「#Tグループ」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

自己紹介

藤井雄介 (団長)

1か月前

53

T-nokoの会　note始めました

下津浦剛｜スカイライトコンサルティング（株）プリンシパル

3週間前

5

私の学習歴(グループ支援)

藤井雄介 (団長)

1か月前

14

Tグループに参加してきました

1日前

6

Tグループをふりかえって

藤井雄介 (団長)

1か月前

14

初めまして、T-nokoの会です。

1か月前

7

なぜ「学び方を学ぶ」ことへの支援が大切なのか？

藤井雄介 (団長)

2週間前

24

対人支援における、「場で起こっていることを観る」ということ

藤井雄介 (団長)

3週間前

8

2025年2月に八ヶ岳の麓の清泉寮でTグループを開催します

1か月前

4

新しい意味を与えるということ

Safeology研究所

1か月前

6

体験学習をやってみようの会【ファシリテーター編】

藤井雄介 (団長)

3週間前

9

「ラボラトリー方式の体験学習」を学べる場所　-講座・研修編-

藤井雄介 (団長)

10日前

9

2024年度 ODNJ年次大会ポスターセッション(11/23@品川)

藤井雄介 (団長)

7日前

7

「ラボラトリー方式の体験学習」を学べる場所　-書籍編その①-

藤井雄介 (団長)

5日前

7

「ラボラトリー方式の体験学習」を学べる場所　-Youtubeチャンネル編-

藤井雄介 (団長)

13日前

7

安心は創造性の母かもしれない

Safeology研究所

3か月前

7

WHA'T Tグループ（Tグループってなに！？）という動画、はじめました。

大槻美菜＠経営・法律・心理の３つの得意分野を生かして組織も人も元気にする！ QOR向上コンサルタント

2週間前

2

「基本的な出会い」とは　～ベーシック・エンカウンター・グループに参加して～

さわちゃん@キャリコン×FP

3日前

4

「ラボラトリー方式の体験学習」を学べる場所　-書籍編その②-

藤井雄介 (団長)

1日前

4

読書まとめ『心をあやつる男たち』

モリコマチ　めざせ！学びデザイナー

3か月前

6

きいてみる稽古をはじめたわけ（表現教育家・岩橋由梨さんとの出会い）

島本たかこ

8か月前

10

「参加者がスタッフミーティングに参加できる研修」　久しぶりの合宿#1

¥0〜

割引あり

よしだそう　吉田創

11か月前

24

「WHAT'S Tグループ」というyoutube始めました

3週間前

4

「グループの当事者性が変わった？」　久しぶりの合宿#2

¥0〜

割引あり

よしだそう　吉田創

11か月前

13

Tグループ体験記：何も無いから得られること“べき”の先に見えたもの

下津浦剛｜スカイライトコンサルティング（株）プリンシパル

11か月前

6

Tグループ　開催いたします。

大槻美菜＠経営・法律・心理の３つの得意分野を生かして組織も人も元気にする！ QOR向上コンサルタント

5か月前

1

T Groupで学んだ大切なこと

いたる | 外資系人事の独り言

1年前

15

2025年Tグループの募集を開始します

下津浦剛｜スカイライトコンサルティング（株）プリンシパル

6か月前

1

CHANGE AGENT ―R.A.メリット先生と愛知聖ルカ教会の「愛餐式」

Shintaro YANAGAWA

1年前

12

思考することを避ける他責思考な人に効果的な経験学習サイクルは回せないのではないか

CAEエンジニア

1年前

8

集中的グループ体験から学んだこと　～Ｔグループに参加して～

さわちゃん@キャリコン×FP

11か月前

7

Tグループを開催します

下津浦剛｜スカイライトコンサルティング（株）プリンシパル

11か月前

2

清里清泉寮日記　第４日人生発芽前、発達段階を自覚する

社会保険労務士法人マッチアップ

1年前

25

Ｔグループ（人間関係トレーニング）に参加する。

社会保険労務士法人マッチアップ

1年前

21

「どんな色眼鏡をかけているか？」は、様々な学びを通じて“自ら気づくこと”が大切だよね

オカベヤスユキ〈国家資格キャリアコンサルタント｜CDA｜コミュニケーションファシリテーター〉

1年前

2

清里清泉寮日記　第３日習い性、先入観を超えて良心に応答する

社会保険労務士法人マッチアップ

1年前

9

清里清泉寮日記　第2日「お呼びでない」ときもご縁を活かす方法

社会保険労務士法人マッチアップ

1年前

6

清里清泉寮日記　第1日今ここに実存するカギ、Ｕ字の谷を越える

社会保険労務士法人マッチアップ

1年前

4

PDCAサイクルと体験学習の循環過程の違い

CAEエンジニア

1年前

5

ラボラトリー方式の体験学習をベースとした1on1の聴き手のトレーニング

¥500

CAEエンジニア

1年前

3

自己認識を高めるためのトレーニング

CAEエンジニア

3年前

5

心理的安全性について思うこと

CAEエンジニア

3年前

6

プリズン・サークル

CAEエンジニア

3年前

5

他者と働く─「わかりあえなさ」から始める組織論

CAEエンジニア

3年前

6

Tグループとは何か

CAEエンジニア

3年前

3

ネガティブ・ケイパビリティ答えの出ない事態に耐える力

CAEエンジニア

3年前

3

自己探求と人間回復ーカウンセリングとTグループ

CAEエンジニア

3年前

2

Tグループによる職場活性化の方法 (1981年)

CAEエンジニア

3年前

3

トレーニング・ラボラトリとは何か

CAEエンジニア

3年前

1

Ｔグループについてのメモ

とりいそぎ

4年前

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