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同一労働同一賃金見直しへ 施行から5年で議論 厚労省

2週間前

【労働者派遣法】は日雇い派遣禁止/週20時間以上、雇用期間31日以上の契約

偽装請負とは?注意点と回避するための具体的対策

4週間前

SES業界でよくある「二重派遣」。派遣先からさらに別企業で作業する形で、労働者派遣法に違反するケースがあるようです。営業に相談しても「現場先の企業名は知らない」ととぼけた対応が返ってくることも。

4か月前

2024年7月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査

6か月前

#255 「三洋アクア事件」名古屋地裁一宮支部(再々掲)

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3年ルールで初処分 超過後平均100日放置し 大阪労働局・派遣事業改善命令

6か月前

労働に関する一般常識 第124回

日本の物価は安い 働く人の給与や時給が低いままだから?

労働に関する一般常識 第120回

#247 「ジェイエスキューブほか事件」東京地裁(再々掲)

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労務管理その他の労働に関する一般常識・労働市場法

5か月前

33.無課金おじさんで思い出した、日本経済衰退の歴史。

労働に関する一般常識 第116回

【派遣元事業主(労使協定方式)要確認  厚生労働省リーフレット2件】

派遣と偽り労働者供給 IT企業に改善命令 東京労働局

7か月前

労働に関する一般常識 第126回

労働者派遣法 目的4

6か月前

労働者派遣法 目的5

6か月前

労働者派遣法 目的3

6か月前

労働者派遣法 目的2

6か月前

労働者派遣法 目的1

6か月前

労働に関する一般常識 第119回

労働に関する一般常識 第118回

労働Gメンは突然に:第7話「人材紹介」

#311 「日本化薬事件」神戸地裁姫路支部(再々掲)

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労働に関する一般常識 第117回

3社にわたって多重派遣 IT業者に事業停止命令 東京労働局

3か月前

#334 「クボタ事件」大阪地裁(再々掲)

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#450 「アイシン機工事件」名古屋地裁岡崎支部(再々掲)

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派遣は、3年で辞めないとならない

5か月前

今年もブックサンタ!!と、シェアケーキ話。

1年前

条文サーフィン【労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律】条文見出し一覧

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派遣先都合による派遣契約の中途解除はできる?!その条件、派遣先/派遣元がすべきこと、有給、失業保険までを徹底解説!!

派遣会社に提出する履歴書の書き方は?! 派遣会社が見るポイント、注意点を踏まえて詳しく解説!!

#591 「大陽液送事件」大阪地裁堺支部(再掲)

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技術派遣業の会社は労働契約書に協定対象派遣労働者か否かの記載が必要!?

#130 「マイスタッフ・一橋出版事件」東京地裁(再掲)

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派遣の基本について!

日本人の海外永住者55万人という数字をどう見るか?

派遣労働者に対する安全配慮義務

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#591 「大陽液送事件」大阪地裁堺支部

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警備員がやってはいけないこと

2年前

社労士の数字 労働関係法規2/2

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一億総中流社会から、上級国民、下級国民への分断

#247 「ジェイエスキューブほか事件」東京地裁(再掲)

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労働者派遣には許可が必要、派遣NGの職種もあります#0206/1000

労働者派遣法26条第6項 派遣先による派遣労働者特定の禁止

【業界実態解説】IT業界のおかしな偽装請負対策~問題の本質と提言

#334 「クボタ事件」大阪地裁(再掲)

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