履歴書から考える従業員のキャリア。

僕は悲しい。 終身雇用の時代は終わってしまったそうだ。 それは手間暇かけて従業員を育てることや、人生に責任をもつという気概を一緒に失くしてしまったのではと感じる。 終身雇用はもちろんデメリットもある。人件費の高騰や従業員の成長鈍化を招きやすい。 しかしそれらは人材育成の制度と運用の問題ではないだろうか。だからこそ、会社には終身雇用の気概が必要なのではないか。人を育てる気概、人生に責任をもつ気概が。 一会社員としては、やれ、ポータブルスキル、やれ、副業、やれ、市場価値を

未経験キャリアのなかで「自信がもてる経験」はどう積めば良いのか？

こんにちは、GaudiyのHR/PRチームで採用を担当しているすぎむら（@suginami9025）です。 先日公開したチームメンバー・akiraさん（@kato_iwashi）のこのnote。 何を隠そうこの「同僚」は私のことなのですが…、 Gaudiyに入社し、未経験職種である「人事 / 採用担当」に挑戦して1年半ちょっと。本noteでは、実際にぶつかった壁と、akiraさんによる数ヶ月の成長支援を経て、自分としてどんな気づきがあったかを振り返る機会にできればと思って

3連休明けの4営業日を長く感じる土曜の空

2025.01.19（日）取材に出ていく前の様子です。 （川崎市高津区JR武蔵溝ノ口駅） 取材前になんでもない写真をスマホで撮って状態を確認したり、本人自身の感覚を調べたりすることがあったりします。 ウォーミングアップみたいなもんです。皆さんはそんな習慣はないでしょうか？ といっても写真として生かしたいのでnoteのトップサムネイルになってもらいました。( *´艸｀) 3連休明けの4営業日は長く感じてようやく土曜という感覚… それでは、雑多な１週間の振り返りをﾄﾞｩ

【徹底解説】弱者の採用ブランディング戦略

（この記事は無料で読むことができます） はい！ギュンばんわ！ゆめみ広報担当の福ちゃんです！ 弱者の採用ブランディング戦略 という言葉を聞いたことはありますか？ おそらくないと思います。 なぜなら、ゆめみの造語だからですw 特にエンジニア人材の採用文脈において ちょっぴりフィジカルでプリミティブでフェティッシュでクレイジーな会社 として話題に挙げていただくことが増えてきており、大変ありがたいことでございまギュン謝m(__)m 『テック企業ブランドランキング2024』4

広報の現場で大学の「魅力」を発信する楽しさを実感 ＃職員紹介

工学院大学で働く先輩職員にインタビュー！ 若手職員からベテランまで、活躍している先輩職員を紹介します。 今回は、総合企画部 広報課で働くS.S.さんに、入職後半年間の経験や学びについてお話を伺いました。 今担当している業務について教えてください！総合企画部広報課では、本学のブランド力向上を目指し、情報発信や広報戦略を推進しています。具体的には、WEB、SNS、パンフレットを通じた情報発信、コンテンツの企画・制作やイベント運営など多岐にわたる業務があり、入職から半年間で様々な

採用責任者が考える優秀人財と成長に必要な環境とは

こんにちは！ 大和ハウス工業新卒採用チームです。 今回は弊社の採用責任者である藤永さんに「優秀な人財とはどんな人財か？」そして、「優秀な人財になるためにはどんな環境が必要か？」についてインタビューしました。 今後のキャリアや会社選びの参考になると思いますので、是非最後までお読みいただければ幸いです！ まずは簡単に自己紹介！— まずは簡単に自己紹介をお願いします！ 大和ハウス工業　人財採用開発部　で部長を務めている藤永です。 本日はよろしくお願いします。 大和ハウス工業

【私の仕事】転職を繰り返す求職者の危険性【飲食業／サービス業】

今回は、私の顧問先の「飲食店の社長さんとの酒の席の話」について書こうと思います。 ーーー 私のnoteで既述してきたように、私の業務の一つに「会社の人事労務（＝従業員面接）」があります。 ですので、今回の社長さんの会社でもバイトの面接をしたことがあります。 ただ、今回の方についての面接は、私がちょっと出張で遠いところに行っていたため、履歴書を確認するだけで面接は社長一人が行うというパターンでした。 ー まず、履歴書を確認したところ、 ①　短期間で一つのバイトを退

予定をブロックして休む勤労感謝の週末

2024.11.25（月）働けることに感謝する日があったわけですが、本業と複業では全然感じ方も違うもので… 働くことがめいいっぱいパンパンになってなっていたので土日は引きこもっておりました。 それでは１週間の雑多な振り返りをﾄﾞｩｿﾞ♪(っ'ω')っ)) 本業：中小ITの管理職今回、本業の方がトピック多め。日々めまぐるしく予定があるので「目が回る」という表現がぴったり。管理職不在ですべてのコントロールを私がもっているというのもあるかもしれない。 新人の仕事が決まらない

若手社員の1日を紹介！企業と人材の橋渡しを担う HR本部編

こんにちは！株式会社A3の広報担当です🌸 当社のことをさらに知っていただくため、職種ごとに若手社員を1人ずつ紹介！ 業務の中で感じるやりがいや1日のスケジュール、プライベートなど、若手社員の皆さんの"リアル"をお届けしていきます✨ 記念すべき第１弾は、HR本部/採用担当・黒﨑さんへのインタビューです🙂 ※各部署の部長インタビューはこちらから プロフィール どんな大学時代を過ごしていましたか？ 中学・高校で陸上競技(100m、200ｍ、走り幅跳び、三段跳び)に打ち込

「HRが果たすべき使命は、事業成長を加速させる原動力となること」事業部と二人三脚で半年間の苦境を乗り越え、毎月内定＆内定承諾が生まれるまでの挑戦記

こんにちは！株式会社UPSIDERでHRを担当している勝倉直登と申します。 ふとブログを書きたいなと思い、筆をとってみました。 自分自身、日々のインプットはnoteを含むブログコンテンツが中心です。 素敵なブログに日々触れる中で「このまま自分だけがメリットだけ享受していていいのだろうか」という思いに駆られました。 そのため、自分自身の取り組みが誰かのためになればいいな、という思いでブログを書こうと思います。 今回は多くのスタートアップ人事の方が経験するであろう(？)、

2024年度32名入社決定！リファラル採用成功の鍵は、”制度や仕組み”でなく”マインドセット”

こんにちは！Micoworks人事の徳永です。 Micoworksには約2年前に入社をしており、現在は採用全般のマネジメントを担当しています。 ありがたいことに、私が入社した2022年9月と比較すると社員数が約3倍となり、たくさんの優秀な仲間に入社を頂いています。 特に2024年は多くの方を採用しましたが、力を入れたリファラル採用経由で32名の方が内定承諾しています。（2024年11月現在） 決定したポジションは、CSやセールス等のBiz職種はもちろん、エンジニアリングマ

「3人の石工」の話を超えよう。

　ある旅人が3人の石工職人と出会った。旅人はその1人1人に「何をしているのか」と訊ねる。1人目の石工は「これで食べている」と言う。2人目は「国で1番の仕事をしている」と答えた。最後の石工は目を輝かせながら「教会を建てている」と語る。 　印象的な話である。「3人の石工」の話は、仕事へのモチベーションやビジョンの大切さ、マネージャー像を語る時によく引きあいにだされる。 　ところで、実際には誰が良い仕事をするのだろうか？ 　やはりイメージ的には視座が高く「教会を建てている」と

総合職採用部のお仕事を紹介します！

レデイには「こんな部署があるんだ」、 「こんな仕事があるんだ」を紹介していく記事です。 Who？大野　好毅 総合職採用部　部長 出身地：愛媛県伊予市 松山大学経営学部　卒業 経歴入社のきっかけは？ 新入社員一人ひとりをしっかり見て、 評価してくれる会社だと感じ、 レデイ薬局（当時メディコ21）へ入社を決めました。 実際に、当時の副社長が成果を残せたときに褒めに来てくださったり、 店長になったばかりで悩んでいた時に アドバイスをしに来てくださったりしました。 今までの異

貿易実務🚢 ✅税率の優先順位 ➀EPA等に基づく税率 ②特恵税率（特恵受益国からの輸入） ③WTO協定税率 ④暫定税率 ⑤基本税率 ✅関税の計算🛃 ➀従価税：「課税価額(千円未満切捨て)×税率=税額(百円未満切捨て)」 ②従量税：「数量等×税率=税額(百円未満切捨て)」

幸せを自分で掴める人を増やす。運動×HRで創る、メンバーそれぞれの「幸せ」

「自分の長所であるフォロワーシップを活かして、メンバー自身が幸せになれる応援をし続けたい」と話す、Lii・HRチームの渡邉亜実さん。Liiでの経験だけでなく、介護老人保健施設やキャリアアドバイザーとして働いた経験も今の「人生に寄り添う仕事」に繋がっています。 今回は「Lii ヒーローインタビュー」と題して、HRチームで働く渡邉亜実さんに、人生を通して実現したいことやLiiで取り組みたいことをインタビューしました。 渡邉 亜実／HRチーム ＜運動習慣＞ 小6〜高3までバレ

中途エンジニア採用の内定承諾率が1年で33%→73%に向上した話

みなさんこんにちは！ ワンキャリアでエンジニア採用を担当しております、新井(@yu73s)です。 弊社では、新卒採用サイトの「ONE CAREER」、採用DX支援サービスの「ONE CAREER CLOUD」、中途採用サイトの「ONE CAREER PLUS」と計3つのサービスを展開しています。 弊社ではこれら複数のプロダクトを成長させていくためにも、エンジニア組織の強化を進めています！ 特に2024年は中途エンジニア採用が前進し、内定承諾数は前年比で9倍という結果となり

転職エージェントが採用担当になって感じたこと

皆さん、こんにちは！ 【個人起点100％エージェント】株式会社ミライフでキャリアデザイナーをしている鈴木敦士（あっちゃん）です！ 最近、エージェント業務の傍らで採用業務にも携わることになりました。元々採用業務には興味があり、ワクワクしながら取り組んでみると、普段のエージェント業務とは異なる点が多く、代表のスケさんからレクチャーを受けながら、その違いを痛感しています。 そこで、その気づきや学びをまとめてみました。 ※なお、以下に記載している内容は私個人の感想や意見であり、現在

1秒で求人の魅力を伝えよ：未経験人事の私が5ヶ月で目標達成した求人ライティング戦法③「ぱっとみ戦法」

前回の続き。 未経験人事の私が配属5ヶ月で採用目標を達成した「求人ライティング戦法」その3を書いていきます。 3．ぱっとみ戦法：1秒で求人の魅力を伝えよあらゆるWebメディアにおいてタイトルは命。求人広告も例にもれず、タイトルで99%勝負が決まります。 どんな好条件で募集していても、よい求人タイトルなしでは一生応募が来ません。 では、「よい求人タイトル」とは何か？ 私は、「1秒で読み手に刺さること」がその要件だと考えています。 どの採用媒体にも、非常に多くの求人が

日記：10/10(木) ・ここ数日一気に寒くなったような😅 →季節の変わり目は本当に体調管理に注意⚠️ ・リスクを考えすぎることがかえってリスクになることも💦 →もっと楽観的に考えていいのかも知れない ・客観的に見て自分が成長できているかどうか🧐 →毎日30分でも勉強📚

第二種販売：法令 ✅販売事業の全部の譲渡し：譲り受けた者は、販売業者の地位を継承 ✅販売業者の法人については合弁で新たな法人を設立：その法人は販売業者の地位を継承 ※法第20条の4の2（継承）より →他の選択肢も考慮しながら、消去法によって5択の中からひとつに絞っていく🔥

ヘトヘト会社員が読める文章を：未経験人事の私が5ヶ月で目標達成した求人ライティング戦法①「ヘトヘト戦法」

長らく「売り手市場」と言われ続け、どの企業の人事も採用難に頭を抱える昨今。 特にネームバリューでハンデのある中小企業の採用担当は、スカウトを送れど送れど反応のない日々が続き、心が折れることも少なくないはず。 毎晩、帰宅ラッシュに巻き込まれながら、「地球にはこんなに多くの人間がいるのに、なぜうちの会社には誰も応募してこないんだ？？」と首を90度くらいかしげていることでしょう。 そんな悩める採用担当の方に向けて、「応募率を上げるライティングのコツ」をテーマに記事を書いていき

成⻑・変革の1年を目指して

こんにちは、人財企画ユニットの髙森です^^ 2025年、最初の投稿です♬ 皆さん年末年始はいかがお過ごしでしたか？ 地方に帰省された方もいらっしゃれば、ご自宅でご家族と過ごされたり、それぞれのお休みを楽しまれた方が多かったのではないでしょうか^^ 心と身体のリフレッシュができ、また1年元気に頑張れそうですね！ そして、改めましていつも当社のnoteをご覧いただき本当にありがとうございます！ 皆様からのいいねやコメントが日々励みになっています。 本年度も様々な取り組みや各

一人ひとりをちゃんと見て接してくれる仲間と組織文化

こんにちは！ 人財企画ユニットの髙森です♬ 先日"「チャレンジできる環境」それがリカバリーへきた理由”として、レセプトチームのマネージャーインタビュー記事（前編）を公開しました。 インタビュー前編"「チャレンジできる環境」それがリカバリーへきた理由”の記事はこちらです↓ 1．改めて今回のインタビュイーのご紹介！今回は、2024年6月に入社したレセプトチームマネージャーのインタビューです^^ 前編では、医療業界で働く理由やリカバリー入社の経緯、そして今どんな仕事をしてい

【採用チーム活動報告】 ありきたりなスタッフインタビューページを再考してみる

お疲れさまでございます。 企画・採用担当のタカハシ（@taremetabo）です。 2024年も残すところ10日ほどですね。色々と先延ばしにしていた仕事（主に入稿）の処理に追われ、今年も終わっていきそう…。乳飲み子を抱える父としてそんな泣き言は言ってられないので、今年も年越しそば弁当作りまで走り抜けます！ 悲しきリニューアルの背景さて、本題に戻ります。なぜこのタイミングでリクルートページのスタッフインタビューをリニューアルするのか…。それは先輩方々が退職されるからです！！

1年前の気持ちを思い出す

みなさん、初めまして。 ドクターメイトの榊原（サカキバラ）です。 ドクターメイトの執筆リレー『ドクターメイト Advent Calendar 2024』 に初参加です！ 2024年1月にドクターメイトに入社してあっと言う間にすぎてしまった 来年に向けて「初心忘るべからず」という言葉もありますので 今更ながら入社時の思いをエピソードと共に伝えられたらと思います。 noteの投稿も初めてですので、暖かい目で読んで頂けると幸いです。 自己紹介まずは、自己紹介（職歴）からさせて

採用広報と向きあった2024年

みなさん、こんにちは！ドクターメイト株式会社、採用人事の中村です。 こちらはドクターメイト Advent Calender 2024 1日目の記事です。 今日からクリスマスの12月25日まで、初登場メンバーも含めた25名がそれぞれ個性豊かなnoteをお届けしていきます！ 2024年10月18日に開設した DoctorMate official note でも「今年もアドベントカレンダー始まりました」的なnoteを書いているので、「トップバッターは私じゃないほうがいいのでは？

ITANDIリレー🏃‍♀️🏃‍♂️エンジニア採用担当 早川

はじめまして、人事としてエンジニア採用を担当している早川です。 採用担当と聞くと、書類選考や面接をして合否を判断しているだけだと思われるかもしれません。しかし、待っているだけでは応募は集まらないですし、何もせず承諾いただけることはありません。 今回は、私たち人事チームが普段どんな仕事をしているか、どうイタンジの魅力を感じてもらえるよう行動しているのか、何を考えているのかについてお伝えします。 求人媒体営業、新卒採用担当、中途採用担当といったキャリア まずは自己紹介も兼ね

「イメージ通り！」を生むトライエッティングの採用広報の取り組み

こんにちは！トライエッティング広報担当のもえです。 採用候補者の皆様にとって、企業選びは人生の大切な決断。その一歩を安心して踏み出せるよう、当社では採用フローのそれぞれの段階において取り組みを行っています。 そんな当社では、直近3年間で退職者1人と離職が少なく、入社した社員からは「入社後のギャップはないです！」「イメージ通りでした！」との声が聞かれます！ そんな「イメージ通り！」の転職をサポートする当社の取り組みを3つご紹介します。 当社にご興味をお持ちの方、また採用

従業員エンゲージメントスコア 世界優良基準を大幅達成！管理職研修が効果を発揮

こんにちは^^ 人財企画ユニットの髙森です♬ 今季最強の寒波も到来し、少しあたたかさを感じた12月とはうってかわって一気に気温が下がりましたね。 インフルエンザも猛威をふるっておりますが、みなさんご体調はいかがでしょうか？＞＜ あたたかく過ごすことはもちろん、しっかり栄養をとって健康を維持できるように、食事などにも気をつけていきたいですね！ １．入社後フォローの一環として以前、こちらの記事で少しだけふれておりますが、リカバリーでは入社後フォローの一環として、1年に一回「

「採用担当者の素顔に迫る！小出さんの応募者の背景を理解し話しを聞くことの重要性」

こんにちは、エンジニアの未来編集部　島田です！数回に分けて、当社の採用担当者を紹介していくコーナーです！ 採用担当者の職歴や経歴、休日の過ごし方や趣味、そして採用の仕事に対する情熱についてなど様々な視点でお話を伺い、採用担当者の人柄やみなさんが就職・転職する際のヒントになれば幸いです。 今回は、ソリューション部 採用課 小出さんにお話を伺いました。ぜひ最後までご覧くださいね！ 出身～学生時代 ご出身はどちらですか？ 出身は岐阜県です。生まれてから大学を卒業するまで、

【SNS採用を始める企業様必見！ 】SNS採用を成功させる9つのポイントを徹底解説！

どうも、こんにちは！ポテンシャライトの森田です！ 近年、特に採用活動において活用が進んでいる「SNS採用」。 採用戦略が企業の成長を左右する時代、「どう優秀な人材を確保するか」は、ベンチャーやスタートアップにとって特に大きな課題です。 「エージェントや採用媒体で求人を公開したが、応募がない・・・」というご相談も多くいただきます。限られたリソースの中で効率的かつ効果的な採用を実現するためには、これまでの方法だけでは不十分なことも多いのではないでしょうか？ そこで今、注目され

採用担当がリアルな体験を語る！三菱マテリアルの働き方・福利厚生

こんにちは！三菱マテリアル採用広報編集部です。 今回は、働き方や福利厚生にフォーカスした情報をお届けします！ お話を伺ったのは、新卒採用をリードしながら、プライベートでは2人のお子さんを育てていらっしゃるタカハシさんです。 社員としてのリアルな体験と採用担当としての視点、その両方から見える当社の働き方や福利厚生について、実際の活用例を交えながらご紹介します。 それでは、タカハシさんのインタビュー、スタートです！ 自己紹介と現在の担当業務について教えてください。皆さん、

新卒採用担当が語る！クラウドエースの魅力と新卒採用に求める人物像

記事をご覧いただきありがとうございます！ クラウドエース 公式 note 編集部です。 今回は、クラウドエースでの新卒採用をテーマに、成長環境や新卒に求める資質、面接のポイントなどについて、採用担当者の吉沢さんと山本さんにお話を伺いました。 入社理由ー2 人がクラウドエースに入社した理由を教えてください。 吉沢：入社理由は大きく 2 つあります。 1 つ目は、事業の将来性に惹かれたからです。文系出身で IT 知識はほとんどありませんでしたが、会社説明会で Google C

ADL向上に繋がったポジティブなフィードバックとは？

こんにちは、人財企画ユニットの髙森です^^ イルミネーションや冬のイベントなども増え、街は一気にクリスマスモードですね！ 元々あまり冬が得意でなかった髙森ですが、最近は例年より暖かいこともあり、少しずつこのシーズンも楽しめるようになって嬉しい限りです☆彡 １．来期の目標設定とMVV2024年最後のASMということもあり、柴田からは毎年この時期に行っている人事面談とMVVについての話がありました。 12月は次の新たな1年を迎えるにあたり、皆さんも1年の振り返りや目標設定

通関実務🛃 ✅法定納期限等 ①更正。決定・賦課決定を行うことができる期間の基準日 ②時効の基準日 ✅法定納期限：延滞税の計算の基準日 ✅納期限：納期限までに関税が納付されていない場合には、滞納処分が可能となる基準日 ※これらの基準日の翌日が、起算日となる💴 →関税法第7条要参照

採用面接に約8年携わってきたメンタルコーチが思う就職活動

新卒、中途、パート…どんな採用活動にも共通しているのではないでしょうか こんばんは。森梓です。 会社員時代、マネージャー職などをやっていたこともあり パートタイム社員（以下パート）の採用面接に8年ほど携わっていました。 人数は数えていないのでわかりませんが、本当にいろんな人を面接し、合否を決断してきました。 今日は採用者目線とメンタルコーチ目線で書きたいと思います。 採用者目線-何気ない所作ほど見ている-まず思い出として残っているのは 面接を受ける方も、もちろん大変で

業務委託活用で経営にスピードを

こんにちは。今回は 「業務委託の活用」 についてお話しします。 二極化する業務委託活用 私は2021年3月から個人事業主として活動を開始し、2024年5月からは株式会社の代表として事業を展開しています。 この3年半、多くの企業を支援してきましたが、その中で強く感じたのは、業務委託を積極的に活用している企業と、ほとんど活用していない企業との間に大きな差があるということです。 都市部と地方で比較すると、その違いはさらに顕著です。東京や大阪などの都市部では業務委託が一般的な

Izulは次元が違う。決定率No.1エージェントをSmartHRが頼りにする理由｜株式会社SmartHR様

雇用契約や入社手続きといった労務手続きのペーパーレス化をはじめ、従業員情報の一元管理やデータ活用によるタレントマネジメントを実現する「SmartHR」を提供する株式会社SmartHR。2015年の製品リリースから成長を続け、登録社数（※）は6万社を超えるなど拡大を続けています。 そんなSmartHRの採用をIzulは長年支援しています。SmartHRの抱える採用課題やIzulとの関係、期待についてビジネスHRBP本部採用部部長の福井さん、ビジネスHRBP本部採用部ビジネス中

成果、ぜんぶ見せます！スタートアップ人事が中途向け採用イベントをやってみた話

EventHubの人事・磯です。これはEventHub  Advent Calendar 2024の1日目の記事です。EventHubのアドベントカレンダー、今年も始まります🙌  今年はトップバッターを務めさせていただきます！ EventHubはイベントマーケの会社。会社としてイベントを謳っているのであれば、採用手法もスカウトやエージェント、リファラルだけでなく「採用イベント」にもチャレンジしていきたい・・・！という思いで、今年はいくつかのイベントに出展・登壇をしたり、中途

前提を疑って、試行錯誤できる人と働きたい｜小倉 恵梨

社員インタビュー第5弾 大和ハウス工業の新卒採用グループで働くメンバーのリアルな声をお届けします。 今回は、内定者のフォロー業務を務める小倉 恵梨さんにお話しを聞きました。 自己紹介をお願いします人財採用開発部 新卒採用グループの小倉 恵梨です。 2023年入社です。 最近ハマっていること、趣味を教えてください入社にあたって地元兵庫県から上京してきて2年目になりましたが、足しげく東京ディズニーランド・東京ディズニーシーに通っています。 私はプリンセスが大好きなので、最

第二種販売：法令 ✅充填容器等が供給管若しくは配管又は集合装置に非接続（貯蔵施設に保管） →一般消費者等の継続的消費に支障を来さないよう、内容積118Lの充填容器等に供給管模試句は配管又は集合装置が接続されていないものは、充填容器及び残ガス容器にそれぞれ区分して貯蔵施設に設置🏭

【私の仕事】優秀な人材を確保したい…大学部活と企業のマッチング【採用の仕事】

「大学の部活」と「部活のスポンサーとなる企業」を結び付けるサービスが注目されている。 というニュースを読みました。 ーーー 現在の日本では労働市場の人手不足が深刻ですが、スポーツ経験のある優秀な学生と企業をマッチングさせるサービスが人気となっているそうです。 大学の体育会系部活の多くは、 競技のための備品・大会などの遠征費・会場料　 などにかかる料金のため、慢性的な資金不足 なチームが多いです。 ですのでそこに目をつけ、 会社側はスポンサー料として年間数十万円

自己紹介note｜Eri Imahara

noteを継続的に書きはじめてちょうど2年！ SNSで関わってくださる方やリアルでお会いする方も増えてきたので、自己紹介noteを書いてみることにしました。 初めましての方もいつも仲良くしてくださっている方も、ぜひ読んでいただけると嬉しいです！ 自己紹介noteを書こうと思った理由ありがたいことにSNSやイベントを中心にたくさんの方と関わる機会が増えてきました。最近色々なところに顔を出しているので、まずは自分が何をやっている人なのかを知ってもらおうと思います。 また最近お

LPガス第二種販売 ✅屋外式給湯器の凍結予防防止装置 →電気ヒータ（ニクロム線を使用したバンドヒータ、またはセラミックヒータ）の熱を利用して、燃焼器本体の残留水の凍結を防ぐもの ✅温度ヒューズが用いられる過熱防止装置が作動した場合、原因を調査し、溶断した温度ヒューズを交換する👍

起業3年目を振り返る

皆さん、こんにちは。カタリストエージェントの勝田です。 弊社の創業は2021年12月3日となります。そのため先日、3期目の営業を終え、これから4期目を迎えることになります。 3期目も大変多くのお客様に支えられ、充実した1年を過ごすことができました。改めてこの場を借りて御礼を申し上げます。 そこで今回は改めて4期目を迎えるにあたって、起業3年目を振り返ってみたいと思います。ちなみに昨年の振り返りは下記をご覧下さい。 決定実績の振り返り まずは昨年同様、3期目の決定実績をい

採用オペレーションエクセレンスについて語ってみた

先週の日曜日、人事図書館で「採用オペレーションエクセレンスを語ろう」というテーマでイベントを開催させていただきました！ せっかくなので簡単なイベントレポートを兼ねて、テーマに関する気づきをnoteに残していこうと思います！ 開催のきっかけ今回のイベントはグローバルAIスタートアップのHRとしてご活躍されているもえやんさんとの共同企画！ もえやんさんは普段は札幌にお住まいなのですが、オンラインでお話するタイミングがあり、次回東京に来られるタイミングで何か一緒にやりたいですね

果敢に挑戦する社風に共感し、入社を決めた｜安田直矢

社員インタビュー第6弾！ 大和ハウス工業の新卒採用グループで働くメンバーのリアルな声をお届けします。 今回は、新卒採用の担当として採用選考の管理、面接の実施や内々定者へのフォローなどを務める安田 直矢さんにお話しを聞きました。 自己紹介をお願いします人財採用開発部 新卒採用グループの安田直矢です。 2021年入社です。 最近ハマっていること、趣味を教えてください社会人になってから1人で東京ディズニーリゾートに行くことにハマっています！ 幼少期から年に1回家族旅行で行っ

候補者の100%の力を引き出す」Izulの決定率が全体平均比較7倍もの差がでる秘密｜Sansan株式会社様

「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに掲げ、働き方を変えていくDXサービスを提供しているSansan株式会社。中心事業である営業DXサービス「Sansan」のほか、急成長中の事業を複数展開しています。 そんなSansanの採用をIzulは支援しています。Sansanのセールスで得られる経験やIzulとの関係、Izulへの期待値について、HRBP室Recruitingグループ／グループマネジャーの関さん、河野さんにお聞きしました。 ＜プロフィール＞ 関 雅裕

事業やカルチャーの深い理解で圧倒的な決定率を実現する、スタートアップの伴走パートナー｜株式会社Asobica様

コロナ禍を経たマーケットの変化や人口減少などの外的環境の変化から、企業は顧客との接点をより求めるようになりました。この課題に対して自社と距離感の近いロイヤル顧客の体験や感情を知るためのプロダクトを提供し、顧客中心の経営を推進しているのが株式会社Asobicaです。 Izulは、株式会社Asobicaの採用をご支援しています。Asobicaの特徴や今後の展望、求める人物像について、人事担当の木村さんにお聞きしました。 ＜プロフィール＞ 木村 祥吾（きむら しょうご）さん：

カジュアル面談では「あなたのどこに興味を持ったのか」を伝えると良い？500人への調査結果を解説します

カジュアル面談は、候補者と企業側がお互いの貴重な時間を割いて初めてもつ接触機会、お互いに有意義な時間になるよう準備をしたいですよね 。 では、カジュアル面談にきてくれた候補者の方が「実はこれが知りたい」と思っていることとは、なんでしょうか。 知りたかったので、調査してきました。 わたしの所属する採用市場研究所の母体である株式会社ダイレクトソーシングは、スカウトに強みをもちながら、スカウトだけでは解決できない採用課題に取り組むコンサルティングサービスや、ブランディングサービ