特定技能人材

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【当協会で約50名を支援中!】短期間での大量採用を叶え、新事業スタートに成功！（グランソールベーカリー株式会社様）

日本料飲外国人雇用協会　公式note
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【必ず壁にぶち当たる？】外国人労働者の課題と解決策

株式会社ラストパートナー
1か月前

社会のDX（ダイバーシティトランスフォーメーション）を実現するには？

中村/ジンザイベースCEO
2か月前

人が足りなくなったら外国人？優良企業から先行者利益を享受している現状について解説！

株式会社ラストパートナー
2か月前

「”受け入れ人数85万人の外国人採用について”」

株式会社ラストパートナー
2か月前

”外国人採用(特定技能人材)はネパール人から始めよ”

土岐誠
4か月前

【インタビュー】特定技能人材を受け入れた企業の社長が登壇！～ベトナム人材採用のリアル体験談～（#プロスグループ）

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s8
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外国人材雇用のススメ

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大流行の特定技能の受入が出来る会社について

松浦知香(外国人採用)
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人手不足~対策方法その5~

Global Talent
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【後編】日本の平均年収は「シンガポール」「タイ」より低い！？-The average annual income in Japan is lower than in Singapore and Thailand!?-

Hiraichiro
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カンボジア人が日本を選ぶ理由

川口　環／Tamaki Kawaguchi
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静岡県の外国人材事情

川口　環／Tamaki Kawaguchi
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技能実習における安全衛生管理の現実

川口　環／Tamaki Kawaguchi
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カンボジア人材の転換期

川口　環／Tamaki Kawaguchi
1年前

ベトナム人元技能実習生のジャパニーズドリーム

川口　環／Tamaki Kawaguchi
1年前

外国人介護人材活躍のフィールド ～技能実習と特定技能 その背景～

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技能実習のベトナム離れ、終わりの始まり

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ミャンマー渡航記録１

阿部勇司（あべごん）
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クーデター後のミャンマー技能実習生事情

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「登録支援機関」の現実とこれから

川口　環／Tamaki Kawaguchi
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特定技能、普及の兆しとこれから

川口　環／Tamaki Kawaguchi
1年前

特定技能の業務区分が変更されました

外国人・特定技能Diary（福岡）
2年前

HPにアクセスしてきて　オンライン面談しました なぜ？私に連絡してきたのか　わかりませんが　 これも何かの縁ってことで連携します ベトナム：THANH GIANG CONINCON.,JSC 特定技能人材紹介機関です https://xkld.thanhgiang.com.vn/japanese/

GAVI
2年前

ベトナム人スタッフが新たに仲間に加わりました！

外国人・特定技能Diary（福岡）
2年前

特定技能を雇用する上で必要な支援”日本語学習の機会の提供”

福岡密着！外国人採用を考える企業のためのNews site
2年前

特定技能「産業機械製造業分野」における在留資格認定証明書交付の一時停止措置等について

外国人・特定技能Diary（福岡）
2年前

飲食料品製造業や外食業の特定技能評価試験に合格しなくても特定技能人材を雇用する方法があった！

外国人・特定技能Diary（福岡）
2年前

約4割の企業が間違っている「時給」の求め方

外国人・特定技能Diary（福岡）
2年前

特定技能人材の定期監査について

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「特定技能１号」に移行予定の方に関する特例措置について

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特定技能人材の本音を知るために。

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3年前

初めてベトナム人を採用する前に知っておいてほしいこと。

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3年前

7/9（金）夜9時～YoutubeLIVE100回超えてた記念！拡大版スペシャル

元技能実習生監理団体職員
3年前

「特定技能人材」と「技能実習生」を【制度】【職種】【費用】【人材】の視点で比べてみた。

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在留カード・在留許可申請の問い合わせ先は？

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訪問介護解禁ーその後どうなった？株式会社エティカニュースレター第4回

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株式会社エティカ
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5. 特定技能外国人が就労を開始するまでの流れ

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4. 特定技能2号とは

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『特定技能で働く』海外（かいがい）ジョブフェア・国内(こくない)マッチングイベント【出入国在留管理庁主催】

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特定活動・協議会の加入について

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ミャンマー渡航記録２

阿部勇司（あべごん）
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