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上久保の理論(5):少子化対策は「ダブルインカム・ツーキッズ政策」で(前編):現状認識

女性管理職比率 公表義務化を 厚労省検討会が報告書

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ビジネスマンのためのさくっと分かるコーポレートガバナンス ー 株主以外のステークホルダーとの協働も大事です。ダイバーシティってジェンダーだけではないです

女性のキャリアアップが、会社を体裁よく見せるためのツールのよう。こんなとき、どうする? 《ジェンダーギャップ編-11》

雇用均等法初期の女子総合職面接は「不適切にもほどがあった」

5か月前

反転授業動画公開(10):比較制度第10週「女性の社会進出」

ストレスチェック結果を女性活躍推進に役立てるには?

男女間賃金差異の公表義務について101人以上企業まで拡大を提言――厚労省検討会報告書

人的資本経営流 PBRの上げ方

6か月前

【有価証券報告書から読み解く】人的資本経営の現状〜女性管理職比率編

3か月前

女性管理職はゼロ……それでも昇りつめたい。こんなときどうする? 《ジェンダーギャップ編-9》

【トレンダーズ x LYL】時代を創る企業が実践!“管理職”育成戦略 イベントレポート

6か月前

愛され女子的 贅沢に育った女は男勝り&経済的自立のススメ

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8か月前

おのずと生成されたボーイズネットワークからすると、女性リーダーは特殊な存在。こんなとき、どうする? 《ジェンダーギャップ編-6》

女性管理職比率向上の障害は目標管理制度

【成長note】私が実践した多様性を生かした新しいマネジメントとリーダーシップ(管理職編)

女性管理職比率、市場評価に影響

有価証券報告書から女性管理職比率を抽出した

1年前

出張先の社内会議。9人中、女性は私1人。そして休憩後の会話では『さっきタバコ吸いながら話したんですが…』私はタバコ吸わないから、リアル情報も入ってこない。日本の中小企業、これが現実。 https://note.com/yatchi/n/na0e53276b542 #オールドボーイズネットワーク #マイノリティ

1年前

愛され女子日記 Oct22#55~1週間の振り返り&楽しかったイベント

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1年前

女性【正社員】の賃金は、男性【正社員】の約7割

アメリカはやる気のある女性を受け止める国🇺🇸

中間管理職は罰ゲームなのか?

管理職の女性比率向上

大変申し上げにくいが、正直上司は男性がいい

2年前

出産率と女性活躍推進の関係

2年前

進むSDGs 不動産業界もその1つ

【イキマネコラム】vol.68公開/読者からの質問「女性管理職○%の数字に意味があるのでしょうか?」

女性管理職比率について

女性登用を妨げるもの

人的資本開示における女性役員・役員候補育成・選抜・登用ための人材アセスメント研修~人事制度を見直し、組織をグローバル化にする

数字ではなく包括的な取り組みを

「人的資本開示」の先行事例 ②株式会社丸井グループ (2023.03.08 Updated)

「人的資本開示」の先行事例 ①オムロン株式会社 (2023.01.20 Updated)