年下女性上司と年上男性部下④🚩 信頼関係構築には双方の努力が不可欠。性別問わず上司も部下も互いに変わる姿勢が求められます。例えば、互いのバックグラウンドを理解し、公平性を保つためにチームメンバーの強みを活かす持ち回りの役割を導入し、異なる視点からの方法を試みることが大切です。