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自分を持続可能とするために
自分は持続可能なのか？
現代を生きる人間にとってそれが最も重要な問いである。
現代とは？
色んな捉え方があると思うが、現代はVUCAの時代と言われている。
つまり、Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）の時代だ。
つまり一寸先は闇でどうなるかわからないような時代だ。
そういった時代に自らを持続可能とするた
Diversity and Inclusionに対する意識の根底にあるもの
大体どこの会社もDiversity and Inclusionは大事と言ってるが。。。
大体どこの会社も多様性は大事、違いを認め合い尊重することは大事だと言ってる。
しかしあまりピンと来てない。
私が勤める外資の会社でも米国など他の西側先進諸国はピンと来てるが日本ではそうでもない。
例えば、入社面接とかで「Diversity and Inclusionについてどう思いますか？」という質問を日本人
企業文化を変えるということ
これからここに書くことは、書籍やトレーニングや人から聞いた話などのインプットと、実際に自分で経験したことが混在したものになると思うし、内容も非常に広範囲だと思う。
それだけ企業文化を変えるというのは難しいことなのだ。
・そもそも人は変わるのが苦手
一昔前、Who moved my cheese?という書籍が流行った。
日本語タイトルは「誰が私のチーズを動かした？」だったと思う。
内容は如何に人