【15/365 求人票を信用してはならない】

僕の心にグサリと刺さったので、
シェアします！！
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「就活生の大半は企業の求めている人物像を
理解していない。だから、内定が取れない。」

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この言葉は、
とあるセミナーで現役の人事の方が
おっしゃっていた言葉です。
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企業が出している求人票をみると、
「求めている人物像」の欄が
ありますよね。
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「コミュ力が高い人」
「素直な人」
「行動力がある人」
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など。

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もしかして、
それだけを見て
自分の性格や経験を考えて、
企業選びをしていませんか？
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僕も今まではそうでした。
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でも、
求人票をみただけでは、
企業の求めている人物像を
理解するのは難しいそうです。
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なぜなら、
文字だけみても企業の求めている力は
分からないからです。
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例えば、
自分の志望している会社が
コミュ力が高い人を求めている
とします。

ただ、
「コミュ力が高い」の内容は
三者三様です。

①1000人の前で
みどみなく話すことができる能力

②1人のお客さんと仲良くなって、
深い関係を築くことができる能力
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③場を円滑に回すことができる
ファシリテーション能力
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これらすべて「コミュ力が高い人」と
表現されることが多いですよね。
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だから、
「コミュ力が高い」とは
具体的にはどんな能力のことかを
企業の人に聞いて、把握する必要があるのです。
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求人票をみて、自己完結してはならない、
肝に命じて就活していきます！
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ps.
この話を聞いて、
会社説明会での質問の仕方を変えてみようと
思います。
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「⚫⚫についてはどう考えていますか？」
→「私は⚫⚫と考えていますが、あなたはどのように考えていますか（その解釈は合っていますか）？」