人気の記事一覧

LayerXでの1年間を振り返る

1か月前

現代では、「いい上司」というのはコンプライアンスを守ってくれる人だなあって思った。わたしもそう思う1人。 結局それが、尊重されてることにつながってるって思えるから。

フジテレビ問題?⇒文藝春秋問題

「ミン・ヒジン騒動」とは企業のコンプライアンス問題だった。ついでにNewJeansへのおせっかい提言も。

カスハラを考える 第五弾 - 動き出す行政と自治体

【有料記事】企業を支える「法務部」の真価とは? 成長のカギを握るその重要性を解説

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マスメディアの自死:フジテレビからリスクマネジメントとコンプライアンスを振り返る

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人生で大切にしたいことにこだわり予兆に正しく対処すること

フジテレビ問題(テレビ業界問題)、コンプライアンス研修はひとつの指標となるか?

企業のリスク管理

【週刊消費者情報】         公益通報者保護制度とは 其の三

なぜ組織不正が起こるか・・不正のトライアングルから考察する

強い人がトップダウンすること

3か月前

「コンプラがねー」と言うトップの問題意識の低さをどうするか?:組織改革論③

法務・コンプライアンス▶︎業務委託契約書の添削

企業が学ぶべき危機管理の最前線『クライシスマネジメント』

【人事向け】障害者採用は多様性の暴力

◥◣USDCが規制対応機能を公開◢◤ USDCを発行するCircle社がリアルタイム自動コンプライアンスチェック機能公開を公開 事業ごとに規制に対応した柔軟なコンプライアンスツールを提供するとのこと 引用:https://www.neweconomy.jp/posts/420175

ハラスメント防止・コンプライアンス研修を開催いたしました!

日本人のハイコンテクスト文化は法治主義と相性が悪いのではないか📚

建設業における発注者のコンプライアンス 見積〜契約編

【週刊消費者情報】         公益通報者保護法は誰のため?       

企業の成長を支えるコンプライアンス経営 - 組織の健全性を維持するための4つのポイント💡

【中断】類型別 不正・不祥事への初動対応

1年前

グレーゾーン企業はコンプラ遵守企業か

1年前

【悪質】ハラスメントの先にある「セカンドハラスメント」

2年連続のセクハラ退任-大企業トップ

こんな会社はやめとけ!茨城県のブラック企業体験談②

ジャニーズ事務所が芸能プロダクションとしての報酬を受け取らない件→意味不明

ジャニーズ事務所に対する企業の対応について

希望も絶望も人にある。2つを繰り返しながらでも進みたい。

行為に対して公正な判断を〜人権侵害を人権を毀損しないで未然防止したい

バイセルのテック部門が法務知識をインプット!第1回法務xTech勉強会を開催しました

ヤクザのお話なのに、ヤクザがシートベルトする。

【‎VTuber】崩壊3rd炎上騒動のほろよいさんの敗因について考えてみる【郡道美玲】

- IPO準備の内部統制 _ Part.01_内部統制体制構築は外せない-

大人も受けたい?子どもたちへの法教育” 「ルールを作るワークショップ」で、前向きな組織へ

- IPOと法務デューデリジェンス -

パワハラ元上司をギャフンとさせたスカッとJapanな話

2年前

ブランディングに学ぶ、コンプライアンスで人の心を動かす方法

HOWからWOWへ! アート×経営×ブランディング×コンプライアンス

法律やルールとの付き合い方:日本企業vs外資系企業

僕が「法律の話をしない弁護士」になった理由

パーパス・ドリブンな組織とコンプライアンス 不祥事が起こりにくい組織づくりの第一歩

英語ができる=グローバルは大間違い!異文化理解を使いこなせば、世界中で正々堂々と仕事ができる。

【Vtuber】にじさんじの終焉~こうしてリスナーは見限った

「ブランド戦略」としてのコンプライアンス

入社5年目までに知っておくと違いをだせる会社員になれるちょっとしたコツ⑦

反社チェックの具体的な方法

コンプライアンス部門は必要か(ISO19600検討シリーズ)

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