ボスからの数少ないアドバイスは、リスクを見て判断して行動なさいということ。私を信頼して信頼し過ぎず、私の手に負えるものだけ任せてくれた。 彼女を裏切ることが私に最も大きなリスクがあることも、織り込み済み（笑） 上手に自由を与えられ、在宅よしオフィス来てよし。さて今日も働くか。（笑

年下女性上司と年上男性部下⑤🚩お互いの年齢やジェンダーに対する先入観を手放すには、まず「話しやすい雰囲気」を作ることが大切。例えば、意見交換の場では、相手の経験を尊重し「その視点、もっと聞きたい」といった言葉でお互いを受け入れる姿勢を示してみましょう。多様な力を引き出しましょう。

年下女性上司と年上男性部下 完🎉上司も部下も互いに感謝と尊重を示すと、信頼関係が深まります。小さなフィードバックを定期的に交わす習慣をつくります。大人である年上部下は率先垂範しましょう。例えば、定期会議で「ここが助かりました」と具体例を挙げて伝えると、自然に尊重の輪が広がります。

１４年前、マレーシアに来た当初に、夫の職場でボスだった女性が亡くなりモスクに来ています。 当時の当地は互いの家を訪問し合う付き合いがまだ普通で、彼女が忙しい中に笑顔で来宅、持参したキャロットケーキを思い出す。 その後、夫に女性上司は懲り懲りと思わせた彼女だったが😅。ご冥福を。

年下女性上司と年上男性部下④🚩 信頼関係構築には双方の努力が不可欠。性別問わず上司も部下も互いに変わる姿勢が求められます。例えば、互いのバックグラウンドを理解し、公平性を保つためにチームメンバーの強みを活かす持ち回りの役割を導入し、異なる視点からの方法を試みることが大切です。

最近やっと、アニメ「ハコヅメ」見始めて声優石川由依さんの「出来る女性上司ボイス」が120%発揮されてる！と驚いてます。ちなみに 三位、ミカサ「進撃の巨人」 二位、2B「ニーア・オートマタ」 一位、藤聖子「ハコヅメ」が私の中の石川由依さんキャラランク。

ローカル情報を無料で聞き出したい「見込み客のフリをした電話、メール」 「業務妨害ですよ」という私の思いが言葉に態度に出てしまう。 思い込みの場合もあるかも知れない。本当にサービスを受ける気の人もいるかも。 ボスは感情を出さない。あの切り返し。ニュートラルにただボスにつなぐ

「不安」への対処法として。 うちのボスのアドバイスは「リスクを見よ」です。現在の心配のタネが現実になった場合に、その現実に耐えうるか。 複雑そうなことを簡単に考えて、ほとんどの不安は消え。 一人で耐えられそうにない致命的なことはまずボスに相談。 ボスの立場はなりたくないかも。

いつもながら彼女が出てくると、スッと収まるところに収まる。 この力はスゴイ。こんがらがった海がパッと割れるような、垂れ込めた雲が一気に晴れるような、瞬間、光がさすような、そういう時が、ふと、ある。 最初からお見通し、であり、一言一句にパズルピースのような位置付けや意味合いがある。