労働に関する一般常識　第124回

資格のぞうさんチャンネル

動画リンク

https://youtu.be/IW6d5GAf1Lw

問題149
❶事業主は、職場において行われるセクシャルハラスメントのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するため、必要な（　①　）の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。
❷事業主は、（　②　）の事業主から、❶について必要な協力を求められた場合は、これに応ずるよう、努めなければならない。

解答
①（　体制　）
②（　他　）

問題150
事業主は、雇用する女性労働者が、母子健康法の規定による（　①　）または（　②　）を受けるために、必要な時間を確保しなければならない。
上記のため、勤務時間の（　③　）、勤務の（　④　）など必要な措置を講じなければならない。

解答
①（　保健指導　）
②（　健康診査　）
③（　変更　）
④（　軽減　）
※男女雇用機会均等法も、高年齢、障害者と同じように、男女雇用機会均等推進者を選任するよう、努めなければならない。

問題151
男女雇用機会均等法は、違反に対し、勧告し、従わなかった場合、公表という措置があるが、１つだけ罰則がある。厚生労働大臣が事業主に対して、（　①　）を求めたのに応じなかった場合は、（　②　）以下の過料に処す。