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レンアイ型®︎採用コンサルの3つの誤解

中途採用のメリット・デメリット

上手くいくコツは、アルムナイ採用

日本のエンジニア不足を解消したい!PRUMが新たにスタートさせた、採用コンサルティング事業とは

なぜ今、採用戦略が重要なのか?

Z世代が求める働き方

新卒採用は本当に必要?

人を見抜く力とは

【中小企業の新卒採用】応募学生の入社意欲を上げる採用活動の組み立て方

年功序列制度の現状と課題

ジャングリアやコストコの採用を見て焦っている事業者さんへ

「#採用の仕事」のハッシュタグにて多くの方に読んでいただきました。 ありがとうございます。 今後も新卒採用の情報を定期発信いたします。 読んでいただいたnote▼ 【中小企業の新卒採用】応募学生の入社意欲を上げる採用活動の組み立て方 https://note.com/uchihiro1985/n/ne79a9b641129

【転職物語①(薬剤師)】入社4時間で退社

採用におけるペルソナ設計

採用力強化で会社を拡大移転するほどの急成長!不動産会社のプロ人事活用例

中途採用が難しい理由

【UIターンのヒント9】転職活動、いくつかの企業で迷ったら

押さえたい募集要項のポイント

【転職物語③(医師)】求職者の権利

採用SNSライター募集について補足

【自己紹介】ベテラン採用コンサルタントが大学生の就活相談に乗るワケ

自己紹介とレンアイ型®採用について

無料モニター獲得!

【転職物語】ブラック発言ver.1

¥0〜
割引あり

採用支援ツール導入事例③

私は採用のコンサルタントであって、人材育成や定着支援はやっていません。

「うちは広告はやってないですよ」と仰る社長さんも、なぜか求人だけは求人広告を使う謎。

入社して2年。採用コンサルタントと人事を経て、キャリアアドバイザーになった私が伝えたいこと。

採用支援ツール導入事例②

”人手不足のため”惜しまれつつ地元のあの店が閉店…。を美談にしてはいけない。

補助金活用/郡山市の革新的なオンライン採用支援補助金の全貌

非常識ですぐ辞める人が来ちゃう求人広告の特徴

たった1人に伝える求人広告の書き方

退職者が続いて落ち込んでる企業さんにかける言葉

近い将来あなたの仕事をつくるからねーと奮闘している話

レンアイ型®採用、教えます。

業界全体が「不評」。どう求人する?

インターン的な人募集について大事な補足

FC展開ではない2号店3号店の採用のお悩み

従業員何人くらいなの?と聞かれました。0人です。

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