Z世代が求める働き方
こんにちは。
今日は「Z世代がも求める働き方について」記載していきたいと思います。
Z世代とは概ね西暦1995年生まれ~西暦2010年の世代のことをいいます。
年齢でいうと、14歳~29歳です。
働く人材の層でいうと20代ですよね。
最近では、転職するのが当たり前とも言われます。
とはいえ、企業にとっては、「優秀な20代ほど長期的に勤めてほしい」と
思いますよね。
今日はぜひ参考にしてください。
Z世代が育った時代背景
Z世代は、一般的に1990年代後半から2010年代前半までに
生まれた世代とされています。
インターネットやスマートフォンが普及し、情報技術の発展が著しい時代の中で育ちました。また、9.11同時多発テロやリーマンショック、東日本大震災など、世界的な出来事も経験しています。
総務省の人口推計（2023年10月1日現在）によると
Z世代は日本の全人口の約14％を占めています。
Z世代の特徴
少子化による人口減少世代であるため、上の世代のような厳しい競争を経験していません。生まれた頃から低成長の時代が続いている世代でもあるので、現実主義的な面があり、また”コスパ” （コストパフォーマンス）、”タイパ”（タイムパフォーマンス）を重視する傾向が相対的に強いです。
1.キャリアに保守的な考えをもつ
2.認め合い、助け合う関係性を好む
3.承認欲求が強い
4.コスパ・タイパを求める
1.キャリアに保守的な考えをもつ
長期的な不況が続くなかで成長したZ世代は、保守的で安定志向な傾向にあります。何かに挑戦して失敗するよりも、失敗回避を目指す人が多いのが特徴。
2.認め合い、助け合う関係性を好む
世界中の情報に触れているZ世代は、多様な価値観を尊重します。自分自身の価値観も大切にしているため、お互いに認め合い、助け合う関係性を好む傾向にあります。
理不尽なルールを押しつけられるといった状況も受け入れられにくいです。
3.承認欲求が強い
自分が属するコミュニティを大切にしているのが特徴です。
そして、「コミュニティのなかで認められたい」「共感してほしい」という欲求が強い人が多くいます。
SNSで「いいねを多く集めたい」というような気持ちと同じと考えです。
4.コスパ・タイパを求める
あらゆる情報が溢れる環境で育ったZ世代は、安くておいしい飲食店を求める、動画の閲覧は1分未満のショート動画をメインで視聴するなど、自分が使ったお金・時間に対するパフォーマンスの高さを重視します。
キャリアや働き方に対しての考え方
1.給与などの待遇を向上させたい
2.自分らしく、ワークライフバランスを重視して働きたい
3.できるだけ早くリタイアしたい
従来の世代とは異なるキャリア観を持ち、
仕事や働き方に対して独自の価値観を持っています。
年功序列や終身雇用制度に縛られることを好まず、
自分のペースで成長したいという人が多いです。
Z世代社員が早期退職する理由
1.仕事にやりがいを感じない
2.給与に満足できない
3.社内の人間関係に疲れてしまう
1.仕事にやりがいを感じない
Z世代は、自己表現への意識や成長意欲を強く持っています。
終身雇用はないと考えているため、自身のスキルアップが必要と考えています。
そのため、会社が働きやすくても仕事にやりがいがないと感じたら、
すぐに離職してしまう可能性は高いです。
2.給与に満足できない
給与が上がらない、給与が不十分という理由で早期離職する方も多いです。
給与に関しては適正な評価がなされていないという捉え方にも繋がります。
3.社内の人間関係に疲れてしまう
プライベートの時間や、個人としての在り方を大事にしたいという気持ちが強い傾向にあります。
そのため、過度な誘いや社内の人間関係が派閥化やコミュニティ化している場合、疲れを感じるZ世代社員も多いでしょう。
まとめ
今回、Z世代が求める働き方について紹介させていただきました。
世代が違うと、どうしても価値観が異なるケースもありますが、
お互い共感する気持ちを忘れず、仕事に取り組んでいければよさそうです。
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