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リーダーのコミュニケーション

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#マネジメント

信頼されるリーダーになる人に共通していたこと

信頼されるリーダーになる人に共通していたこと

こんにちは、フリーランスコーチのゆみです。

わたしは約3年ほどコーチング会社に所属したくさんの様々なリーダーの皆さんにコーチングを提供させていただき、人材育成のお悩みに特に乗らせていただいて参りました。

その中からですね、「メンバーから信頼されていないと感じる」という恐れをリーダーの皆さんから多くいただいてきました。

信頼されていないかもしれない、という恐れってどこから来るのでしょうか?

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組織の課題って結局なんだっけ?となったときに考えたいこと

組織の課題って結局なんだっけ?となったときに考えたいこと

こんにちは、フリーランスコーチのゆみです。

これまで人材育成の支援・組織の領域などでもコーチングをしてきました。

最適解というものが見つからない組織・育成という領域ではありますが、試行錯誤の中でやっていく中で確かに見えるものもあるなと思ったなかでの今日は、ちょっとした理解のプロセスだと思ってもらえたら。

わたしもまだまだ道半ばですが、お伝えできることをお伝えしていきたいなと思っています。

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人を育成すると相手だけじゃなくて自分も一皮むける話

人を育成すると相手だけじゃなくて自分も一皮むける話

こんにちは、フリーランスコーチのゆみです。

人間関係の悩みや育成の悩みに伴走してきて、早5年くらい。

最近、あるツイートが目に入って、めちゃくちゃ同意ってなったので紹介したいなと思って書いています。

ほんとうに、これだな~!と思って思わず引用RTでまじでそれ!って言ってしまったくらい同意なのです。

何じゃそりゃ!って思うかもしれないのですが。
実際管理職になることって、最近は結構みんな嫌が

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分かり合えないと思っていた人を育成したいときに考えたいこと

分かり合えないと思っていた人を育成したいときに考えたいこと

こんにちは、ゆみです。

フリーランスコーチをしています。

特に人材育成のキャリアを築いてきた人です!

今日は特に、誰かを育成したいと思っているけど、諦めたくなっている人に届くといいなみたいなことを思いながらどうもこいつとは分かり合えねぇな、一緒にいられないなって思うことありますか?

育成する立場の方からご相談いただくことは、「同じような考えの人と一緒に働けたら、いいのに」というのを数多くい

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信じてくれる人がいることは大きな力になる

信じてくれる人がいることは大きな力になる

こんにちは、ゆみです。
フリーランスコーチをしています。

昨日ですね、しばらくぶりのクライアントさんに久しぶりにご連絡をして、久しぶりにお話しをさせてもらったんですよね。

とくにセールス目的ではなく、クライアントさんってセッションの数か月後に連絡するとびっくりするくらい変化を遂げていることから、

「今どんな感じですか?」みたいなかんじでアフターフォローみたいな感じで連絡させていただくことが私

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部下との信頼関係を築くフィードバックとは

部下との信頼関係を築くフィードバックとは

こんにちは、ゆみです。

フリーランスコーチをしています。
約5年ほど人材育成のキャリアの中でコーチングを提供してきました。

実際、たくさんのリーダーの皆さんからお話を伺う中で、
「話は聞かないといけないのはわかっている。でも、明らかに相手が間違えているときに注意しないといけないことがあるとき、どういえばいいかわからない」
というご質問を頂くことがあります。

業務上必要なこと、明らかに伝えない

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『ちゃんとしなくちゃ』をやめたい人へ

『ちゃんとしなくちゃ』をやめたい人へ

こんにちは、ゆみです。
フリーランスコーチをしています。

人材育成やキャリア支援分野で特にコーチングをしてきました!

みなさん、職場でお仕事に取り組むとき、もしくは、普段、他者に関わるときに「ちゃんとしなくちゃ」みたいな思考が巡るときありませんか?

「え?ちゃんとしなくちゃって別にいいことじゃない?」となると思うのですよね。

実際このマインドが根付いている方は、とってもまじめで、誠実にお仕

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「時間がなくて育成できないから脱出したい」

「時間がなくて育成できないから脱出したい」

こんにちは!ゆみです。

フリーランスコーチをしています。

5年ほど人材育成をしている管理職のリーダーの皆さんに、部下の育成のサポートをしてきました。

育成に悩んでいるという管理職の皆さんからよくいただくご質問ではあるのですが、「育成はしたいと思っているけど、時間が取れないんだよね」というお悩みです。

人が足りない、でも業務量は減らない、どうしたらいいねんみたいな状態の管理職の皆さんって本当

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【育成】自分ではない他者を生かす時に必要な視点

【育成】自分ではない他者を生かす時に必要な視点

こんにちは!フリーランスコーチのゆみです!
人間関係や対人支援でお仕事をしている人へキャリア支援をしています。

今日は、会社から自分の業績や成果を評価されて管理職や育成担当をするようになった方からのお悩みについての回答をしていきたいなと思っています。

よく皆さんから聞く課題感でもあるのですが、元々とっても優秀なプレーヤーとして働かれていた方が、いざ管理職や育成担当者を任されてしまったときに感じ

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不安からの行動をやめたいときはどうしたらいいの?

不安からの行動をやめたいときはどうしたらいいの?

こんにちは、ゆみです。

わたしは、普段人間関係のお悩みや、対人支援をお仕事にしている人の支援をしている人に向けてコーチングをしています。

「人を育てる人を育てるコーチ」です。

これまで、たくさんのマネジメント職・管理職の方々へコーチングを提供してきました。

一般的にコーチングのテーマというのは、

「本当は動きたいのに、動けない」
「人生を大きく変容させたいと思っているけどどうしたらいいか

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「なんとかしてあげなくちゃ」は手放していい理由

「なんとかしてあげなくちゃ」は手放していい理由

こんにちは、ゆみです。

組織のリーダーやマネージャーに対してコーチングしたりとか、人の育成、関係性のマネジメントのお悩みを扱うコーチです。

体系だった知識も、もちろんわたしは学んできたのですが、比較的人のマネジメントや関係性を変えていく上で、現場で本当に使えるように実践で覚える形式のコーチングや人間関係のお悩みを扱ってきました。

今日はですね、よくそんな現場のクライアントさんからいただくお悩

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