人気の記事一覧

マイナンバーカード・マイナ保険証7つの誤解:なぜここまで誤解が広がるのか?

ペーパーレス&ミスゼロ! 創業初期にクラウド型労務管理を導入するメリット

定年後の再雇用制度とは?導入の注意点や就業規則への記載例を解説(株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載)

カスタマーハラスメントに真摯に対峙するための簡単な心構え(YouTube も公開しています)

子育ての公的支援はこれだけ充実!

最低賃金の改定(2024年)のポイントと実務の注意点を解説!

令和6年10月以降の最低賃金について

宿日直勤務は労働時間?休憩時間?厳格なルールがある。(YouTube も公開)

退職後の「競業避止義務」には大きな制約。働く人の注意ポイントはここだ!

カスハラからストーカーになる危険もある。警察との相談をためらうな。

双子育児が教えてくれた本当のダイバーシティ

みなし残業制(固定残業代)のわかりやすい解説(人事労務担当者向け)(株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載)

改正雇用保険法が2024年4月成立!被保険者「週10時間以上」対象拡大など7ポイント解説!(株式会社KiteRaの「キテラボ」に掲載)

事業再構築補助金第12回の最低限ポイントはここ!(最終改定5月15日10時)

罰ゲーム化する管理職

7か月前

令和6年の秋から「すべてのフリーランス」が労災保険「特別加入」の対象に!

【読書メモ】人事労務管理と企業経営:『新・マテリアル人事労務管理』(江夏幾多郎・岸野早希・西村純・松浦民恵編著)

DX化を推進させるIT・DX資格

会社がパワハラを助長する④

8か月前

【読書メモ】報酬管理:『新・マテリアル人事労務管理』(江夏幾多郎・岸野早希・西村純・松浦民恵編著)

【読書メモ】雇用管理と企業内キャリア形成:『新・マテリアル人事労務管理』(江夏幾多郎・岸野早希・西村純・松浦民恵編著)

【健康診断】雇入れ時の健康診断とは?パートやアルバイトはどうする?会社が行う健康診断をわかりやすく解説!

7か月前

改めて「東京ディズニーランド2011年3月11日」

10か月前

労働紛争を避けるために経営者・管理者が注意すべき落とし穴

宝塚歌劇団と安全配慮義務(労働契約でも業務委託契約でも安全配慮義務は免れない)。

【社労士が解説!】外国人労働者の給料はいくらがいい?平均賃金や給与設定のポイントを解説

【社会保険の二以上事業所勤務者とは?】届出方法や、保険証の取り扱いについて、わかりやすく解説

1年前

戦略人事:アウトソースという概念からの脱却(個人事業主に対する関わりの強化)

「カスタマーハラスメント記事」:読者の声をお届けします。

11か月前

労働生産性を上げたいときは何が必要?

2023年「労働保険年度更新」は、昨年と集計方法が変わってます!!

介護保険料を控除するのはいつから?産前産後休業や育児休業に入ったときの社会保険料免除はいつから?

働き方について様々な記事を定期的に投稿しています。

強い人材が強い企業をつくる!ビジネス・キャリア検定試験標準テキスト好評発売中

補助金の冤罪事件は同一端末が原因でした?!

動画を見つけました!/これ一冊で経営に必要なこと全てがわかる、究極の経営指南書

ジョブ型雇用、職務給、労働移動円滑化のための指針に関する備忘録

これ一冊で経営に必要なこと全てがわかる、究極の経営指南書

社労士に依頼する内容 相談(会社の労務管理や従業員対応など健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・労働基準監督署への報告届出事項など)

裁量労働制など労働時間制度を議題に労働政策審議会分科会開催(厚生労働省)

再生

北海道採用定着支援ラボ 札幌セミナーダイジェスト版

ようやく!!

フレキシブルに働き方改革

社会保険労務士が開発した究極の介護福祉従者者の為のコミュニケーション特別研修/北海道千歳市 R4.9.9

継続は力なり noteを書き続けるコト

自分の隣に自分より大きい存在を置いとくこと これが自身の成長の秘訣だと思っています

シフト制 雇用管理 留意事項(厚生労働省がリーフレットを作成して公表)

マネーフォワード クラウド人事管理が実現するHRのDX化と描く未来

社労士事務所とかに依頼をしている会社は、現在労務管理データを「社外管理」しているが、DX化が進むと「社内」で管理するようになる。何故なら、労務管理データを含めて、これらデータを如何に有効活用していくかが今後のテーマになるからです。