「#アファーマティブ・アクション」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

女子枠とDEIをめぐって

1か月前

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アメリカの「新しい植民地主義と割りを食う自国民」についての考察

小林泰 / こばやしゆたか

2日前

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【経営者に学ぶ！女性活躍とリーダーシップvol.1】ジェンダー平等実現のため、アファーマティブ・アクションをどしどし進める。（株式会社土屋代表取締役・高浜敏之）

F30プロジェクト〜リーダーとして働く女性へ〜

3週間前

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そんなつもりはないんだろうけど、最近ちょっとモヤっとした話。

まーてぃふ

2か月前

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地下アイドルのライブでアファーマティブ・アクションに怒りを覚えた話

イブリース

10か月前

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積極的な取り組みを重ねるも、目標を達成できずにいる東大。ついに「クオータ制」導入を提唱する声も。はたしてダイバーシティ改革は本当に実現するのか

代ゼミ教育総研note

8か月前

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男性医師が直面する性差別の現実 -証拠画像も添えて解説します

8か月前

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堤未果『国民の違和感は９割正しい』：人は案外、学ばない。

年間読書人

4か月前

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本日の読書 #021 「アファーマティブ・アクション」

みどり｜読書のおすそ分け

10か月前

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アファーマティブ・アクション

Exodus from Ennui

7か月前

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【紹介記事】地域格差による大学進学課題/運動部活動の地域移行/なぜ東大は男だらけなのか

代ゼミ教育総研note

9か月前

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雑談：カウンターカルチャーはもういらない

1年前

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土木、警察官、消防士、自衛隊でも女性を増やすべき

トーマス・レッド（高学歴発達障害・転職王・ITコンサルタント）

10か月前

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ハーバード大学のアファーマティブアクション判決は氷山の一角でしかない

1年前

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社会全体として高学歴になるのは良いことなのか？

トーマス・レッド（高学歴発達障害・転職王・ITコンサルタント）

9か月前

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インフラ再建に男女ともに取り組む必要がある、令和の今は人任せは終わりにするべき

トーマス・レッド（高学歴発達障害・転職王・ITコンサルタント）

10か月前

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暗黒メモ「アファーマティブ・アクションの歪み」

2年前

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現場技術者がまったく足りない

トーマス・レッド（高学歴発達障害・転職王・ITコンサルタント）

11か月前

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女子サッカー問題：同一労働同一賃金とアファーマティブ・アクション

1年前

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【Podcast配信】米大学のアファーマティブ・アクションに違憲判決　

ジャーナリスト　伊東　森の新しい社会をデザインする　The Middle News Journal

1年前

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大学に行くべき人、大学ですべきこと

1年前

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米国最高裁の「アファーマティブ・アクション」違憲判決　　新見正則

新興医学出版社

1年前

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アファーマティブアクションとパワーダイナミクス【DEI#36】

さとうたろう｜中小企業診断士

1年前

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「積極的格差是正措置」というアメリカの大学で黒人を積極的に大学に合格させてきた政策は逆差別で違憲であると連邦最高裁判所が判決を出した

KAZU@AQUOIBONISTE

1年前

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差別と優遇措置。相殺をやめるべきタイミング。

1年前

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アファーマティブ・アクションは違憲

1年前

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アメリカで話題のAffirmative Action（積極的差別是正措置）について

1年前

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いいさべつ　いけないさべつ

しゃもじの駄弁

1年前

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「ある人々への優遇措置をどう見るか!?」新科目公共から学ぶ探究のトビラ（18）

2年前

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今日の英語ニュース☆2023.06.22☆時事英語・ニュース英語を極める

1年前

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【読書感想】イギリスにおける女性取締役登用の歩み（著：本間美奈子）

女性をエンパワーするぞ！！！！！

2年前

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男性同士で考える#4「男はどうして自分が被害者だと感じるの？」～”男性差別”はあるのか？

まこと・対話カフェの牧師

2年前

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今日の英語ニュース☆2023.06.30☆時事英語・ニュース英語を極める

1年前

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今日の英語ニュース☆2023.04.09☆時事英語・ニュース英語を極める

1年前

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アジア系差別の本当の狙いは・・・？：ハーバード大VSアジア系受験生❸

2年前

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多様性を守るために、アジア系学生を制限！？：ハーバード大VSアジア系受験生❷

2年前

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女性研究者増加のための支援策

椿由紀(Yuki Tsubaki)

3年前

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森喜朗会長の辞任はゴールではなくスタートだ｜あらゆる差別を根絶する覚悟と決意を示せ

コペルくんwithアヤ先生＠note大学初代教授💕

4年前

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「これからの正義の話をしよう」M・サンデル著　書評

3年前

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個を尊重することと属性を観てしまうことのジレンマについて

3年前

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南アフリカの路上犯罪と、善なる人々

藤原章生（ふじわらあきお　Akio Fujiwara）

4年前

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＃そこまで言って委員会　如何なる役職も、性別・年齢・出自・人種や障害の有無に関わらず、本人の希望・熱意・能力・人柄等に応じて採用するのが公平。一律の年齢制限やアファーマティブ・アクションやクォータ制は逆差別・偽善・欺瞞。追求すべきは結果の平等ではなく機会の平等

観念自在（Logical Thinking）

3年前

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「リベラル」と「左翼」と「反日」の境界線

さとうゆーすけ Uyghur Lives Matter

4年前

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ジュディス・バトラー『ジェンダー・トラブル』：「フェミニズム」とは何か？

年間読書人

4か月前

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アメリカの多様化と人種差別について

武本粧紀子

6か月前

「アファーマティブ・アクション」は必要？やらなければいけない→創造性を高めるよい機会へ

株式会社シンギュレイト

1年前

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一応女性なので語ってみる

4年前