパワハラでうつ病となり、退職に追い込まれたとして慰

          シャーロッシくんの事例簿その3

          シャーロッシくんの事例簿その2

           社労士会労働紛争解決センタ-は全国に46ヶ所あり、職場の個別紛争の解決のために、あっせんを行っています。  センタ-で受理したあっせん件数は平成30年3月には千件を超えました。あっせんがどのように行われ解決に至っているのかを具体的に知りたいとの声にお応えして、実際に社労士会労働紛争センタ-で解決してきた事例をご紹介して行くことになりました。(個人情報保護の観点から内容を一部変更しています。)  2回目は、固定残業代との説明がないまま支給されていた業務手当をめぐり、未払い残業

          シャーロッシくんの事例簿その2

          シャーロッシくんの事例簿その1

          <はじめに> 「裁判外紛争解決手続の利用の促進に関する法律」に基づく法務大臣の認証と、社会保険労務士法に基づく厚生労働大臣の指定を受けて、「あっせん」という手続により、円満解決を図る機関として「社労士会労働紛争解決センタ-」があります。 本センターは全国に46ヶ所あり、職場の個別紛争の解決のために、あっせんを行っています。 大阪府社会保険労務士会では、「あっせん」がどのように行われ「解決」に至っているのかを具体的に知りたいとの声にお応えして、実際に本センターで行われた事

          シャーロッシくんの事例簿その1

          大阪府社会保険労務士会です!!

          はじめまして、 大阪府社会保険労務士会の広報委員、鈴木威信です。 今回が、大阪府社会保険労務士会としての初投稿となります。 このページでは、私たち社会保険労務士の活動内容の紹介や、大阪でのイベント紹介、そして全国でのトピックなどをこれからお伝えしていきたいと思います。 どうぞ、よろしくお願いいたします。 初回は、大阪府社会保険労務士会が実施している「総合労働相談室(年金労働無料相談)」の紹介です。お困りごとがございましたらお気軽にご相談ください。 毎週2回(火・木)、年

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