人気の記事一覧

労務DXの歴史と現在地

従業員エンゲージメント分析でアナリストが直面する課題と工夫

リクルートマネジメントソリューションズ社「RMS Message」にて活動をご紹介いただきました

「人事データ分析ダンジョンの攻略法」スライドを公開

HRトイデータ(仮想人事データ)を追加公開しました!

Digital HR Competition 2024の参加レポート記事をピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会Webサイトに掲載いただきました! 生成AI事例、効果検証、エンゲージメント施策、先鋭事例など盛りだくさんです! https://peopleanalytics.or.jp/news/5872/

年末のご挨拶:Season's Greetings

データドリブン人事とは?初心者向けガイド

#008 仕事で"ゾーン"にはいる – 社員の「好き」を応援する"社会実験"

企業成長を支える Talent Intelligence(タレントインテリジェンス)とは?

4週間前

データアナリストが持つべきマインドセット

イベントを通じて事例を学ぶ(Digital HR Competition2024)

価値ある「退職分析」のはじめ方

コーチャビリティというパーソナリティデータについて考える

採用のミスマッチはなぜ起こるのか

屈強なチームを生む“最強のオフサイト”の作り方

パーソナリティデータでチームを科学する

ピープルアナリティクスをもとにした採用基準の課題

「スキルベース組織」時代のキャリアデザイン

Digital HR Competition2024ピープルアナリティクス部門グランプリは?

人事データ分析のポイント #1~10

#10「ピープルアナリティクス: ビッグデータで優秀な社員の離職を防ぐには?」

『ピープルアナリティクス』:DXデイリーワード

3週間前

データアナリストの頭の中(問題設定のコツ)

11/21(木)ピープルアナリティクスラボ#4「人材・人事における機械学習・AI活用」

経営と事業のデータドリブンが進んできて、人事部への落胆の声が増えてきている現状

【HRテックカンファレンス2024】参加レポートVol.6『ゼロからピープル・アナリティクスを行う方法』

ピープルアナリティクスにピープルサイエンスが必要な理由

AIや機械学習を駆使した人事・経営データ分析で、人と組織に関する意思決定精度を飛躍的に向上

8か月前

問題設定のアンチパターン(続・データアナリストの頭の中)

こちらの記事が「 #人事の仕事」カテゴリで週間No.1スキをいただいたようです。みなさん、ありがとうございます! ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会のHRテクノロジー研究会でお話することになりました! https://note.com/ku2t/n/ncf823e009068

【HRテックカンファレンス2024】参加レポートVol.11『AI and the Skills Challenge:How to Gain Clarity to solve Real-World Problems(AI とスキルの課題: 現実世界の問題を解決するための明確さを獲得する方法)』

第8回人事データ保護士認定資格講座【受付開始】

【グランプリ決定】Digital HR Competition2024 HRテクノロジー ソリューション部門

Digital HR Competition2024 HRテクノロジー ソリューション部門ファイナリスト発表!おめでとうございます!

11/1(金)HR Tech Conference & Expo 2024レビュー「各業界のプロフェッショナルの視点から語る」

1/24(金) 第4回 PAアカデミー【部下との認識、ズレてない?マネージャーと部下の認識ギャップが引き起こす問題】早稲田大学商学部教授 梁取美夫先生

AI×ピープルアナリティクス実践のリアル:成功・失敗事例から学ぶチームの挑戦

記述的分析の先へ(因果推論を学ぶための本)

2/13(木)産業・組織心理学&ネットワーク科学研究会「AIで実現する音声バーンアウト解析と早期介入」

ピープルアナリティクスが拓く、データドリブンHRの新時代

3か月前

ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会のHRテクノロジー研究会でお話することになりました!

本日、ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会様のセミナーでお話させていただきました。あっという間の60分。興味深いご質問もいただき、リアルで濃いセッションになったと思います。ご参加された皆様、事務局の皆様ありがとうございました!

ぺんぎん社会人

HRテクノロジーカンファレンス2024【最新記事】

Digital HR Competition2024 HRテクノロジー ソリューション部門【Finished】

3/4(火)人的資本経営の導入と実践WG2025#1「人的資本経営の現在地評価」(Executive Deep Dive)

12/10(火)臨床経営学WGセミナー『セルフ・コンパッションの活用』

データ分析の目的をくっきりさせるには?

読書メモ:ピープルアナリティクスの教科書

8か月前