人気の記事一覧

自己紹介 | はじめてのnote

#271 守破離の「守」は、完コピする 24/11/20

3日前

#256 テーマとそのメッセージが「決まる」、資料作成は最後 24/10/16

1か月前

#254 自分のわかる範囲で企画しまう内向き思考 24/10/11

1か月前

本日の思考整理:仕事、研修、座禅会など

研修企画の打合せ(2回目)記録

心の奥底の黒い染み

1年前

ねじを一つ替えるのは簡単だけど

1年前

論文とプレゼンで綴る、研修講師への道

1年前

これからの学びについて考察したら、混沌としてしまった

1年前

自己学習なんてやりたくない

1年前

高校教科教育講座の担当者で来年度に向けてミーティングを行った。様々な考えを出し合うことで、基本的なことを共有する貴重な時間だった。私としては言いすぎた感もあるが、そのことが参加者の意見を誘発したと自己評価している。他校種の教科教育担当者間でも、このような会が絶対に必要だと思う。

名ばかり講師、卒業します!

【終わりがあるということ】区切りは大切

2年前

【他人の話は3割しか聞いていない】講師は話さない仕組みづくり

2年前

【変わりたくない】トレーナーからメンターへのジョブチェンジは受け入れられるのか

2年前

最後は研修自体なくしてしまいたい【研修企画】

2年前

【私の好きな仕事】研修に関わるデータ分析

2年前

研修講師である私なりの研修・セミナー企画立案、プログラム開発の方法

質的研究法「M-GTA」を活用した研修プログラム設計(第4回)

質的研究法「M-GTA」を活用した研修プログラム設計(第3回)

研修設計の為のチェックリスト”P-MARGE”

研修を企画する手順 PAHモデル

質的研究法「M-GTA」を活用した研修プログラム設計(第2回)

質的研究法「M-GTA」を活用した研修プログラム設計(第1回)

人材育成研修の効果を高める方法とは?

社員が大切にしている「3つのルール」を紹介します

絶対に外してはいけない目標設定

「しっかりやる」はしっかりやらない?!

”ARCSモデル”でやる気満々研修へ!

当方へのお仕事の依頼について(実績/注意事項/費用感)

研修での未来予測って、意味あるの?

24年のやりたいこと

高校の初任研担当者会議。今日はほぼ全員が対面での参加だったためか、各教科担当の素直で率直な意見が出され、みんながどのように思っているのかが分かった。この状況からすると、小学校や中学校の担当も交えて検討すべきだと思うし、ヒアリング予定日から逆算して工程も見直す必要があると思う。

研修を企画する際の2つの考え方

研修計画の羅針盤”メーガーの3つの質問”