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勤務間休息の法規制強化へ 導入義務化を視野に 厚労省研究会・報告書案

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13日超連続勤務禁止に 勤務間休息も義務化視野 労災認定の状況踏まえ 厚労省報告書案

1か月前

「#私が退職した本当の理由」を公開!会社の実名つき!

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渡邊渚さん、沈黙を破り、反撃開始!フジテレビ、ついにオワコンか・・・社債金利も上乗せされる・・・

勤務間休息がトップ 労働時間以外の負荷要因 過労死防止対策白書

3か月前

マイノリティへの合理的配慮で中小零細企業は滅びるか?

出世をエサにやりがい搾取?管理職の過酷すぎる現実(管理職罰ゲーム)

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教員の勤務間インターバルは導入を議論するだけムダ

11時間は妥当?

4か月前

「労働時間」から「生活時間アプローチ」へセルフシフトしよう!

多様な働き方への対応 ~労働基準法の見直しへ~

出張で深夜に帰宅しているのに翌朝はいつも通り出社することに超絶な違和感を覚えた話

残業代割増率アップなど労基法改正を クオータ制、経済界から政治へ

社労士的就業規則の作り方 10

労働基準関係法制研究会と勤務間インターバル制度

10か月前

『医師の働き方改革 完全解説』 【はたらきがい共創社労士読書録】

薬が足りない!薬価抑制で利益が出ず、メーカーは増産設備投資できず!患者は命の危機!

<残業Q&A>夜勤明け後、睡眠時間(長い休憩)を取る場合、1勤務となる!?

勤務間インターバル制度をご活用ください(厚労省・東京労働局・働き方休み方改善ポータルサイト等)

睡眠と勤務間インターバル

1年前

日看協「看護職員だけでなく、夜勤を行う全ての人の健康確保が必要」厚労省へ要望書提出

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【勤務間インターバル制度】社員を大切にしたい経営者必見!

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「勤務間インターバル制度」は教員だけではなく、法整備を検討すべき制度

ぐん税ニュースレター -社会保険労務士の部屋から- バックナンバー 2019年 7月号

働き方改革オンラインシンポジウム2023

限度額適用認定証取得、不幸中の幸いか

研修 「健やかな組織」の作り方 〜ウェルビーイングとメンタルヘルスマネジメントのポイント

【節約生活#155】就業開始12時間前には布団に入ることにした

8日目:あれ、集中力上がった…?

11日目:全部満月のせいにしたい

12日目:少しでも自分を前向きに捉えられたらいい

9日目:自分の”ゆらぎ”に気づけるようになったかもしれない

8月1日から2週間、勤務間インターバル&7時間睡眠強化週間をやります

2日目:7時間睡眠がなぜ大事か

7日目:「7時間睡眠」と「ライフ」の両立を模索中

13日目:ようやく「勤務間インターバル」と「7時間睡眠」についてちゃんと語る

6日目:一日のうちに、何個「やりたいこと」「楽しかったこと」ができるか

3日目:夢中になれれば眠くないのか

10日目:夜更かしは楽しい

これからの労働時間制度に関する検討会(第13回)厚生労働省裁量労働制検討会

5日目:残業も夜のお楽しみも、次の日が休みならできる

4日目:少しずつ変化が出て来たか…?

テレワークと裁量労働制-つながらない権利と勤務間インターバル

是枝監督にまなんだハラスメント対策! #0077/1000

14日目:何を大事にするか、それを明確にしよう

勤務間インターバル普及へ中小企業の認知度向上が課題|気ままに労働雑感

有識者検討会が勤務間インターバルで議論|気ままに労働雑感

勤務間インターバル