「3人の石工」の話を超えよう。

　ある旅人が3人の石工職人と出会った。旅人はその1人1人に「何をしているのか」と訊ねる。1人目の石工は「これで食べている」と言う。2人目は「国で1番の仕事をしている」と答えた。最後の石工は目を輝かせながら「教会を建てている」と語る。 　印象的な話である。「3人の石工」の話は、仕事へのモチベーションやビジョンの大切さ、マネージャー像を語る時によく引きあいにだされる。 　ところで、実際には誰が良い仕事をするのだろうか？ 　やはりイメージ的には視座が高く「教会を建てている」と

日記：10/10(木) ・ここ数日一気に寒くなったような😅 →季節の変わり目は本当に体調管理に注意⚠️ ・リスクを考えすぎることがかえってリスクになることも💦 →もっと楽観的に考えていいのかも知れない ・客観的に見て自分が成長できているかどうか🧐 →毎日30分でも勉強📚

第二種販売：法令 ✅販売事業の全部の譲渡し：譲り受けた者は、販売業者の地位を継承 ✅販売業者の法人については合弁で新たな法人を設立：その法人は販売業者の地位を継承 ※法第20条の4の2（継承）より →他の選択肢も考慮しながら、消去法によって5択の中からひとつに絞っていく🔥

通関実務🛃 ✅法定納期限等 ①更正。決定・賦課決定を行うことができる期間の基準日 ②時効の基準日 ✅法定納期限：延滞税の計算の基準日 ✅納期限：納期限までに関税が納付されていない場合には、滞納処分が可能となる基準日 ※これらの基準日の翌日が、起算日となる💴 →関税法第7条要参照

第二種販売：法令 ✅充填容器等が供給管若しくは配管又は集合装置に非接続（貯蔵施設に保管） →一般消費者等の継続的消費に支障を来さないよう、内容積118Lの充填容器等に供給管模試句は配管又は集合装置が接続されていないものは、充填容器及び残ガス容器にそれぞれ区分して貯蔵施設に設置🏭

LPガス第二種販売 ✅屋外式給湯器の凍結予防防止装置 →電気ヒータ（ニクロム線を使用したバンドヒータ、またはセラミックヒータ）の熱を利用して、燃焼器本体の残留水の凍結を防ぐもの ✅温度ヒューズが用いられる過熱防止装置が作動した場合、原因を調査し、溶断した温度ヒューズを交換する👍

Izulは次元が違う。決定率No.1エージェントをSmartHRが頼りにする理由｜株式会社SmartHR様

雇用契約や入社手続きといった労務手続きのペーパーレス化をはじめ、従業員情報の一元管理やデータ活用によるタレントマネジメントを実現する「SmartHR」を提供する株式会社SmartHR。2015年の製品リリースから成長を続け、登録社数（※）は6万社を超えるなど拡大を続けています。 そんなSmartHRの採用をIzulは長年支援しています。SmartHRの抱える採用課題やIzulとの関係、期待についてビジネスHRBP本部採用部部長の福井さん、ビジネスHRBP本部採用部ビジネス中

前提を疑って、試行錯誤できる人と働きたい｜小倉 恵梨

社員インタビュー第5弾 大和ハウス工業の新卒採用グループで働くメンバーのリアルな声をお届けします。 今回は、内定者のフォロー業務を務める小倉 恵梨さんにお話しを聞きました。 自己紹介をお願いします人財採用開発部 新卒採用グループの小倉 恵梨です。 2023年入社です。 最近ハマっていること、趣味を教えてください入社にあたって地元兵庫県から上京してきて2年目になりましたが、足しげく東京ディズニーランド・東京ディズニーシーに通っています。 私はプリンセスが大好きなので、最

人々の役に立ち、それが目に見える形に残るそんな仕事がしたかった。　　　　　｜佐藤 浩樹

社員インタビュー第4弾 大和ハウス工業の新卒採用グループで働くメンバーのリアルな声をお届けします。 今回は、採用広報を務める佐藤 浩樹さんにお話しを聞きました。 自己紹介をお願いします人財採用開発部 新卒採用グループの佐藤 浩樹です。 2020年入社です。 最近ハマっていること、趣味を教えてください最近はサウナにハマっています！ 私とサウナの出会いは2年くらい前になります。 会社の同僚と職場近くのスーパー銭湯に行った際に初めてサウナに入ったのですが、初めは熱くて狭い密

自己紹介note｜Eri Imahara

noteを継続的に書きはじめてちょうど2年！ SNSで関わってくださる方やリアルでお会いする方も増えてきたので、自己紹介noteを書いてみることにしました。 初めましての方もいつも仲良くしてくださっている方も、ぜひ読んでいただけると嬉しいです！ 自己紹介noteを書こうと思った理由ありがたいことにSNSやイベントを中心にたくさんの方と関わる機会が増えてきました。最近色々なところに顔を出しているので、まずは自分が何をやっている人なのかを知ってもらおうと思います。 また最近お

新入社員インタビュー ～就職活動から入社後までのリアルを聞いちゃいます～

こんにちは、採用担当の K です😊 今回は、就職活動中の皆さまにカシオについて知ってもらおうと、2024年に新卒で入社した社員3名にインタビューをしました！ 就職活動だけでなく、入社してみて感じたことなども聞いてみましたので、ぜひご覧ください✨ Q：みなさんの就職活動について教えてください！ 　　カシオに興味を持ったきっかけは何だったのでしょうか？ 澤居さん： 「私は大学で環境経済政策研究室に所属していて、卒論は環境教育について書きました。就職活動では、教員免許を取得して

大和ハウス工業のイメージの変革に挑戦したい｜坂本里穂

社員インタビュー第１弾 大和ハウス工業の新卒採用グループで働くメンバーのリアルな声をお届けします。 今回は、採用広報を務める坂本里穂さんにお話を聞きました。 自己紹介をお願いします人財採用開発部 新卒採用グループの坂本里穂です。 2016年入社です。 最近ハマっていること、趣味を教えてください昔から海外旅行が大好きです！ 近年で言うとコロナが落ち着いてからは、新婚旅行としてモルディブに行ったり、人生で一度は行ってみたいと思いハワイに行ったりしましたね★ 大学時代の友人

採用オペレーションエクセレンスについて語ってみた

先週の日曜日、人事図書館で「採用オペレーションエクセレンスを語ろう」というテーマでイベントを開催させていただきました！ せっかくなので簡単なイベントレポートを兼ねて、テーマに関する気づきをnoteに残していこうと思います！ 開催のきっかけ今回のイベントはグローバルAIスタートアップのHRとしてご活躍されているもえやんさんとの共同企画！ もえやんさんは普段は札幌にお住まいなのですが、オンラインでお話するタイミングがあり、次回東京に来られるタイミングで何か一緒にやりたいですね

事業やカルチャーの深い理解で圧倒的な決定率を実現する、スタートアップの伴走パートナー｜株式会社Asobica様

コロナ禍を経たマーケットの変化や人口減少などの外的環境の変化から、企業は顧客との接点をより求めるようになりました。この課題に対して自社と距離感の近いロイヤル顧客の体験や感情を知るためのプロダクトを提供し、顧客中心の経営を推進しているのが株式会社Asobicaです。 Izulは、株式会社Asobicaの採用をご支援しています。Asobicaの特徴や今後の展望、求める人物像について、人事担当の木村さんにお聞きしました。 ＜プロフィール＞ 木村 祥吾（きむら しょうご）さん：

【4営業日→3連休→4営業日】ってのがありがたい

2024.09.24（月）小田急線高架下と多摩川の写真。 そんなところもうろついてた１週間ですが、さっさと１週間の振り返りをﾄﾞｩｿﾞ♪(っ'ω')っ)) 本業：中小ITの管理職続・健康経営 昨年から健康経営優良法人（中小企業版）というものに認定されたんですが１年というのはアッというま。認定を更新するにあたって、また施策を考えていくフェーズ。 社内的に施策をアップデートしていくのはいいけど、社内に浸透させる活動も同時にしていかないと、思う今日この頃です。 新卒採用準

採用責任者が考える優秀人財と成長に必要な環境とは

こんにちは！ 大和ハウス工業新卒採用チームです。 今回は弊社の採用責任者である藤永さんに「優秀な人財とはどんな人財か？」そして、「優秀な人財になるためにはどんな環境が必要か？」についてインタビューしました。 今後のキャリアや会社選びの参考になると思いますので、是非最後までお読みいただければ幸いです！ まずは簡単に自己紹介！— まずは簡単に自己紹介をお願いします！ 大和ハウス工業　人財採用開発部　で部長を務めている藤永です。 本日はよろしくお願いします。 大和ハウス工業

暑さが落ち着いてきたフル活動の１週間

2024.09.08（日）そういえば、「9/3がドラえもんの誕生日だったなー」と思って撮った川崎市多摩区役所の「ドラえもん」です。 （あまり何も考えてないｗ） と雑なnote日記からスタートですが、また雑多に１週間を振り返ります。 本業：中小ITの管理職月初の事務処理が順調に終わったのもつかの間・・・ 若い社員の経験不足 ただいま若い社員が絶賛仕事に苦戦中。 テレワークで気持ちを吐きだせていないので、事務所に来て気持ちがあふれてしまう。 数週間ぶりに事務所へ来て

自分の考えを尊重し、背中を押してくれる社員がいた｜小谷萌子

社員インタビュー第2弾 大和ハウス工業の新卒採用グループで働くメンバーのリアルな声をお届けします。 今回は、採用広報を務める小谷萌子さんにお話を聞きました。 自己紹介をお願いします人財採用開発部 新卒採用グループの小谷萌子です。 2020年入社です！ 最近ハマっていること、趣味を教えてください趣味はYouTubeを見ることで、最近はお笑い芸人「さらば青春の光」の チャンネルにハマっています。 時事ネタを面白おかしく企画にしたり、他のYouTubeチャンネルではあまり見る

第二種販売 ✅CF式ふろがまの不完全燃焼防止装置💚 ①熱電対式（雰囲気検知式） ②逆流検知式（サーミスタAとBで検知し、一定時間以上燃焼排ガスが逆流した場合には、電磁弁でバーナへのガスを遮断するもの）がある📝 ※二次排気筒と一次排気筒の間にサーミスタA→逆風止め→Bがある📝

話題『103万』ここに注目

Nice to see you again 

【無料】いつも、コメントやスキを頂きまして、ありがとうございます プロフィール記載の視点から投稿しております。ご理解をよろしくお願い致します 103万円 話題になってますね 今回は、UAゼンセンのパート労働組合さんの声が反映されてますね 2005年ぐらいから、パートさんも労働者組合員へ組織化をして、まもなく20年 あまりにも声が多く政策を具体化したところ、学生アルバイトさんが、興味をもったようですね 個人的には、新

就職活動に取り組む学生の皆さまへ

こんにちは！ 大和ハウス工業新卒採用グループです。 突然ですが、わたしたち採用担当で noteを始めることにしました！🎉 本記事で、まずは新卒採用グループがnoteを始める背景などお話しいたします！ わたしたちのnoteについてまずはじめに、noteを始める背景についてお話しいたします。 わたしたち新卒採用グループは、就職活動は人生において、本当に大事なイベントだと思っています。 終身雇用の時代ではないと言われますが、最初に就職した企業がこれからの人生に大きな影響を与え

果敢に挑戦する社風に共感し、入社を決めた｜安田直矢

社員インタビュー第6弾！ 大和ハウス工業の新卒採用グループで働くメンバーのリアルな声をお届けします。 今回は、新卒採用の担当として採用選考の管理、面接の実施や内々定者へのフォローなどを務める安田 直矢さんにお話しを聞きました。 自己紹介をお願いします人財採用開発部 新卒採用グループの安田直矢です。 2021年入社です。 最近ハマっていること、趣味を教えてください社会人になってから1人で東京ディズニーリゾートに行くことにハマっています！ 幼少期から年に1回家族旅行で行っ

挑戦できる風土 ここが魅力だと思う｜竹下 樹

社員インタビュー第3弾 大和ハウス工業の新卒採用グループで働くメンバーのリアルな声をお届けします。 今回は、新卒採用の広報を務める竹下 樹さんにお話しを聞きました。 自己紹介をお願いします人財採用開発部の竹下 樹です。 2022年入社です。 最近ハマっていること、趣味を教えてください最近ハマっていることは、旅行することです。 休日や長期休暇でまとまった時間が取れるときは、ドライブで関東圏内を巡ることや、青春18きっぷを片手に、初めての場所に訪れることにハマっています。

【AI人事ブログ、はじめます！】ブログ公開への想い。すべての忙しい人事さんへ！（AI人事ブログ#01）

はじめに みていただきありがとうございます！ Givery新卒採用担当の丸山（@k_00712）と中途採用担当の富井（@tommy_tomii_08）です！👋 （ちなみにアイキャッチのAIは富井をAIアバター化したものです、似てる気がする！と社内で言われて嬉しいですがお世辞の可能性もあるのでこれに近づいていきたい所存ですw） この度「AI人事ブログ」として、私たちが日々行っている採用業務でのAI活用事例やナレッジ、その試行錯誤のプロセスを発信していくことになりました。

"社員の素顔をお届けしたい"ビジネス写真撮影会の裏側をレポート！

こんにちは！トライエッティング広報担当のもえです。 10月下旬、九州や関東など全国の社員が名古屋のオフィスに集まり、写真撮影会を実施しました！ 撮影の目的は、社員一人ひとりのリアルな表情を写真におさめ、採用候補者の皆さまやお仕事で関わりのある皆さまに、トライエッティングで働く人たちの雰囲気や様子を感じていただくこと。 今回の記事では、その裏側をお届けしていきます！ ビジネス写真撮影を社内で検討中の広報担当者さまのお役にも立てましたら幸いです😊 そもそも写真撮影会とは？

「採用担当者の素顔に迫る！井上 咲季さんの情熱とキャリア」

こんにちは、エンジニアの未来編集部　島田です！数回に分けて、当社の採用担当者を紹介していくコーナーです！ 採用担当者の職歴や経歴、休日の過ごし方や趣味、そして採用の仕事に対する情熱についてなど様々な視点でお話を伺い、採用担当者の人柄やみなさんが就職・転職する際のヒントになれば幸いです。 今回は、ソリューション部 採用課 井上 咲季さんにお話を伺いました。ぜひ最後までご覧くださいね！ それでは、井上さんの自己紹介をお願いします。（出身・学生の頃のエピソード・職歴・経歴・な

マチアプが苦手なので採用担当も向いてないと思ってた

構造的としては似てるじゃないですか。Pairsで恋人を探す作業と、レバテックで求職者を探す作業って。 だから、マチアプがとっても苦手な私は、会社で採用担当することになった時に「また誰からも返信もらえないんじゃないか」って正直不安だった（「また」の2文字にいろいろ詰まっていることは察してほしい）。 でも、人事未経験から始めて数ヶ月が経ち、求人広告のリライトから新入社員のフォローまで一通り経験して感じるのは、「結構楽しい」＆「意外と向いてるかも」だ。 「どんな求人広告がペル

経営者の理想の器は「桶」かもしれない。

　経営者の器についてよく考えている。数年前に「経営者の器以上の組織にはならない」という通説を実感したせいである。何故、制限されるのだろうか。 　組織の課題は概ね人の問題にたどり着く。だから、人を率いる力が器と関係しているのかと思っていた。惹きつける力、いわゆるカリスマ性だ。それが器なのだと思っていた。 　しかし、カリスマ性は真偽が怪しい。そしてどうしてもトップダウン型の組織になる。決断には訓練が必要であり、経営者に頼るばかりの組織では従業員が決断できない烏合の衆へと成り果

【チェックリスト付】スカウトを受け取った候補者がとる次の行動とは？候補者体験から逆算して考える採用担当やることリスト

スカウトを送ったけど返信がこない、送ったスカウトの開封率は高いけど応募につながらない、という悩みはありませんか？ 採用イベント経由でのカジュアル面談が200人待ち、という企業がある一方、自社で採用イベントを実施しても集客がうまくいかない、「この人だ！」というひとを見つけてスカウトしたけど返事がこない、エージェントからの推薦もあがってこない・・という「母集団形成」のお悩みを抱える企業のほうが多いのではないでしょうか。 わたしの所属する採用市場研究所の母体は、株式会社ダイレク

「採用担当者の素顔に迫る！郷原 陵さんの柔軟性で切り開く採用哲学」

こんにちは、エンジニアの未来編集部　島田です！数回に分けて、当社の採用担当者を紹介していくコーナーです！ 採用担当者の職歴や経歴、休日の過ごし方や趣味、そして採用の仕事に対する情熱についてなど様々な視点でお話を伺い、採用担当者の人柄やみなさんが就職・転職する際のヒントになれば幸いです。 今回は、ソリューション部 採用課 郷原 陵さんにお話を伺いました。ぜひ最後までご覧くださいね！ それでは、郷原さんの自己紹介をお願いします。（出身・学生の頃のエピソード・職歴・経歴・など

Recruiter Interview Vol.１

ProfileFukai Shotaさん 2017年新卒で総合人材会社に入社。 人材紹介事業部に配属になり、両面型コンサルタントとしてIT業界・ヘルスケア業界を担当。  2022年4月に株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントに入社し、RPOディビジョンに配属。  現在はリクルーターとして製薬業界のクライアントワークに従事。  プライベートでは、春に第一子が誕生。1ヵ月の育休取得後も育児に奮闘中！  これまでの経歴について前職の業界と仕事内容を教えてください。   

「採用担当者の素顔に迫る！松井 笙子さんの人生経験からくる採用視点」

こんにちは、エンジニアの未来編集部　島田です！数回に分けて、当社の採用担当者を紹介していくコーナーです！ 採用担当者の職歴や経歴、休日の過ごし方や趣味、そして採用の仕事に対する情熱についてなど様々な視点でお話を伺い、採用担当者の人柄が伝われば幸いです。 今回は、ソリューション部 採用課 松井 笙子さんにお話を伺いました。ぜひ最後までご覧くださいね！ ◆学生時代の経験と学び 松井さんの出身はどちらですか？ 東京の杉並区で生まれ育ちました。ずっと杉並区に住んでいます。

メガベンチャーからスタートアップへ。今しかできない経験で自分だけの武器を磨く 〜 株式会社Haul 福田 奈央さんのキャリア〜

人事のキャリアについて深掘りするメディア「HR CAREER LAB」では、日々同じように頑張る「社外のライバル」や「一歩キャリアの先を行く人」の歩んできたキャリアの体験談を紹介しています！ 子育てと仕事の両立を目指して株式会社Haulに転職し、人事/バックオフィスにキャリアチェンジした福田さんに、これまでのキャリアについて伺いました。 インタビューの続きは、人事のための無料コミュニティ「ひつじんじ」にて限定公開しております。コミュニティへのご参加申請はこちらよりお願いい

人事なのに #S1グランプリ2024 に出る理由

free web hope の黒須（@hitmeeeeen）です。 「お祭り」という肩書きで主にHR領域を担当しながら、広報やオンラインスクール事業のBiz職を兼務しています。 一応、弊社のことを知らない人のためにお伝えすると、free web hopeは「マーケティング」×「データコンサルティング」×「クリエイティブ」で事業課題を解決し、事業グロースを支援するデジタルマーケティングカンパニーです。私は、主軸事業のコンサルタント「じゃない」ことを幅広くやっています。 自己

採用をとことんこだわるあなたへ | 候補者体験を最適化するためのオペレーション 《7つのフォーカスポイント》

皆さんこんにちは 🙋🏻‍♀️ ポテンシャライトの阿部です。 ポテンシャライトでは、日頃からHRパートナーとして、採用企業さまそれぞれのニーズを伺いながら、多岐にわたるお仕事をご一緒させていただいております。 その中でも採用活動において、「候補者さまとのコミュニケーション」は採用プロセス全体の体験、そして結果に大きく影響します。 現代の採用活動においては「連絡業務」が単なるスケジュール調整や情報提供の枠を超え、候補者さまが採用企業さまに対してどれほど魅力を感じるか、そして

「採用担当者の素顔に迫る！鈴木 春雅さんの転職を成功させる秘訣」

こんにちは、エンジニアの未来編集部　島田です！数回に分けて、当社の採用担当者を紹介していくコーナーです！ 採用担当者の職歴や経歴、休日の過ごし方や趣味、そして採用の仕事に対する情熱についてなど様々な視点でお話を伺い、採用担当者の人柄やみなさんが就職・転職する際のヒントになれば幸いです。 今回は、ソリューション部 採用課 鈴木 春雅さんにお話を伺いました。ぜひ最後までご覧くださいね！ 学生時代から趣味までご出身はどちらですか？ 出身は神奈川県の横浜です。生まれてからずっ

求人サイトを使わずに成功!!noteと自社サイトで挑戦した初のオープン採用

求人サイトを使わずに採用活動をやってみたフィラメントでは、社内新規事業の支援を目的としたプロジェクトを複数展開していますが、それらのプロジェクトにおいて、クライアント（大企業、メンター）との問い合わせ窓口、イベントの企画・運営、プロジェクトの進捗サポートを担当するプロジェクトマネージャー/コーディネーター職を募集することになりました。 一般的に、企業が採用活動を行う際には、求人サイトに情報を掲載し、そのサイト経由で採用プロセスを進めていくことが多いです。しかし今回は採用予定

20代にうちに身につけておくこと【責任感がある人になると人生面白い】

”責任感”と聞くとどんな印象ですか？私はできれば責任なんて背負いたくないという気持ちがありました。ただ、責任感を持って生きるということは、”何かを背負う”ということではなく、選んだものが返ってくるだけです。 人生は、自分の選んだものを正解にしていくことが責任感のある生き方なんだと最近は思うようになっています。まだまだ発展途上ですけどね笑 こんにちは。田中雄大と申します。 私は、元々野球を16年間やり、高校・大学とキャプテンをやっていました。 そして、会社員勤めをしたのち起

採用力を高めるエージェントコントロールとは（選考編）

今回は「採用力を高めるエージェントコントロールとは（選考編）」という内容で記事を書いていきたいと思います。 以前、このシリーズでは前編・後編に分け「転職エージェント（人材紹介会社）の特性」や「転職エージェントと関係構築を行い応募を募る方法」などについてお伝えしました。 今回は「応募以降、実際に選考が進むタイミングでどのように転職エージェントとコミュニケーションを取ると良いのか」ということについてお伝えします。 1.候補者の「転職の軸」を随時共有してもらう 結論からお伝

ご家族からの「いいチームに見てもらえて安心でした」の言葉。バリューに基づき新高円寺スタッフがとった行動とは？

こんにちは、人財企画ユニットの髙森です。 朝晩は気温もだいぶ下がってきましたが、日中は20℃を超える日もあり、寒暖差の激しい11月ですね。 温かいお風呂にゆっくり入ったり、よく睡眠をとることで寒暖差に伴う頭痛なども緩和できるようなので、私も意識しながら体調を崩さないように気をつけて生活したいと思います^^ １．顧客満足アンケートの結果について今月のASMでは、ケアマネジャー様1,200名に実施した「顧客満足度アンケート」について、代表の柴田から話がありました。 日頃お

自己紹介（ひろ＠JTC人事が出来ること）

はじめまして、JTCにて人事（主に採用）をしている「ひろ」と申します。 どうしても所属している企業の兼ね合いで匿名で活動となります。ご容赦ください、、、（お打ち合わせ等ではもちろん包み隠さずご紹介いたします！） こちらでは自己紹介を兼ねて、経歴や出来ることをまとめていきます。 人事、特に採用業務回りでお困りことがございましたら、お声がけ頂ければ幸いです。 1.経歴主なキャリアは採用を中心に人事関連業務を経験しています。人材紹介業を10年強、RPO事業を3年ほど、現在はJTC

これを忘れていませんか？

Nice to see you again 

【無料】いつも、コメントやスキを頂きまして、ありがとうございます プロフィール記載の視点から投稿しております。ご理解をよろしくお願い致します 動機付け これは、社会人の時に、大切さを知りました これがないとあるでは、行動や発言が変わります 社会人になって、意識していること「動機付け」 これがないと説得力に欠ける 動機付け面接は、来談者の変わりたいという希望や願う気持ちを引き出します 高める関わりの方法 一律にモチ

採用担当していますが…今の就活って

ちょっと就活に関して思うことがあったので、書き留めておきたい。 採用担当として20年近く、これまで就活に励む数多くの学生と真摯に向き合ってきたという自負はあります。 少子高齢化に伴う学生の減少、多くの企業が人手不足という状況の中で、いい学生を早期に採用しないと、新卒学生を採用するのは難しくなりますよ。 という世の中全体の風潮には、常々疑問を感じています。 厳しい受験競争を勝ち抜き、晴れて大学に入学したばかりの学生の皆さんに1年生の時から「4年後の就職を意識しましょう！」

最低賃金1,500円？

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【無料】いつも、コメントやスキを頂きまして、ありがとうございます プロフィール記載の視点から投稿しております。ご理解をよろしくお願い致します 最低賃金1,500円？ いよいよ総選挙2024 各党、最低賃金1,500円の政策をあげているけど、考えなくてはいけないことが、たくさんありますよね 今から20年前 こんなことを労使で議論してました 薬剤師パートさんの時給問題。資格がないと働いてもらえない特殊な職種です 通常

器用な人より不器用な人が長い目で見たら戦力になり実は頼れるって知ってた？

こんにちは、やらぽんです。 今日はちょっとだけ耳が痛いかも知れない話をしようと思います。 特に「自分は有能で器用だな～」って思っている人には、少しばかりチクリと刺さるかも。でも、これもひとつの考え方なので、さらっと受け流していただければ嬉しいです。 逆に、「自分って不器用かも･･･」と思っている方には、元気が出る話になるといいな～と思いつつ、話を進めていきますね。😌 器用な人が陥りやすい「罠」 まず、器用な人ってどんなイメージですか？ 仕事をすぐに覚えて、サクサクこな

「就職・転職を成功させる！必ず押さえておきたい3つのポイント」

こんにちは。ソリューション部 採用課の郷原（ごうはら）と申します。今月より月に1回、こちらの「エンジニアの未来」にて編集部の皆さんに混じり、採用課のメンバーが投稿をさせて頂きます。1人目ということで少々緊張しますが、よろしくお願いいたします。 ※私の自己紹介はこちらから さて、何を書こうか… 執筆の機会を頂いたのはありがたいのですが、記事の内容については「自由」とのこと。とは言え、今後採用課のバトンを回していく初回の記事なので妙なテーマは許されません。 こちらの記事は

「働く人が夢を語れる社会を作ること」それが私の夢

こんにちは！ 人財企画ユニットの髙森です。 先日「広報担当が書きたかったシリーズPart2」として、採用責任者 広瀬のインタビュー記事（前編）を公開しました。 インタビュー前編「書きたかったシリーズPart2は「尊敬する上司のこと」」の記事はこちらです↓ 本日は後編として、リカバリーの組織や今後の取り組みについてお伝えしていきたいと思います！ 1．改めて今回のインタビュイーを紹介！今回のインタビュイーはリカバリーの採用責任者です！ 前編では、看護師からキャリアをスタ

候補者の心に響く「ジョブ・ディスクリプション」5つのポイント【改善例付き】

こんにちは。独立系VCのグローバル・ブレインにて、投資先スタートアップの採用支援を行っているGBHRチームの並木です。これまで累計70社近くのスタートアップの採用活動に伴走してきました。 この記事では、GBHRチームが考える、スタートアップが知っておきたい「ジョブ・ディスクリプション（JD：職務記述書）」の改善ポイントをご紹介します。 大手企業と比べて知名度で劣るスタートアップは、しばしば採用活動で苦戦を強いられます。ダイレクトスカウトのような積極的な採用手法を試みても成

#663 デキる人の見分け方

2024.10.29. テレビのない我が家、いつもradikoでラジオを流しているかvoicyの配信を流しているか音楽かけてるか私が歌っているかなので、音に溢れている。 が、今日はお風呂から上がったら玄関と少し開けた窓の隙間とから雨音が聞こえてきた。なんか素敵。雨音のstudy with me動画があるのも納得。 今日は何もつけず、雨音を聞きながら記事を書いてみる。 先週、久しぶりに髪を切りに行った。久しぶりにと言っても4か月くらいか？ 私がいつもお願いしている美容師さん

いきいきと楽しみながら働ける環境がリカバリーの強み

こんにちは！ 人財企画ユニットの髙森です。 前回リカバリーの「東京23区外」のエリア＋事務所のご紹介（前編）をお届けしましたが、いかがでしたか？^^ 後編では、残りの3つのエリアと事務所についてお話できればと思います！ １．東京23区外のエリアとリカバリーの事務所 紹介Part2！まずは改めて、リカバリーの全国29拠点の事務所についてご紹介です！ 後半も魅力あふれるエリアとそこで訪問看護に励むリカバリーのスタッフについて盛りだくさんでお届けします^^ ①小金井事務所