上手くいくコツは、アルムナイ採用

こんにちは！
本日は「アルムナイ採用」について紹介していきたいと思います。

アルムナイ採用とは馴染みがない言葉ですよね？

今後採用する上で、
ぜひ活用していただきたい手段として注目の手法になります。

「アルムナイ採用」とは"卒業生”や“同窓生”といった意味を持ちますが、
人事分野では定年退職者以外の「中途退職者」を指す言葉として
使われています。

アルムナイ採用は自社を退職した人にアプローチし、
再度雇用する採用手法です。

退職者を再雇用する点は
「ジョブリターン制度」と共通していますが、その対象が異なります。

ジョブリターン制度は結婚や育児、介護といった
私生活の事情で退職した人を対象とし、アルムナイ採用は
他社へ転職した人や起業した人など、仕事上の事情で退職した人を
対象としています。

終身雇用制度が主流だった頃の日本では、
“同じ会社に一生勤務すること”が当たり前の風潮がありました。

しかし、転職がポジティブに捉えられるようになったことで、
いわゆる“出戻り社員”も歓迎される風潮へと変化しています。

自社のアルムナイネットワークを構築して定期的な交流会を開催するなど、企業と退職者がコンタクトを取り続けることで、即戦力となる人材の確保につながります。

1.アルムナイ採用の重要性と役割

アルムナイ採用の重要性

アルムナイは既に会社の文化や業務に慣れており、
即戦力として活躍できる可能性が高いため、
特にスタートアップや急成長企業では非常に重要な戦略となります。

例えば、あるIT企業では、過去に在籍していた技術者を
再度採用することで、プロジェクトの進行が迅速化し、
競争力を強化できます。

採用戦略の多様化とアルムナイの役割

近年、採用戦略は多様化しており、
単なる新卒採用や中途採用だけでなく、
リモートワークやフリーランスとの契約など、
さまざまな形態が存在します。

その中で、アルムナイ採用は特に効果的です！

既存の社員とスムーズにコミュニケーションを取ることができ、
短期間でチームに馴染むことができます。

また、企業に対する忠誠心や理解も深いため、
離職率を低く抑えることが可能です。

2．アルムナイ採用のメリット

即戦力としての活用

アルムナイ採用の最大のメリットは、
彼らが即戦力として活躍できる点です。

既にその企業で働いた経験があるため、
業務内容や社内システムに精通しており、
短期間で成果を上げることが期待できます。

例えば、ある広告代理店では、
過去にクリエイティブチームで活躍していた社員を再雇用したところ、
わずか数週間で新しいキャンペーンのアイデアを形にし、
クライアントから高い評価を受けました。

企業文化への適応力

企業の文化や価値観を既に理解しているため、
新しい環境に適応するのが容易です。

この点は、新規採用者と比べて
非常に大きなアドバンテージとなります。

採用・育成コストの削減
新規採用者の育成には時間とコストがかかりますが、
アルムナイの場合はその負担が軽減されます。

既に必要なスキルを持ち、企業の特性を理解しているため、
研修期間を短縮でき、早期に実務に投入できます。

在籍期間や退職時期によっては、
業務の習得にかかるコストを大幅に削減できます。

また、採用においても有料の求人媒体や転職エージェントを
使用せずに採用できるのが特徴です。

3．アルムナイ採用の実践方法

コミュニケーションの維持と強化

アルムナイとの良好な関係を維持するためには、
定期的なコミュニケーションが欠かせません。

多くの企業は、定期的なニュースレターやイベントを通じて、最新情報を提供するほか、親睦と交流の場として活用されています。

このようなイベントを通じて、企業とアルムナイの絆を強化し、
再雇用の可能性を高めることができます。

再雇用制度があることを周知しておくのが鍵です。

採用プロセスのカスタマイズ

アルムナイ採用においては、
通常の採用プロセスをカスタマイズすることが重要です。

既に企業の内部を知っているため、
一般の応募者とは異なる評価基準が必要です。

採用した場合の待遇や評価について
既存の従業員が不満を抱かないよう、
両者にとって公平な制度を設けなければなりません。

まとめ

アルムナイ採用は、企業が優秀な人材を確保し、迅速に戦力を強化するための有効な手段です。

元社員が持つ企業文化への理解や既存のスキルは、即戦力となります。
退職後もネットワークとして繋がっておく準備も必要になります。

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