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【中小企業の採用マニュアル】④求める人物像を設定しよう!

求める人物像の誤解 ❌自社が欲しい人材だけ考える ⭕️お客様や社会が自社に求めている人材も考える 活躍する人材はお客様や社会に貢献しているから活躍している✨ という事は… 求める人物像を決める時には 『自社のお客様は誰か?』 『どんな社会創りに貢献するか?』 が大事🙇‍♂️

エキスパート職・ITエンジニア最終面接担当に聞いてみた!日本リックのエキスパート職のメリットって?

人を育てるということ

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採用について Vol.4 求める人物像

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GENNEが一緒に働きたい人とは

禁煙日記〜33か月経ちました。

某転職サイトより。 そんなやつ、どこに行っても大体どうにか出来るだろ!ってw こういうの結構あるあるだけれども、冷静になって見てみたら応募するの恥ずかしくなっちゃう。

7か月前

MUFG山本CDTO×JDD浜根CEO対談ーMUFGにおけるJDDへの期待・求める人材像

【採用戦略に携わる人向け】求める人物像を具体化するためにやること

それ「華」というヤツなのか?

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MUFG大澤常務×JDD河合CEO対談ーMUFGにおけるJDDの役割・求める人物像

12/8更新情報:ブログ「応募が増える魅力的な採用サイトとは」

キャリアアドバイザーを経験した採用担当が語る“面接のポイント” ~基礎編~

社会人基礎力って?中身と必要性と鍛え方

私はどれだけ求める人物像に近いの?適性検査で測ってみた

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人事部長その48〜就職活動編⑯〜エントリーシートの返事がこない?

【R&D(ものづくり)エンジニア】多彩な経験とスキルを積めるエンジニア職って?

採用活動に携わる皆様、採用基準は明確ですか?

活躍する人の共通点を教えて下さい

【中途ITエンジニア】明確な目標はなくていい。 自分自身の価値観を見つけよう!

スタンディングポイントに合う人・合わない人

【新卒採用】OSTに合う人ってどんな人? ー お客様に喜ばれるエンジニアに大切なこと ー

採用したいのはアルシエンに来たい人

#363 AmazonベゾスCEOが「Our Leadership Principles」に追加した2つのこと。

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「濁っていない」人と一緒に働きたい。

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#216 VUCAの時代に必要なのは「全員リーダー」の組織(と言うけれど…)

役職によって見ている層が違う!?採用基準を見極める3つのポイント

男と女ってどちらがいいのだろう?私は男だが生まれつき体が弱いせいで筋力がほぼないので男性として得したことはほぼない。一方私はきめ細かい行動は得意なため女性ならば社会人としてしっかりと認められたかもしれない。性転換をする気はなく、今は「男性なのに可愛い」という人物像を目指している。

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求める人物像「素直な人」とは

【15/365 求人票を信用してはならない】

スポーツ業界に求められる人物像とは?

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