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コーチング導入で見えた組織変革の本質:荒川化学工業人事部長が語る3年間の軌跡

コーチェットラジオを始めました。

もし、会社のメンバー全員にコーチング的スキルがあったら何が起きるのか?

コーチングぽくない私が、コーチングを選んだ理由とは

なぜ今、経営者/リーダーがマネジメントの必須スキルとしてコーチングを学ぶのか?

料理で説明する「コーチングって何するの?」

コーチングを社内で広めたいと思っている方へ向けて

コーチングを実践する時に自分が意識する三つのタイプの「アドバイスモンスター」たち

SDGsの実現につながるIDGs(Inner Development Goals:内的成長目標)を知っていますか?

フリーランスコーチの僕が、コーチェットにジョインを決めた理由

エンジニアとして入社して、やってきて良かったことの振り返り

1対1のコーチングと、1対Nのコーチングから感じる、対話の力

自分の感情すら認められなかった私の「自己を整える」道のり

トレーナーの自分から、コーチングと出会う前の自分に伝えたいこと

会計からみる個人の思考・感情の大切さ

なぜ今、経営者がコーチングを学ぶのか?ウェビナー録画公開とキャンペーンのお知らせ

YouTubeにおける学びから考える「良い対話を作る質問」とは?

コーポレート + エンジニア・デザイナー混成チームのスクラム的取組み

【傾聴・承認】コーチング素人が会社のコーチング的関わりを家庭に持ち込んでみた話

友人の紹介でコーチェットに出会った私が、コーチングの魅力に気づくまで

オンラインでの場作りにおける、コーチング的関わり方のもたらす効果

【ピアコーチング】コーチェット社内でのピアコーチングの取組

コーチングを知らない私が「問いかけ」で得られたこと

日本の「ハート・オブ・ビジネス」 徳島の中小製造業にあった組織にコーチング・対話を浸透する答え

【ピアコーチング】たった15分の対話でも、互いを理解し、育て合える

メンタル不調時の3ステップ「気づく、原因を知る、対処する」。 つらい時は当たり前に頼れる社会へ #女性起業家支援プログラム

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行動を加速するために大切にしてほしい「願い」とその捉え方について

エンジニア向けのコーチング勉強会ってどんな感じ?コードレビュー編

エンジニアのためのコーチング勉強会 vol.5 「コードレビュー」

勉強会の内容チラ見せ 「コードレビューに活かすコーチングスキル」 8/25(木)開催

あなたのチームのふりかえり会、”Problemばかり出る反省会” になってませんか?

コーチング的な関わりを用いたふりかえりとは〜勉強会の設計〜

勉強会の内容チラ見せ 「ふりかえりに活かすコーチングスキル」 2/18(金)開催

勉強会の様子について〜 2/18(金)開催 「ふりかえりに活かすコーチングスキル」

2021年4月第2週の振り返り

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エンジニアにとってのコーチングスキル

【傾聴】勉強会についての振り返り

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CoachEdと私

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エンジニアのためのコーチング勉強会 vol.1【傾聴】

エンジニアのためのコーチング勉強会 vol.2 「承認」

エンジニアのためのコーチング勉強会 vol.3 「質問」

【対談】チームづくりに悩むすべてのリーダーへ。悩みに寄り添い成長をサポートするコーチング習得プログラム「CoachEd(コーチェット)」

(※満員御礼※) 【イベント】 『1兆ドルコーチ』から考える、これからのリーダーシップ

人を生かし育てるリーダーになるためのコーチング習得プログラム「CoachEd」の株式会社コーチェットが1億円超の資金調達を実施

フツーの会社員がカウンセリング技術を学ぶ意義とは?

リーダーは良きコーチであれ。理想のチームへの近道は「自分を知ること」

9日後にnote休むひらやま

”やさしさ”について考えるnote

チームを育てるためには「自分を知り、相手を知る」 cotree/CoachEd代表櫻本さんの語るリーダーに必要とされることとは?