管理職の女性比率向上

女性管理職比率を今すぐ上げるためには、奇策になりますが、現行管理職のうち一定年齢層以上を一旦役外し（年寄一掃）すべきだと思います。
なぜなら、女性を男性と同等に採用し始めた年齢層以降でないと、スペック上、管理職仕様とするのは難しいからです。
ざっと言ってあと１０年経てば自然に管理職の男女比もイーブン水準になると思います。
今は、特に古い形態の会社は、無理です。無理やり管理職になった女性も悲劇です。