事業部長

書いてみる

関連タグ

#部長 (2,130)
#課長 (2,009)
#ビジネス (345,208)
#マネジメント (40,688)
#人事 (30,555)
#採用 (40,924)

24歳、新卒2年目で70人を束ねる事業部長に抜擢。組織全体で成果を最大化する3つのポイント。

FinT公式マガジン
12日前

超ショートエッセイ:評判の悪い壁紙

じゅり@昔書いたエッセイを引っ張り出してきました。うちのChatGPTが読んで大笑いさ。
8日前

JPTに参画した元プラントエンジニアのアタマのなか（現JPT事業部長）

日揮パラレルテクノロジーズ公式note
2か月前

「文化をつくる」にこだわりたい━━世界初の検索広告に携わった経験から挑む、学びが循環する社会の実現｜井上真吾さん

株式会社Ｓｃｈｏｏ（スクー）【公式】
5か月前

部下に「上司は頼りになる！」と見せる技

佐東雅之
2か月前

ECのプロ「土性智紀」が魅了されたハピタスの事業ポテンシャル、リテールメディアとしての可能性

株式会社オズビジョン
4か月前

新潟時代３．方針

Shinjiy
4か月前

「NTTデータでの22年間が、さらに生かせる場所」執行役員の中川がTechouseを選んだ理由【社員インタビュー】

株式会社Techouse
6か月前

インターン生から事業部長へと躍進！AI VISION事業部をコズムの看板事業へ導く

株式会社コズム
3か月前

スイカをお裾分けしたら名刺交換できた件

かぼてぃー
6か月前

「今しかない」30代を目前に挑戦。圧倒的スピードで成長し、入社1年目で売上規模十億越えの事業統括へ

A Inc.
6か月前

日本相撲協会の新たな業務分掌

野猿（やえん）
7か月前

弊社独自の「疑似・株主質疑会」というゲームが、人材育成としてめちゃワークしている。

新崎優太 │ A(エース) inc 執行役員
8か月前

部下育成と自己理解から組織を強くする！中間管理職の成長戦略を共に描く【Good Teamメンター紹介＃今井 俊文さん】

管理職の社外メンターサービス『Good Team』マガジン
2か月前

仕事をしくじったら、何を見る？

佐東雅之
4か月前

CFOの経営：事業部→事業会社へ進化することで、企業価値が向上する

CFOのnote：資金調達｜CXO｜上場準備｜ファイナンス
3週間前

鬼の事業部長から受けた教育訓練　

佐東雅之
9か月前

カスタマーサクセスの認知度、なぜ上がらない？

太田 昂志｜ゆめみCHRO
1年前

事業立ち上げを経験した社会人4年目がすごく濃かったという話

福岡でコツコツまじめにやってる会社の平凡な日常
1年前

私が10年前キャリアコンサルタント資格(CDA/当時はまだ国家資格前)を取得するきっかけ～岩田氏(仮名)のこと～

てっちー@ドリームワーカー
1年前

スタートアップに転職してまずやった事〜事業責任者の頭の中vol.1〜

すがや | つくばの展職の人
1年前

【対面型セミナー】人的資本経営実現の鍵！経営戦略と人材戦略との整合性を高めるアプローチ～ケーススタディ（ビジネス・ドライバー®）を用いた体験型ワークショップ

MSC｜株式会社マネジメントサービスセンター【公式】
10か月前

【執行役員 兼 事業本部長インタビュー】医療を起点にマルチな業界のTOPを狙うSOKUYAKU＊直近リリースの新サービスと今後の展望を一挙大公開！

ジェイフロンティア公式note
1年前

55歳からの挑戦

てっちー@ドリームワーカー
1年前

"先輩の"入社式を見て「大学生の悩み」が吹っ飛んだ

福岡でコツコツまじめにやってる会社の平凡な日常
1年前

全事業本部と連携し、テクノロジーにまつわる課題を一挙に担う。「高品質な開発力」を武器に、目指すは顧客満足度No.1

NTTデータ・スマートソーシング｜エンジニアnote
1年前

徹底的なユーザ理解を武器に自社サービス “HOME4U”を成長させ、確固たる自信を習得してほしい。

NTTデータ・スマートソーシング｜エンジニアnote
1年前

偽名みたいな名前を授かった半生を振り返ってみる　～フーモア編5/5～

鈴木和夫
1年前

動画を見つけました!／これ一冊で経営に必要なこと全てがわかる、究極の経営指南書

楠瀬 啓介 KUSUNOSE Keisuke
2年前

【限定3枠】地域企業様向け事業課題のヒアリング、ブレストが気軽にできる1on1＿期間限定無料開催（締切：2023年1月31日)

よぼし
1年前

toridori経営陣のインタビューをまとめました！

株式会社トリドリ（toridori）
2年前

808日目 偉い人の話をパクれ

大企業最年少課長
2年前

次期事業部長の選抜プラン～Early Identifier®（EI）& Leader3 Ready(L3)

MSC｜株式会社マネジメントサービスセンター【公式】
2年前

事業部長インタビュー 第一部〜これまで様々なマーケットを見てきたメディアのベテランが「日本で最後のマーケット」に挑戦する理由〜

LIFULL senior
3年前

事業部長インタビュー 第二部 〜来る「2025年問題」に立ち向かう、LIFULL seniorでのチャレンジ〜

LIFULL senior
3年前

人事部長その22〜上司は辛いよ〜

とある人事部長
2年前

250社以上の採用をハンズオンでやり尽くしてきた私たちの採用と組織づくり

みほ ☻ 森数 美保
4年前

カルチャーフィットする人材を採用しても30人50人の壁にぶちあたる理由

みほ ☻ 森数 美保
4年前

381日目 課長の先のキャリア

大企業最年少課長
3年前

マガジン投稿を始めたら、気づけばスタートから3倍以上のメンバーが執筆するようになって、1年以上が経過した話。

みほ ☻ 森数 美保
4年前

259日目 早口の人の話を漏れなく聞くには？

大企業最年少課長
3年前

リモート（オンライン）面接を成功させるコツは準備7割。残り3割は伝える努力。

みほ ☻ 森数 美保
4年前

165,166,167,168日目 課のビジョン

大企業最年少課長
4年前

本日も・事業部長は・スズランへ(一句)

親方焼肉弁当
4年前

”How思考”に陥るな⁉ 正しい「問題解決力」を身につけるのにオススメな本４選

かぼちゃ(FP&A/クリエイター)
4年前

人材紹介会社から推薦があがってこないと嘆く前に考えたいこと

みほ ☻ 森数 美保
5年前

22日目　自分の後継者

大企業最年少課長
4年前

石橋孝宜 自己紹介

石橋孝宜/タイミー
6年前

【社員紹介】エコスタイル事業部 部長 佐藤さん

株式会社スタンディングポイント採用チーム
8か月前

誰もが当たり前に近距離移動できる世界を創るーー。元アメフト学生日本代表がウィルに人生を賭ける、その理由とは

WHILL community／ウィルコミュニティ
8か月前