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必要なのは引き算

10日前

#4「仕事での気づき」(加筆、修正あり)

#48 職場でのとある悩み

先輩たちの名言シリーズ#1

#45 自分ができる仕事は後輩に任せてみる

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自分の”無理”でスタッフの未来を潰してしまうことがある:lesson 116《スタッフ育成向上講座》

あいつが悪い!会社が悪い!仕事終わりの愚痴が、ツマミになるのは何度まで?ずっとそれでいいですか?

2か月前

https://note.com/shiyu_midorikawa/n/nec6f93bf44c1?sub_rt=share_pw この記事を、注目noteにピックアップしてくださいました。 ありがとうございます。 aomine〜note発掘隊〜さんのページはこちら。 https://note.com/fine_nerine758

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GW後半

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私を支える先輩の言葉

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自分でやった方が早い病から抜け出す方法

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大腸がんとのたたかい 2024-01-09

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「いつでも聞いて」は無責任!指導の新常識

後輩育成に必要なスキルとは?企業が取り組むべき3つのポイントも

8か月前

誰かのために頑張ること

中間管理職の実態と課題とは?〜日本企業の現状と解決策〜

我流でやらない-Don't do it on your own-

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気づきのメモ

現代版「恩送り」#6

【続編】男女脳で異なるやる気を引き出す褒め方-How to praise men and women to motivate them differently-

1年前

#1177 初めて後輩を持ったときの失敗から言えること

パフェとか食わずに悶々とする私

レスポンススピードについて考える

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後輩を育てるという経験を初めて?した日

¥100〜
割引あり

中堅社員のための タスクを任せる手順

【コラム】中間層の心の声〜時代はいつ変わった?〜

後輩や部下のモチベーションを上げたい時-When you want to increase the motivation of your subordinates-

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無条件の愛で部下を育てるとは

私の退職理由~きっかけから踏み切った編~

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愛され女子的 仕事に対する姿勢について~経験値が大事ということ

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後輩育成・マネジメント

「押し付けるの」と「気づかせる」の違い

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昭和の常識は令和の非常識?

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アンガーマネジメント入門講座2024年度版

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後輩育成も大切な仕事1〜先輩のマインドチェンジ〜

後輩の育成に困っています

【中間管理職者へ】余裕を持つための事前準備を

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仲間とジブンのやる気を引き出す — 僕がLGBTQサークルで得た学び

アウトプット大全を読んで初めてみる僕の毎日日記

それができれば苦労はしないという話

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「認める」と「信じる」が人を育てる

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後輩が僕の仕事をしてくれた話

相場 大切にしている教え その10 学習する 前編 当たり前過ぎて意識しなくなっていること

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人を育てることは、自分を育てること。

医療系リーダー養成講座

【臨床日記】自分しか治せない人がいることはいいことなのか残念なことなのか、、、

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後輩のモチベーションを上げるには、動機と期待と権限移譲

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1月5日 2022年初交換日記

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後輩育成について。

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至高の人間関係の作り方

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