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"プロダクト価値の限界値を上げる"プロダクト本部の挑戦

株式会社KiteRa
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情報セキュリティ関連規程の作り方（377号）

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非連続成長を目指すKiteRa Bizの現在地と今後の展望

株式会社KiteRa
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さとー
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【仕事での気づき】山の神の日とは【就業規則】

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入社半年の規程好き労務担当者が語る「KiteRa Biz」

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IPO準備／上場会社でひと工夫 Part.15 - 規程と業務マニュアル -

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IPO準備／上場会社でひと工夫 Part.18 - 規程と業務マニュアル④ -

長嶋邦英_Raise Value LLC.
7日前

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長嶋邦英_Raise Value LLC.
1か月前

IPO準備／上場会社でひと工夫 Part.17 - 規程と業務マニュアル③ -

長嶋邦英_Raise Value LLC.
2週間前

規程はどのように作ればよいですか？という質問があったので、、、

佐藤智洋
4か月前

会社ルールは悪くない！むしろ、こう活かせば最強の武器になる

PROBLEM SOLUTION（プロブレム　ソリューション）/経営・人事コンサルタント
2週間前

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月1万円で雨風凌ぐ。

サイゴン山本
5か月前

" 発生事実（不祥事／不正行為） " が発生しない上場会社の内部監査 Part. 15 - 子会社・事業拠点 -

長嶋邦英_Raise Value LLC.
3か月前

IPO準備／上場会社でひと工夫 Part.16 - 規程と業務マニュアル② -

長嶋邦英_Raise Value LLC.
3週間前

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IPO準備／上場会社でひと工夫 Part.19 - 規程と業務マニュアル⑤ -

長嶋邦英_Raise Value LLC.
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①『法令に則った労務環境とは？』

Yorozu屋｜社会保険労務士｜中小企業診断士｜組織人事コンサル｜さいたま
2か月前

そろそろギアチェンジ！？

Federico2
8か月前

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8か月前

【AI】就業規則診断【人事労務管理】

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規程管理担当者が語る自社プロダクトのここがスゴイ！

株式会社KiteRa
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社内規程の「正の効用」～ジャニーズ調査報告書の公表を受けて～

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【人事労務的視点】ビッグモーター問題を細かく考える【客観的・合理的で社会通念上相当かどうか】

P206 - 人財教育/人事労務コンサルタント -
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209日目 規程づくり

iFarmというスタートアップやっているヒト
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緩急織り交ぜてoutputをアップさせるデザイン～雇用と規程

デザイン思考と本質追究を楽しもう♫
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IPO準備／上場会社でひと工夫 Part.02 - コンプライアンス委員会設置のコツ -

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" 発生事実（不祥事） " が発生しない上場会社の内部監査 Part. 06 - クロス監査で抜け漏れ／取りこぼし防止 -

長嶋邦英_Raise Value LLC.
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【多様性を考える】「人事労務管理的多様性」を考える。

P206 - 人財教育/人事労務コンサルタント -
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鯉之助
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個人経営から会社経営にするための組織の作り方について

わたなべ瑛士
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【週間レビューNo.294】上場審査のための社内規程は、ほぼゼロから作成すると思った方が良い。

ジェイ・キャピタル・パートナーズ 【公式note】
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［2023-53］要望書を踏まえて見直した規定の試行期間始まる！

岩手県立 種市高等学校 note
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" 発生事実（不祥事） " が発生しない上場会社の内部監査 Part. 07 - 社内資料が会社の命運を分ける -

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［2023-40］校長先生に要望書を提出した ２

岩手県立 種市高等学校 note
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【2022年4月より義務化】ハラスメント規程・仕組み作成　防止と対策のポイント【モデル/ひな形】

¥1,000
P206 - 人財教育/人事労務コンサルタント -
1年前

mRna ワクチンはローマ規定とニュルンベルク綱領違犯だと、ワクチン会社やゲイツが訴えられている

カボチャ金貨
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マジ上司も別部署のやつも酷い

ぱんだぬき
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