「#ジンジニア」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

人事データを扱うムズかしさ

tweeeety@メルカリ

2か月前

95

企業成長が速い時代に、個人を成長させる組織とは？

2か月前

29

ジンジニアのバリエーション。その役割と担当領域 #ジンジニアマガジン

てぃーびー（tbpgr)

1か月前

8

ジンジニアというキャリア戦略を考える

2か月前

16

エンジニア→人事へのキャリアチェンジは思っているより大変だった話。

2か月前

16

エンジニア組織の生産性をオンボーディングから考えて見えたこと

1か月前

11

組織にアイデアを持ち込むには / ジンジニアアドベントカレンダー 2024

西から来た馬ヅラの男

2か月前

7

開発組織の発信文化を考える

2か月前

27

触媒であり、パークレンジャーとしての役割を考える

2か月前

6

乃木坂46レベルのレア人材！～わたしが市場価値を豪語できる理由～

久保（PHONE APPLI）

3か月前

14

EM vs DevHR：埋もれるHRの価値、そして突破口

2か月前

12

〜「採用広報のKPI」どうしてる？〜に参加してきました。

10か月前

41

ジンジニアのキャリアについてキャリア・キーノートを添えて登壇した話

9か月前

15

アジリティの高い組織を実現するための方法を考える

5か月前

4

スタートアップで直面する開発チームの問題をどう解決するか？（前編）

4か月前

1

人事の原理原則をまなぶ - これからのHR

tweeeety@メルカリ

1年前

64

エンジニアから人事になってやらかしたことをふりかえる

1年前

65

我々は何を軸に「シゴト」を考えるのか

1年前

24

もしエンジニアから人事になるなら絶対にやっておくべきこと

てつのすけ(@Tetsunosuke) - まなびプランナー

1年前

29

春のジンジニアMeetup！を開催してきました。

10か月前

11

人事のマネージャーになってのふりかえり

tweeeety@メルカリ

1年前

80

元ジンジニアで良かったと思っているPR担当の話〜PRとの協働のススメ〜

1年前

18

人事の原理原則をまなぶ - パフォーマンスマネジメントと評価

tweeeety@メルカリ

1年前

34

インフラエンジニアのスキルが採用プロセスに活かせた話

1年前

19

「エンジニアリング組織に必要な人事ってなんだろう」を再度考えてみた。

1年前

22

人事の原理原則をまなぶ - 人材開発とキャリアマネジメント

tweeeety@メルカリ

1年前

29

人事の原理原則をまなぶ - 採用と選抜

tweeeety@メルカリ

1年前

19

人事の原理原則をまなぶ - 報酬とインセンティブ

tweeeety@メルカリ

1年前

15

人事的に意外とモヤモヤする6選！

1年前

11

【Offersデジタル人材総研】デジタル人材の実態調査中途入社時のオンボーディング

1年前

6

エンジニア採用担当、やりたいですか？やりたくないですか？

shuhei kimura（木村修平）

2年前

76

採用担当が転職活動をすると色々と学ぶことがあったという話

shuhei kimura（木村修平）

3年前

92

エンジニアレジュメミキワメガイド

2年前

8

ジンジニア（人事＋エンジニア）というキャリアについて

HR Climbers公式 | 人事による人事の為の転職支援サービス

2年前

16

【採用plus＋、note始めました】~エンジニア採用の教科書を目指して~

2年前

2

【まとめ】エンジニアの新しいキャリア、ジンジニアとは？エンジニア歴10年の人事が解説

「すごい人事」トレンド情報局

3年前

12

エンジニア採用のボトルネック／エンジニア採用担当・ジンジニア・EM・VPoEの会社選び

3年前

100

転職するからと"安易に"ポートフォリオに手を付けるのはやめよう

てつのすけ(@Tetsunosuke) - まなびプランナー

3年前

24

ジンジニア（元エンジニア×現人事）が語る、非エンジニア人事にエンジニア採用で求められるスキルとは？【公開履歴書】

なべたく／ジンジニア×スタートアップ人事×プロコーチ(GCS認定コーチ)@NOIN採用責任者

3年前

17

あなたのエンジニア面接、評価するための材料は足りてますか？

shuhei kimura（木村修平）

3年前

20

ガチャと揶揄されるのはなにも人材エージェントだけではないという話

shuhei kimura（木村修平）

3年前

10

リモート面接難しくない？（ある面接官の悩み）

てつのすけ(@Tetsunosuke) - まなびプランナー

4年前

17

約15年の現役生活、今シーズンをもってエンジニアを引退した話

shuhei kimura（木村修平）

4年前

15

「で？」と言われないためのポートフォリオ（後編）〜実務未経験者を中心に〜

てつのすけ(@Tetsunosuke) - まなびプランナー

4年前

20

エンジニア採用の技術課題を考える

shuhei kimura（木村修平）

4年前

23

HR業界に出入りして見えてきた、IT業界が越えなければならない人的課題

4年前

49

「技術力」の解像度を上げる

たかはしたける

4年前

16

【イベント補足】エンジニアを見極める４つの要素と方程式

shuhei kimura（木村修平）

4年前

13

「で？」と言われないためのポートフォリオ（前編）

てつのすけ(@Tetsunosuke) - まなびプランナー

4年前

11

採用関連アウトプットまとめ

shuhei kimura（木村修平）

4年前

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