｢内定の競争倍率が高い会社｣ランキング 今回は競争倍率が高い人気の会社をランキング形式で紹介していこうと思うんだけど そもそも、一人当たりに何社から内定が出るのかがわかる 求人倍率をは、24卒で1.71倍。 一人当たりに1.71社から内定が出るって話になります。 でもこれを300名以下の従業員数の会社だけで絞ると5.31倍にもなるんです。 一人当たりに5.31社から内定が出る。 中小企業は全体の99.7%を占めるわけだし、 圧倒的に中小企業がチャンスが多いけど
社会人基礎力って？中身と必要性と鍛え方 最近チアキャリアで社会人基礎力と企業の中で活躍する可能性を測れる 適性検査をリリースして、たくさんの人が受験してくれたので 社会人基礎力について、みんなの適性検査受験結果の傾向を踏まえながら改めて考えてみようと思う。 ちなみに、適性検査受験はこちらから https://cheercareer.jp/aptitude_tests/ 社会人基礎力ってそもそも何社会人基礎力ってのは、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」
毎日毎日毎日毎日。 いろんな企業の求める人物像をお伺いし、採用設計し続け10年。 みんな求める人物像をお伺いすると 結構似てるんだよね。 大体当てはまるのは コミュニケーション能力 L発信力 L受信力 論理的思考力 地頭 素直さ 行動力 協調性 チャレンジ精神 リーダーシップ うんうんうん。よくわかるよーと心底思う。 でも大事なのは次の質問。 これ自社でもしっかり見つめ続けなきゃいけない話なんだけど本当に大事で。 意外とこの質問に対して返ってく
みなさんこんにちは。だいぶnoteの更新が滞ってしまいましたがちょうど昨日、チアキャリアの掲載企業向けに、23卒の採用活動振り返りまとめと24卒採用におけるベンチャー企業のアクション傾向、24卒の学生の動きなどを分析したデータをもとに、セミナーを開催しました。これからの採用にとって、大事なデータがたくさんあったため、noteでも少しご紹介したいと思い、筆を走らせています。 ちなみにみなさんは24卒の採用活動を開始していますか？ 我々Cheerの自社採用では5月末から24卒採
みなさんこんにちは。 Cheerの平塚です。 少しご無沙汰してしまいました。 もうすぐ会社も設立して2年を迎える、ということで あっという間過ぎで、起業がついこの間のような感覚でもあるのですが しっかり年齢だけは重ねているので焦りを隠しきれない毎日です。笑 あっという間ではあっても、とっても目まぐるしかった2年間を振り返ったりするnoteも描きたいな、なんて思いながら、採用市場の最新情報をみなさんにお伝えせねば・・・！！ということで綴っています。 24卒の採用はより、さ
皆さんこんにちは！チアキャリア の平塚です。 【人事に興味あります。】これって結構日頃からよく聞く言葉で新卒学生からも転職希望の方からも結構言われます。 でも、実際に人事の仕事ってどんなことしているのか、具体的にイメージするものって、面接とかの求職者対応のイメージによっているケースが多いです。 確かに人事は面接したり、説明会したり求職者対応もしていますが、企業によって求められるものって結構異なったりします。 ちなみに一般的な採用チームの役割を図解したのがこちら。 今
振り返ると、私のキャリアはちょっとだけ奇抜で、大学在学中にフルコミインターン を開始、新卒入社のタイミングでリーダー、3ヶ月後執行役員、その後取締役、数年後に起業という流れで今日までなんとか必死にやってきました。 改めて考えると、私はインターン・社員・役員・社長と、様々な立場で仕事をしてきたことになります。 【役職が人を育てる】という言葉にある通り、恵まれた環境に飛び込めた私は、年齢に見合わない経験を、若いうちからたくさんすることができました。 今、30歳になってだいぶ
リファラル採用。 取り組む会社も多いですが、採用のプロとしていろんな企業を見てきて、うまくいく会社とうまく行かない会社が両極端に分かれているように思います。 そこで今回はうまくいくための、すぐに取り組めるステップをご紹介していきたいと思います。 そもそもリファラル採用とはリファラル採用とは、自社の社員から友人や知人を紹介してもらう採用手法のことを指します。 リファラル採用のメリットリファラルのメリットはたくさんあります。 リファラルは、自社に詳しい社員さんが、自分た
みなさん、こんにちは！Cheerの平塚です。 ベンチャー企業に特化をしているCheerCareerだからこそ、よくいただくご相談として、【初めての新卒採用】で何からすればいいのか、という内容を多くいただきます。 いざ、採用活動となると、どこの媒体に出す？面接は誰がする？選考フローは？などに目が行きがちですが、採用活動においてまずすべきこととは何でしょうか。 採用活動は現場のニーズ把握といった採用計画に始まり、採用手法の検討、求人票作成、候補者集団の形成、選考、内定・入社
ということでCheersHRというコミュニティを作り、毎月人材業界に携わる人と協力しながら業界を盛り上げていこうという趣旨の取り組みを始めました。 実は、起業して直ぐに始めた取り組みで、しばらくお休みしていたけど、やっぱり大事だよねってことで復活させる形です。 労働人口が減っていく時代の中で、いかに海外人材など新たな働く市場の開拓に各社が取り組む中、コロナがやってきましたね。早2年。本当にあっという間ですが、この2年で様々な変化がありました。 企業ごとに受けた衝撃波に差
みなさん、おはようございます！ 突然ですが、みなさんの会社の文化ってどんな文化ですか？？ いろんな会社の採用をご支援する中で、いる人がもちろん異なるので様々なカルチャーがあることを目の当たりにしてきました。 Cheerも新卒も1期生で4名が活躍していて、2期生もすでに4名が内定者インターンで活躍してくれています。同時に中途採用も積極的に展開していて、来月も3名のメンバーがジョインしてくるような状況です。あっという間に、設立して1年で27名の組織へと成長してきました。
みなさんこんにちは。採用活動のご状況はいかがでしょか。 タイトルの通り、今年は全体的に内定辞退の対策の相談がとにかく多いです。「他社は何をやってますか？」「どうやってエンゲージメントを高めていますか」など。 特にコロナ禍で緊急事態宣言も延長が続く中で、オンラインで対応しながら内定者をフォローアップするって本当に難しいというお声をいただきます。 まずはは内定辞退の対策方法について触れる前に、現在の内定状況も振り返ってきましょう。 最新の22卒内定状況内定率は2021年卒
みなさんこんにちは！Cheerの平塚です。 Cheerは2020年7月設立。ついこの間1年経ったばかりなのですが初年度、むしろ設立した当日から新卒採用をスタートしました。笑 よく聞かれます。【なんでそんな新卒とるの？余裕あるね！すごいね。】と。 ぶっちゃけ、余裕があるから新卒採用する、とかの感覚ではないのでその辺りの、なぜ設立1年のスタートアップが新卒採用するのか、についてメリット・デメリットに触れながら赤裸々に語っていこうと思います。 まず一般的な新卒採用のメリット
こんにちは！ 設立1年経たないスタートアップ が日本中小企業大賞？とパンチのあるタイトルでしたが、実は2021年6月29日に開催された中小企業からニッポンを元気にプロジェクトの『第1回 日本中小企業大賞』で株式会社CheerはMVP・働き方改革賞最優秀賞・スゴイ社員賞優秀賞の3部門で受賞しました。 設立1年経ってないスタートアップとしては、とても快挙であり会社が一瞬で沸いた瞬間でした。 今回、日本中小企業大賞で表彰されたのは全体で下記5つの部門となります。 新規チャレ
営業ってどんなイメージがありますか？ 世の中の仕事の6割はセールスと言われる中で 私も新卒からファーストキャリアをセールスで歩んできて、誇りを持っている大好きな職種なのですが、世の中には営業という職種に対して人それぞれイメージにギャップがあるように感じています。 大変そう キツそう ノルマ テレアポ 花形部署 仕事ができる 頼られる 稼げそう いいイメージもあれば悪いイメージを持つ人もいるのではないでしょうか。 それには自身の経験や人から聞いたイメージなどに影響され
こんにちは！チアキャリア の平塚です。 2020年7月1日に会社を設立してから10ヶ月。あっという間に1年が経とうとしています。目まぐるしい変化を楽しみながら毎日を過ごしていると、ベンチャー企業に特化をした就職サイトを運営してたまに感じる誤解があります。 それは、我々がベンチャー企業に行け！ということを強く押した考え方を持っているという誤解です。 チアキャリアは【ベンチャーに行け！】【大手に行くな！】というサービスではありません。 【大手に行くもよし。】【ベンチャーに
