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〜「採用広報のKPI」どうしてる？〜に参加してきました。

takakazu1009
5か月前

ジンジニアのキャリアについてキャリア・キーノートを添えて登壇した話

ボブマネ
4か月前

人事の原理原則をまなぶ - これからのHR

tweeeety@メルカリ
9か月前

エンジニアから人事になってやらかしたことをふりかえる

うえむら
9か月前

我々は何を軸に「シゴト」を考えるのか

なーねこ
9か月前

もしエンジニアから人事になるなら絶対にやっておくべきこと

てつのすけ(@Tetsunosuke) - まなびプランナー
9か月前

春のジンジニアMeetup！を開催してきました。

takakazu1009
5か月前

人事のマネージャーになってのふりかえり

tweeeety@メルカリ
9か月前

元ジンジニアで良かったと思っているPR担当の話〜PRとの協働のススメ〜

Angela
9か月前

人事の原理原則をまなぶ - パフォーマンス マネジメントと評価

tweeeety@メルカリ
9か月前

インフラエンジニアのスキルが採用プロセスに活かせた話

ボブマネ
9か月前

「エンジニアリング組織に必要な人事ってなんだろう」を再度考えてみた。

takakazu1009
9か月前

人事の原理原則をまなぶ - 人材開発とキャリアマネジメント

tweeeety@メルカリ
9か月前

人事の原理原則をまなぶ - 採用と選抜

tweeeety@メルカリ
9か月前

人事の原理原則をまなぶ - 報酬とインセンティブ

tweeeety@メルカリ
9か月前

人事的に意外とモヤモヤする6選！

takakazu1009
1年前

【Offersデジタル人材総研】デジタル人材の実態調査 中途入社時のオンボーディング

久松剛／IT百物語の蒐集家
1年前

エンジニア採用担当、やりたいですか？やりたくないですか？

shuhei kimura（木村 修平）
1年前

採用担当が転職活動をすると色々と学ぶことがあったという話

shuhei kimura（木村 修平）
2年前

エンジニアレジュメ ミキワメガイド

須賀 大志
2年前

ジンジニア（人事＋エンジニア）というキャリアについて

HR Climbers公式 | 人事による人事の為の転職支援サービス
2年前

【採用plus＋、note始めました】~エンジニア採用の教科書を目指して~

須賀 大志
2年前

エンジニア採用のボトルネック／エンジニア採用担当・ジンジニア・EM・VPoEの会社選び

久松剛／IT百物語の蒐集家
3年前

転職するからと"安易に"ポートフォリオに手を付けるのはやめよう

てつのすけ(@Tetsunosuke) - まなびプランナー
3年前

ジンジニア（元エンジニア×現人事）が語る、非エンジニア人事にエンジニア採用で求められるスキルとは？【公開履歴書】

なべたく／ジンジニア×スタートアップ人事×プロコーチ(GCS認定コーチ)@NOIN採用責任者
3年前

あなたのエンジニア面接、評価するための材料は足りてますか？

shuhei kimura（木村 修平）
3年前

ガチャと揶揄されるのはなにも人材エージェントだけではないという話

shuhei kimura（木村 修平）
3年前

リモート面接難しくない？（ある面接官の悩み）

てつのすけ(@Tetsunosuke) - まなびプランナー
3年前

約15年の現役生活、今シーズンをもってエンジニアを引退した話

shuhei kimura（木村 修平）
3年前

「で？」と言われないためのポートフォリオ（後編） 〜実務未経験者を中心に〜

てつのすけ(@Tetsunosuke) - まなびプランナー
4年前

エンジニア採用の技術課題を考える

shuhei kimura（木村 修平）
4年前

HR業界に出入りして見えてきた、IT業界が越えなければならない人的課題

久松剛／IT百物語の蒐集家
4年前

「技術力」の解像度を上げる

たかはしたける
4年前

【イベント補足】エンジニアを見極める４つの要素と方程式

shuhei kimura（木村 修平）
4年前

「で？」と言われないためのポートフォリオ（前編）

てつのすけ(@Tetsunosuke) - まなびプランナー
4年前

やはりお前らのジンジニア/エンジニアは間違っている？(前編)

てつのすけ(@Tetsunosuke) - まなびプランナー
4年前

ジンジニアの取扱説明書

shuhei kimura（木村 修平）
4年前

キャリアパスとしてのジンジニア(採用担当)

たかはしたける
4年前

やはりお前らのジンジニア/エンジニアは間違っている？(後編)

てつのすけ(@Tetsunosuke) - まなびプランナー
4年前

ジンジニアの取扱説明書 - 負の側面編

shuhei kimura（木村 修平）
4年前

2020年７月記 - 自分を大事にしよう

てつのすけ(@Tetsunosuke) - まなびプランナー
4年前

「ジンジニア」の現在と未来は明るいか

shuhei kimura（木村 修平）
4年前

常識とは18歳までに作られた偏見である。

なおや＠就活のおにいさん
4年前

Win-Winを目指すとWinを最大化できない

なおや＠就活のおにいさん
4年前

大手/ベンチャーどっちもどっち？！

なおや＠就活のおにいさん
4年前

「カテゴライズによる姿勢の制限は人生の満足を低下させる」かも！？

なおや＠就活のおにいさん
5年前

"自己分析"とは自分をより楽しむための魔法

なおや＠就活のおにいさん
5年前

研究内容についてツッコまれること

なおや＠就活のおにいさん
5年前

案外 誰でも受かるし、落ちる。

なおや＠就活のおにいさん
5年前

スタートアップで直面する開発チームの問題をどう解決するか？（前編）

lunaluna
2日前