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なぜ人事なのか?人事経験者のHR Climbersが語る、この仕事の本質的な魅力とは

【私の仕事】会社設立からの労務管理(会社の仕組み作り)の目安【労務管理/人事の仕事】

労務管理は単なる規則や手続きの管理ではない、従業員一人ひとりが意欲的に働ける環境を整え、組織全体のパフォーマンスを最大化するための重要なプロセスと理解する

【私の仕事】人手不足を背景に高齢者の雇用環境整備が進む【人事の仕事】

【私の仕事】人材獲得へ初任給33万円超も 大手金融など引き上げ相次ぐ【労務管理/賃金制度】

はじめてのnote

はじめまして、ホワイトコンサル労務事務所です

【私の仕事】本人でない者からの退職の報告【人事労務関連業務】

【私の仕事】労働時間の丸め処理は違法【労働時間/人事の仕事】

【私の仕事】大卒の新入社員の約35%が三年以内に離職している【人事労務関連業務】

パワハラのマネジメント ~ ゾーンとレベル ~

【2024年/今年の振り返り】種を蒔いたものが順調に成長し、収穫出来た一年【私の仕事】

FORROU(フォロー)誕生の裏話 〜名前に込めた想い〜

【私の仕事】指導とハラスメントの境界線【カスハラ/パワハラ】

労務管理

はじめまして

第4回:企業側の予防策—円満退職を促す仕組み作り

初投稿から1ヶ月間の振り返り|読者と一緒に成長するnoteにしたい!

「自分のせいで彼女は休職してしまったんです」と相談があったら?

「課長だから残業代なし」は違法!?管理監督者問題をわかりやすく解説

法律違反となる不利益な取扱いとは?

第6回:人材定着のための制度設計—社員が長く働ける環境作り

休職したいのに、どこにも診てもらえない…

おたけ奮闘記〜入社から1年がたちました〜|TECO Designオープン社内報

育児時短就業給付金とは?2025年4月からはじまります!

「飲みュニケーション」に頼る会社に潜む不公平とは?

熱中症が疑われる社員が発生した場合にどうしたらいいのか?

生成系AIによるDX化の著作物を共著で出版しました。

突発休みの多い部下にどう対応する?

「賃金」の基本総まとめ~労働基準法をゼロから勉強してみる

【HRbase PRO】開発者三田より、企業向けサービスの提供開始に当たって社労士先生にお伝えしたいこと。

管理職のためのハラスメントと言われない指導の仕方 【第2回】パワハラと指導の違いとは?

社内のメンタルヘルス担当者がCEAPを取得するべき理由とは?~EAPの視点で広がる支援の可能性~

令和7年度の雇用保険料率が決まりました。

新設立企業の労務とは?

はじめまして、          「働くを幸せに職場デザインラボ」です

【私の仕事】男性従業員の育児休暇取得【人事労務関連ニュース】

休職者は労務管理する必要はない?

【デジタルで変わったこと】提出書類/記載事項の変化【私の仕事】

普段の労務管理 日頃の 労務管理 ができていると、 万一の 労災請求 や傷病手当金、 また助成金申請の際に対応がスムーズです。 労務管理力は、危機対応力です。 特別な福利厚生よりも大切です。

「労務×AI」の可能性を信じて。2.3億円の資金調達を行いました!

管理職のためのハラスメントと言われない指導の仕方 【第1回】パワハラの定義を正しく理解しよう

【私の仕事】若者に広がる「電話恐怖症」【人事労務関連ニュース】

なぜ障がい者雇用に特別関心のない社労士が、「障がい者雇用率100%」の会社のことを本にしたいと思ったのか

1か月前

『【完全版】人事必見!人事領域完全実践バイブル:組織と人を最大限活かす究極のHRマスターブック

週刊エコノミストに取り上げていただきました

【訪問看護の経営】労務管理にずさんな経営者が多すぎる!管理のポイントとトラブル事例

【私の仕事】労働基準監督署チャットボットのご案内【人事労務関連ニュース】

ペーパーレス&ミスゼロ! 創業初期にクラウド型労務管理を導入するメリット