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仕事が忙しくなってくるとネガティブになるわたし

映画『ラストマイル』と、仕事中心主義の問題

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【罰ゲーム化するミドルマネジメントを助けたい/3名まで無料でアプリ作成】AI時代のマネジメント:ChatGPTを活用した分身アプリ

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「非管理職で居続けるメリットは?」ーー罰ゲーム化する管理職問題

『罰ゲーム化する管理職 バクだらけの職場の修正法』小林祐児

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【要約】罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法【小林祐児】

2024.11.20 『罰ゲーム化する管理職』を読んで

新年に読むおすすめの本:2025年を飛躍させる読書のススメ

#99 罰ゲーム化する管理職

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罰ゲームなのか、クソゲーなのか。

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職場コミュニケーションにおいては感情ケアはノイズである、という問題

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今週のリフレクション【罰ゲーム化する管理職(小林祐児氏)】

#208 課長になりたい人を増やすインセンティブシステムを作る 24/6/24

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罰ゲーム化する管理職

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罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法 (YouTube要約)

20240327 罰ゲーム化する管理職 小林祐児を読んで

読書中メモ📝罰ゲーム化する管理職02 管理職は、バグだらけのクソゲーなのに、経営層からは、「クリアできないのはスキル不足や意欲不足」で片付けられている。

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読書中メモ📝罰ゲーム化する管理職01 日本の管理職は「勝手に参加させられ、勝手に下される雑用係」 辛辣だが的確な表現!

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管理職、スケープゴートとしての歴史

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