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リーダーのコミュニケーション

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#コーチング

話を聴きすぎて、対話の終着地点がわからないとき

話を聴きすぎて、対話の終着地点がわからないとき

こんにちは、フリーランスコーチのゆみです。

クライアントから、今日はよくクライアントから質問いただくことについてお話ししたいなと思います。

「話の論点が見えずに、ずっと話し続ける、愚痴ばかりいう人ってどう対応したらいいのでしょうか?」
「話を聴かないといけないというのはわかっているけど、こっちの時間も場われている感覚になる」

という話をよく伺います。

これ、わたしもめちゃくちゃ出会ったこと

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信じてくれる人がいることは大きな力になる

信じてくれる人がいることは大きな力になる

こんにちは、ゆみです。
フリーランスコーチをしています。

昨日ですね、しばらくぶりのクライアントさんに久しぶりにご連絡をして、久しぶりにお話しをさせてもらったんですよね。

とくにセールス目的ではなく、クライアントさんってセッションの数か月後に連絡するとびっくりするくらい変化を遂げていることから、

「今どんな感じですか?」みたいなかんじでアフターフォローみたいな感じで連絡させていただくことが私

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部下との信頼関係を築くフィードバックとは

部下との信頼関係を築くフィードバックとは

こんにちは、ゆみです。

フリーランスコーチをしています。
約5年ほど人材育成のキャリアの中でコーチングを提供してきました。

実際、たくさんのリーダーの皆さんからお話を伺う中で、
「話は聞かないといけないのはわかっている。でも、明らかに相手が間違えているときに注意しないといけないことがあるとき、どういえばいいかわからない」
というご質問を頂くことがあります。

業務上必要なこと、明らかに伝えない

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信頼関係が築けていないなと思ったら

信頼関係が築けていないなと思ったら

こんにちは、ゆみです。
フリーランスコーチをしています。

人材育成、キャリア支援の中で様々なリーダーに対してコーチングを提供してきました。

わたしは、コーチングをしてきただけではなく、育成に課題感を抱えているリーダーの皆さんに、マンツーマンでコミュニケーションの仕方をトレーニングをしてきたひとでもあります。

コーチングをするだけじゃなくて、相手に何かを教えないといけないという行為がついてくる

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『ちゃんとしなくちゃ』をやめたい人へ

『ちゃんとしなくちゃ』をやめたい人へ

こんにちは、ゆみです。
フリーランスコーチをしています。

人材育成やキャリア支援分野で特にコーチングをしてきました!

みなさん、職場でお仕事に取り組むとき、もしくは、普段、他者に関わるときに「ちゃんとしなくちゃ」みたいな思考が巡るときありませんか?

「え?ちゃんとしなくちゃって別にいいことじゃない?」となると思うのですよね。

実際このマインドが根付いている方は、とってもまじめで、誠実にお仕

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「時間がなくて育成できないから脱出したい」

「時間がなくて育成できないから脱出したい」

こんにちは!ゆみです。

フリーランスコーチをしています。

5年ほど人材育成をしている管理職のリーダーの皆さんに、部下の育成のサポートをしてきました。

育成に悩んでいるという管理職の皆さんからよくいただくご質問ではあるのですが、「育成はしたいと思っているけど、時間が取れないんだよね」というお悩みです。

人が足りない、でも業務量は減らない、どうしたらいいねんみたいな状態の管理職の皆さんって本当

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【育成】自分ではない他者を生かす時に必要な視点

【育成】自分ではない他者を生かす時に必要な視点

こんにちは!フリーランスコーチのゆみです!
人間関係や対人支援でお仕事をしている人へキャリア支援をしています。

今日は、会社から自分の業績や成果を評価されて管理職や育成担当をするようになった方からのお悩みについての回答をしていきたいなと思っています。

よく皆さんから聞く課題感でもあるのですが、元々とっても優秀なプレーヤーとして働かれていた方が、いざ管理職や育成担当者を任されてしまったときに感じ

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人生の可能性が広がりやすい人の特徴と広げ方

人生の可能性が広がりやすい人の特徴と広げ方

こんにちは、ゆみです。

わたしは、普段人間関係のお悩みを持たれている人、対人支援をお仕事にしている人の支援をしている人に向けてコーチングをしています。

「人を育てる人を育てるコーチ」です。

皆さんは、自分自身の可能性や他者の可能性を信じられますか?

わたしは過去、自分の可能性も他者の可能性も信じられなくて、諦めてばかりいる人でした。

そんなわたしは今、特に人材育成の分野でキャリアを築きな

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人を育てるということは、どういうことなのか

人を育てるということは、どういうことなのか

こんにちは、ゆみです。

わたしは、普段人間関係のお悩みを持たれている人、対人支援をお仕事にしている人の支援をしている人に向けてコーチングをしています。

「人を育てる人を育てるコーチ」です。

コーチングを法人にたくさん提供させていただいた中で、たまにあるというか、オーダーがあります。

「部下の引っ込み思案なところを治してほしいのです」

とかです。

悪いとかではなく、ちょっとだけ表情として

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わたしたちは、どうすればいいか?を先に考えてしまう生き物だ

わたしたちは、どうすればいいか?を先に考えてしまう生き物だ

こんにちは、ゆみです。

組織のリーダーやマネージャーに対してコーチングしたりとか、人の育成、コミュニケーションの相談で生きている人です。

そして、発信でコーチングのお客さんを獲得している人でもあります。

最近、コーチングレビューをいただいたので共有したいなーと思います!

もちろん、クライアントさんには掲載許可をいただいています!

嬉しい〜!

継続で受けていただける予定なので、わたしもす

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本当は会社を愛している人もいるよねという話をしたい

本当は会社を愛している人もいるよねという話をしたい

こんにちは、ゆみです。

組織にいる人に対してコーチングしたりとか、人の育成、関係性のマネジメントの世界で生きている人です。

そして、発信でコーチングのお客さんを獲得している人でもあります。

組織向けのコーチングをしていると、面白い事象にたくさん出会うことがあります。

コーチングは、対話で理想像を広げ、そして、ゴールに向かっていくサポートをするのがコーチングです。

だからこそ、この業界にい

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「詰めないリーダー」になる方法

「詰めないリーダー」になる方法

こんにちは、ゆみです!

わたしは、普段人間関係のお悩みや、対人支援をお仕事にしている人の支援をしているコーチです。

コーチングを学んで5年、組織のリーダーやマネージャーの方のお悩みに伴走して3年ほどになります。

さて、今日もお悩み質問回答いきますよ〜!

「え、わたしが、詰めてる…だと?」リーダーやマネージャーをしていると、思わぬところで「詰められた」と言われることってありませんか?

実は

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メンバーから「怖い」と言われたときの対処法

メンバーから「怖い」と言われたときの対処法

こんにちは、ゆみです!
わたしは、普段人間関係のお悩みや、対人支援をお仕事にしている人の支援をしている人に向けてコーチングをしています。

「人を育てる人を育てるコーチ」です。

今日はですね、一つよくいただくお悩みに回答していければいいかなと思っています。

タイトルにもある通り、周りから、よく「怖い」って言われちゃうんです。

というお悩みです。

わたし自身、沢山のリーダーの皆さんに伴走させ

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