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必要なのは引き算

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#4「仕事での気づき」(加筆、修正あり)

【Award受賞者対談】新人プロデューサーがチームに支えられて受賞。半年間をリーダーと振り返る

愛され女子日記 Jan25~今週の振り返り~人間形成、苦労は買ってでもせよ

3週間前

#48 職場でのとある悩み

先輩たちの名言シリーズ#1

3週間前

【仕事】後輩のこと

2週間前

#45 自分ができる仕事は後輩に任せてみる

3か月前

自分の”無理”でスタッフの未来を潰してしまうことがある:lesson 116《スタッフ育成向上講座》

あいつが悪い!会社が悪い!仕事終わりの愚痴が、ツマミになるのは何度まで?ずっとそれでいいですか?

3か月前

https://note.com/shiyu_midorikawa/n/nec6f93bf44c1?sub_rt=share_pw この記事を、注目noteにピックアップしてくださいました。 ありがとうございます。 aomine〜note発掘隊〜さんのページはこちら。 https://note.com/fine_nerine758

8か月前

GW後半

私を支える先輩の言葉

8か月前

「いつでも聞いて」は無責任!指導の新常識

自分でやった方が早い病から抜け出す方法

8か月前

後輩育成に必要なスキルとは?企業が取り組むべき3つのポイントも

8か月前

誰かのために頑張ること

大腸がんとのたたかい 2024-01-09

10か月前

中間管理職の実態と課題とは?〜日本企業の現状と解決策〜

#1177 初めて後輩を持ったときの失敗から言えること

気づきのメモ

我流でやらない-Don't do it on your own-

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現代版「恩送り」#6

【続編】男女脳で異なるやる気を引き出す褒め方-How to praise men and women to motivate them differently-

1年前

パフェとか食わずに悶々とする私

レスポンススピードについて考える

1年前

後輩を育てるという経験を初めて?した日

¥100〜
割引あり

中堅社員のための タスクを任せる手順

【コラム】中間層の心の声〜時代はいつ変わった?〜

10か月前

#70【自己紹介】15-7 休みのススメ 休職前後の身体の変化(休職後vi)

後輩や部下のモチベーションを上げたい時-When you want to increase the motivation of your subordinates-

1年前

無条件の愛で部下を育てるとは

私の退職理由~きっかけから踏み切った編~

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愛され女子的 仕事に対する姿勢について~経験値が大事ということ

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昭和の常識は令和の非常識?

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後輩育成・マネジメント

「押し付けるの」と「気づかせる」の違い

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アンガーマネジメント入門講座2024年度版

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後輩育成も大切な仕事1〜先輩のマインドチェンジ〜

後輩の育成に困っています

【中間管理職者へ】余裕を持つための事前準備を

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自己紹介/2024年11月20日更新

仲間とジブンのやる気を引き出す — 僕がLGBTQサークルで得た学び

アウトプット大全を読んで初めてみる僕の毎日日記

それができれば苦労はしないという話

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「認める」と「信じる」が人を育てる

2年前

後輩が僕の仕事をしてくれた話

相場 大切にしている教え その10 学習する 前編 当たり前過ぎて意識しなくなっていること

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人を育てることは、自分を育てること。

【臨床日記】自分しか治せない人がいることはいいことなのか残念なことなのか、、、

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